Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

Q3195983

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Vicente do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de São Vicente do Sul - RS - Psicólogo |

Q3195983 Psicologia

Evidências científicas vêm demonstrando a importância dos impactos dos fatores Psicossociais na saúde laboral dos indivíduos, bem como a relação entre bem-estar pessoal e resultados organizacionais. Sobre a avaliação do risco psicossocial relacionado ao trabalho, de acordo com a Resolução CFP nº 14/2023, é dever da(o) psicóloga(o) diagnosticar e investigar:

I. As características psicológicas relacionadas às exigências e condições de trabalho atuais ou previstas para a pessoa trabalhadora.
II. As características da atividade e do processo de trabalho, do ambiente e da gestão do trabalho.
III. As políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade da pessoa trabalhadora.
IV. Possíveis barreiras e restrições do ambiente e dos meios de realização do trabalho à saúde e à funcionalidade da pessoa trabalhadora, no caso de pessoas trabalhadoras com deficiência.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e IV.

B

Apenas II e III.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas I, II e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q3186754

Ano: 2025 Banca: UFCG Órgão: UFCG Prova: UFCG - 2025 - UFCG - Administrador |

Q3186754 Psicologia

Sobre os objetivos de desempenho na gestão de pessoas, analise as proposições a seguir:

I - Os objetivos de desempenho visam apenas à avaliação individual dos colaboradores.
II - A gestão de desempenho busca alinhar os objetivos individuais com os objetivos organizacionais.
III - A gestão de desempenho inclui o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

É CORRETO concluir o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

I, apenas.

C

II, apenas.

D

III, apenas.

E

II e III, apenas.

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Q3185718

Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: TJ-RO Prova: Instituto Consulplan - 2025 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q3185718 Psicologia

João é um psicólogo organizacional contratado por uma grande empresa para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade. Durante suas avaliações, ele descobre que vários funcionários estão enfrentando altos níveis de estresse e ansiedade devido a práticas de gestão agressivas e metas inatingíveis. João sabe que é fundamental abordar essas questões de forma ética e responsável. Para isso, ele está conduzindo entrevistas individuais com os funcionários para entender melhor suas preocupações. Durante as entrevistas, um dos funcionários revela que teme represálias caso expresse suas verdadeiras opiniões sobre as práticas de gestão. João precisa decidir como lidar com essa informação de maneira ética. Nesse contexto, assinale, a seguir, uma postura ética correta a ser adotada por João.

A

Ignorar as preocupações dos funcionários para evitar conflitos com a administração da empresa.

B

Pressionar os funcionários a revelar suas identidades e expressar abertamente suas opiniões à administração da empresa.

C

Focar exclusivamente em melhorar a produtividade da empresa, sem considerar as preocupações éticas relacionadas ao bem-estar dos funcionários.

D

Compartilhar todas as informações obtidas nas entrevistas diretamente com a administração, independentemente das consequências para os funcionários.

E

Garantir a confidencialidade das informações reveladas pelos funcionários, informando-os sobre os limites dessa confidencialidade e buscando maneiras de abordar as questões coletivas e anônimas.

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Q3185717

Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: TJ-RO Prova: Instituto Consulplan - 2025 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q3185717 Psicologia

Maria é gerente de uma empresa de médio porte e está enfrentando vários desafios relacionados à gestão de sua equipe. Recentemente, ela observou que a empresa precisa atualizar suas práticas de gerenciamento para se alinhar melhor com as necessidades atuais dos funcionários e da sociedade. Além disso, Maria percebe que a empresa tem alta rotatividade de funcionários e baixa satisfação no trabalho. Para resolver essas questões, ela decide:

1. Revisar os procedimentos de contratação e demissão, assegurando o cumprimento das legislações trabalhistas e mantendo registros precisos dos empregados.

2.Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento contínuo, implementar planos de carreira e promover a cultura de feedback e reconhecimento.

3. Criar políticas de responsabilidade social corporativa que beneficiem não apenas os funcionários, mas também a comunidade local e o meio ambiente.

Com base no caso hipotético, assinale a alternativa que identifica corretamente as práticas de administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social.

A

1. administração de pessoal 2. gestão social 3. administração de recursos humanos.

B

1. administração de recursos humanos 2. administração de pessoal 3. gestão social.

C

1. administração de pessoal 2. administração de recursos humanos 3. gestão social.

D

1. gestão social 2. administração de pessoal 3. administração de recursos humanos.

E

1. administração de recursos humanos 2. gestão social 3. administração de pessoal.

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Q3181029

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Monitor de Transporte e Pátio |

Q3181029 Psicologia

A organização das listas e itinerários é essencial para garantir que todas as operações logísticas ocorram de forma eficiente e segura. A organização dessas informações deve ser dinâmica, adaptando-se às necessidades diárias e considerando os imprevistos que podem surgir durante o processo.
Com base nesse contexto, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A responsabilidade pela organização dos itinerários e listas deve ser exclusivamente de um único setor ou equipe, sem a necessidade de comunicação ou colaboração entre as diferentes partes envolvidas nas operações.

B

As listas e itinerários devem ser organizados de forma clara e precisa, considerando todos os detalhes necessários para garantir que as operações sejam realizadas sem falhas, como horários, locais e tipos de operações a serem realizadas.

C

Os itinerários e listas podem ser alterados conforme necessário, considerando imprevistos ou mudanças nas condições de operação, com a comunicação entre os envolvidos sendo crucial para garantir que todos estejam cientes de quaisquer ajustes.

D

As listas e itinerários devem ser revisados e atualizados com frequência, para garantir que todas as informações estejam corretas e que as operações ocorram conforme o planejado, minimizando os riscos de erros e atrasos.

E

A comunicação constante entre os envolvidos nas operações é fundamental para garantir que todas as informações sobre listas e itinerários sejam compartilhadas de forma eficaz e que qualquer alteração ou imprevisto seja rapidamente comunicado a todos.

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Q3181022

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Monitor de Transporte e Pátio |

Q3181022 Psicologia

A comunicação eficaz é fundamental para garantir a segurança e o bem-estar das crianças e adolescentes durante o transporte escolar. O monitor de transporte escolar deve manter uma interação constante e respeitosa com os alunos, além de se comunicar de forma clara com os pais e responsáveis, para garantir que todos os aspectos do transporte sejam compreendidos e seguidos corretamente. Uma comunicação eficaz contribui para a construção de confiança entre os envolvidos.

Com base nas práticas recomendadas e nas normas de comunicação para o transporte escolar, assinale a alternativa CORRETA.

A

A interação com os alunos deve ser empática, ouvindo suas preocupações e respondendo de forma clara, enquanto os pais e responsáveis devem ser constantemente informados sobre qualquer incidente ou mudança significativa nas condições do transporte.

B

O monitor deve comunicar-se de forma rígida e autoritária com os alunos, estabelecendo claramente as regras de conduta, sem se preocupar em ouvir suas opiniões ou sugestões, uma vez que a hierarquia deve ser sempre mantida.

C

A comunicação com os pais e responsáveis deve ser formal, com a entrega de relatórios escritos, sem a necessidade de envolver os alunos nas discussões, já que o foco é em resolver as questões administrativas de transporte.

D

O monitor deve incentivar a participação dos alunos nas decisões sobre a rotina do transporte, garantindo que sua opinião seja considerada, mas sem que haja flexibilidade quanto às normas de segurança e disciplina.

E

A comunicação com os pais e responsáveis deve ser feita apenas em situações de emergência, uma vez que o transporte escolar é um serviço público e não há necessidade de uma comunicação constante entre as partes.

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Q3180884

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Digitador de Programas |

Q3180884 Psicologia

A concentração e o foco são habilidades essenciais para digitadores que precisam manter alta produtividade e precisão ao longo do trabalho. Diversas técnicas podem ser empregadas para minimizar distrações e melhorar o desempenho. Considere um digitador que frequentemente se distrai ao receber notificações no computador e no celular, além de sentir dificuldade para manter o foco em tarefas longas.

Com base nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA sobre práticas para aumentar a concentração.

A

Manter várias abas do navegador abertas para alternar entre tarefas é uma estratégia eficaz para evitar monotonia.

B

O uso de técnicas como mindfulness pode ajudar a aumentar a consciência do momento presente e reduzir distrações externas.

C

A interrupção frequente para verificar e-mails ou mensagens melhora a eficiência, pois mantém o digitador atualizado.

D

Trabalhar em ambientes com muitos estímulos visuais e sonoros estimula a criatividade e o desempenho em tarefas repetitivas.

E

Evitar pausas durante o trabalho garante maior produtividade e elimina a necessidade de reorganização do foco.

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Q3180449

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Psicólogo - Edital nº 1 |

Q3180449 Psicologia

O conceito de análise institucional, aplicado em intervenções psicossociais, enfatiza a necessidade de rupturas com práticas instituídas para a promoção de transformações no coletivo. Sobre a análise institucional, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):

(__)A análise institucional visa apenas identificar falhas individuais dos membros de um grupo para promover mudanças para que o indivíduo promova uma melhoria dos grupos.

(__)A utilização de dispositivos institucionais busca romper bloqueios criativos e fomentar a autonomia do coletivo envolvido.

(__)Os analisadores institucionais são acontecimentos que revelam dinâmicas de poder e permitem reconfigurações nas relações entre forças institucionais. Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:

A

F, V, V.

B

F, F, V.

C

V, V, V.

D

V, F, F.

E

F, F, F.

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Q3179497

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179497 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem um papel fundamental no gerenciamento dos processos internos de uma organização, especialmente nos processos de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores. O psicólogo organizacional atua com ferramentas e metodologias que ajudam a garantir que as escolhas feitas no ambiente de trabalho sejam adequadas tanto para a organização quanto para os indivíduos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre os processos de recrutamento, seleção e treinamento na Psicologia Organizacional e do Trabalho.

A

O processo de recrutamento e seleção na Psicologia Organizacional deve ser realizado exclusivamente por meio de entrevistas pessoais, desconsiderando outras ferramentas, como testes psicométricos ou dinâmicas de grupo.

B

O treinamento de colaboradores na Psicologia Organizacional se concentra apenas na capacitação técnica, sem considerar as competências emocionais e comportamentais que podem influenciar o desempenho no trabalho.

C

A Psicologia Organizacional desconsidera as características individuais dos colaboradores e foca exclusivamente no perfil da organização, já que o principal objetivo é atender às demandas empresariais.

D

O recrutamento e a seleção devem ser realizados com base em processos que envolvam múltiplas ferramentas de avaliação, incluindo entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas, para garantir a adequação do candidato à vaga e ao perfil organizacional.

E

O processo de recrutamento e seleção deve ser independente da cultura organizacional, já que o desempenho dos colaboradores não é influenciado pelo alinhamento com a missão e os valores da empresa.

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Q3179494

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179494 Psicologia

A gestão de conflitos e o desenvolvimento de equipes eficazes são áreas cruciais para a Psicologia Organizacional, pois impactam diretamente a produtividade, o clima organizacional e o bem-estar dos colaboradores. O psicólogo organizacional desempenha um papel importante em ajudar a resolver conflitos de forma construtiva e promover a colaboração dentro das equipes.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a gestão de conflitos e o desenvolvimento de equipes.

A

A gestão de conflitos envolve identificar e abordar as causas dos conflitos no ambiente de trabalho, desenvolvendo soluções que favoreçam a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe.

B

A gestão de conflitos é uma tarefa que deve ser realizada apenas pela liderança da equipe, sem a necessidade de envolver os próprios membros na resolução dos problemas que afetam a dinâmica do grupo.

C

O desenvolvimento de equipes eficazes depende da construção de um clima de confiança, respeito e colaboração, onde as diferenças são valorizadas e os membros se sentem motivados a contribuir para os objetivos comuns.

D

O desenvolvimento de equipes envolve a criação de atividades que promovam a coesão grupal, incentivando a comunicação aberta, a empatia e a resolução conjunta de problemas.

E

A psicologia organizacional pode aplicar técnicas de mediação de conflitos para facilitar a resolução de disputas, promovendo soluções que beneficiem tanto a organização quanto os colaboradores.

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Q3179482

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179482 Psicologia

O psicólogo exerce uma gama ampla de funções em diferentes áreas, desde a clínica até o contexto organizacional, educacional e social. O papel do psicólogo varia de acordo com o campo de atuação, mas sempre visa promover o bem-estar psicológico e contribuir para a resolução de questões emocionais, sociais e comportamentais.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o papel do psicólogo nas diversas áreas de atuação.

A

Na área clínica, o psicólogo atua principalmente no diagnóstico e no tratamento de transtornos emocionais e psicológicos, utilizando diferentes abordagens terapêuticas, como a Psicanálise, a Terapia Cognitivo-Comportamental e a Terapia Humanista.

B

O psicólogo escolar tem como responsabilidade identificar e intervir em questões relacionadas ao desenvolvimento emocional e comportamental dos alunos, além de atuar na promoção de um ambiente de aprendizagem saudável.

C

O psicólogo social trabalha em contextos comunitários e sociais, atuando em questões relacionadas à inclusão, à promoção de direitos e à intervenção em crises coletivas, sempre com foco na melhoria das condições de vida e no apoio social.

D

No contexto organizacional, o psicólogo pode atuar no desenvolvimento de programas de treinamento, na seleção de pessoal e no apoio ao bem-estar psicológico dos colaboradores, focando exclusivamente nas questões relacionadas ao desempenho no trabalho.

E

O psicólogo jurídico atua no campo da justiça, colaborando com laudos e pareceres técnicos relacionados a casos legais, incluindo a avaliação psicológica de testemunhas, réus e vítimas.

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Q3177402

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tangará da Serra - MT Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Psicólogo |

Q3177402 Psicologia

Considerando a atuação da(o) psicóloga(o) no contexto da Psicologia Organizacional e do trabalho, e em conformidade com o Manual de Psicologia Organizacional (2007), analise as perguntas abaixo:

• Consiste no primeiro passo para alinhar os objetivos e metas da organização à efetiva realização de resultados, seja num contexto de organização ou de reorganização de pessoal. Nesse sentido, qual é o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que mudam sem cessar?
• Consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente capazes de ocupar postos de trabalho na empresa. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção, possibilitando a escolha. Nesse sentido, a quem confere a função de suprir a seleção de candidatos?

Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.

A

Plano técnico – Responsabilidade Social.

B

Análise do Trabalho – Recrutamento.

C

Plano Estratégico – Avaliação do desempenho.

D

Controle dos Recursos humanos – Coaching e treinamento.

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Q3174852

Ano: 2024 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Cocal do Sul - SC Prova: Unesc - 2024 - Prefeitura de Cocal do Sul - SC - Psicólogo |

Q3174852 Psicologia

Dentre os estudos no processo histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), McGregor identificou duas teorias, X e Y. Sobre tais teorias e suas conclusões, assinale a alternativa CORRETA.

A

A diferença principal entre a Teoria X e a Teoria Y é a crença sobre a natureza da organização para a situação de trabalho.

B

O atendimento de uma necessidade básica gera um efeito que rapidamente desaparece.

C

O verdadeiro comprometimento com o trabalho surgiria somente a partir do estabelecimento de uma relação de controle entre a empresa e os trabalhadores.

D

Para os dirigentes que se orientam pela Teoria X as pessoas devem ser coagidas e controladas, de modo a se habituarem a buscar responsabilidades.

E

Uma efetiva prática para motivar os trabalhadores depende da intervenção na esfera da coletividade.

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Q3172590

Ano: 2024 Banca: IBFC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: IBFC - 2024 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3172590 Psicologia

O autor Dyer (2011) apresenta em seu livro a importância das equipes de decisão, que possuem uma meta e uma atividade básica. Assinale a alternativa correta, levando em consideração a equipe multiprofissional.

A

A equipe deve compreender que a qualidade e aceitação das decisões tomadas por ela nunca exercem impacto sobre as pessoas

B

As decisões da equipe nunca encontram resistência e ressentimento

C

Os membros de uma equipe devem juntos executar uma série de tarefas interligadas para atingir um resultado final

D

Uma equipe autônoma tem sempre um líder formalmente designado

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Q3172587

Ano: 2024 Banca: IBFC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: IBFC - 2024 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3172587 Psicologia

Andreoli et al (2013) afirmam a respeito da conduta e do encaminhamento de pacientes: “Em uma equipe multiprofissional é sempre importante que haja a discussão do caso e conhecimento de todos, sobre a necessidade da notificação.” (p. 150). Assinale a alternativa correta, levando em consideração a notificação em casos de violência.

A

A notificação não pode ser feita por qualquer profissional que tenha atendido o paciente

B

A(o) psicóloga(o), como qualquer cidadã(ão), precisa estar atenta(o) do ato de notificar casos de violência e dos riscos e consequências de sua omissão

C

Tratar a violência é lidar com um fenômeno unideterminado e que atinge apenas algumas classes socioeconômicas

D

Ao profissional de psicologia não é permitido avaliar os riscos de condutas violentas

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Q3166808

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166808 Psicologia

Julgue o item que se segue, referente a conflitos interpessoais e organizacionais.

A atuação na mediação de conflitos requer a suplantação da dimensão do cuidado consigo mesmo pela dimensão da preocupação, dimensões essas que são diametralmente opostas.

Certo

Errado

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Q3166807

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166807 Psicologia

Julgue o item que se segue, referente a conflitos interpessoais e organizacionais.

O gerenciamento de conflitos busca diminuir os aspectos negativos do conflito e, ao mesmo tempo, aumentar seus aspectos benéficos.

Certo

Errado

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Q3166806

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166806 Psicologia

Texto associado

Em determinado tribunal, foi adotado um programa de gerenciamento do estresse com as ações elencadas a seguir.

Pausas: incentivar pausas no ambiente de trabalho para evitar o estresse constante.

Benefícios para atividades físicas: oferecer benefícios como assinaturas de academia ou inscrições em grupos de corrida, para motivar os colaboradores a praticar atividades físicas.

Ergonomia: garantir que os colaboradores tenham cadeiras ajustáveis e monitores na altura dos olhos.

Auxílio bem-estar: oferecer um auxílio bem-estar para demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores.

Acesso a profissionais qualificados: oferecer sessões de terapia online ou acesso a psicólogos qualificados.

Meditação: oferecer tempo e espaço para meditação, que pode ser praticada em qualquer lugar, inclusive no ambiente de trabalho.

Considerando o programa de gerenciamento do estresse descrito anteriormente, julgue o próximo item.

O programa de gerenciamento do estresse descrito é um exemplo de programa de qualidade de vida.

Certo

Errado

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Q3166805

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166805 Psicologia