Questões de Concurso
Comentadas sobre psicodiagnóstico e avaliação psicológica em psicologia
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A avaliação psicológica é um campo muito amplo, em que se inclui a avaliação psicodiagnóstica. Analise as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta:
(I) Estratégias de avaliação psicológica, de um modo geral, são abordagens e recursos que o psicólogo dispõem para realizar um processo de avaliação.
(II) Psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica com objetivos eminentemente clínicos, que não inclui todos os modelos de avaliação psicológica.
(III) Em uma avaliação psicológica para fins
psicodiagnósticos são utilizados tanto instrumentos
psicométricos quanto métodos quantitativos.
A partir dessa situação, assinale a opção correta acerca do papel do psicólogo e do processo psicodiagnóstico.
I - a fundamentação teórica e a adequação à realidade em que é utilizado;
II - as evidências empíricas de validade e precisão das interpretações propostas;
III - a variedade dos procedimentos de aplicação e do sistema de correção e interpretação dos escores.
Está(ão) correto(s) o(s) requisito(s):
Para serem reconhecidos como testes psicológicos, os testes devem atender aos requisitos técnicos e científicos, considerando a perspectiva de integralidade dos fenômenos sociais, multifatoriais, culturais e historicamente construídos.
Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas.
A inteligência emocional, grau de ajustamento do comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.
O psicodiagnóstico miocinético de Mira y Lopez (PMK) é um teste projetivo de psicodiagnóstico, ou seja, de projeção da personalidade.
Os testes psicológicos são preditores, ou seja, apresentam resultados semelhantes em várias aplicações para a mesma pessoa.
Para pesquisar o fator G, ou inteligência geral, são aplicados testes de nível mental ou testes de inteligência.
Thurstone estabeleceu sete fatores específicos das aptidões e, para medir esses fatores, criou um conjunto de testes — que inclui o fator G —, denominados testes de habilidades primárias.
Os testes de conhecimento e de capacidade cognitiva são utilizados para medir a inteligência geral, a fluência verbal, a capacidade numérica e a capacidade de raciocínio de candidatos em processos de seleção.