Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 4

Q3090785

Ano: 2024 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Duas Estradas - PB Prova: CPCON - 2024 - Prefeitura de Duas Estradas - PB - Psicólogo |

Q3090785 Psicologia

Avaliações psicológicas são realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) para auxiliar a caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos:

I- no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.
II- em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.
III- no recrutamento de pessoal, na execução de políticas públicas, ações e estratégias de desenvolvimento de aprendizagens e no treinamento de profissionais.
IV- na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.
V- na gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização.

É CORRETO o que se afirma apenas em:

A

II, III, IV e V.

B

I, III, IV e V.

C

I, II, III e IV.

D

I, II, IV e V.

E

I, II e V.

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Q3090779

Ano: 2024 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Duas Estradas - PB Prova: CPCON - 2024 - Prefeitura de Duas Estradas - PB - Psicólogo |

Q3090779 Psicologia

Conforme a Resolução do Conselho Federal de Psicologia - CFP, que “regulamenta normas e procedimentos para a avaliação psicossocial no contexto da saúde e segurança do trabalhador,” o processo de avaliação psicossocial, em atendimento às normas regulamentadoras emitidas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia ou órgão correlato deve considerar, dentre outros, a investigação dos seguintes aspectos:

A

As características da atividade de trabalho, as do ambiente de trabalho e as das condições necessárias à sua realização, inclusive para atividades remotas, que devem ter como referência os documentos nacionais e internacionais que dispõem sobre funcionalidade e doenças.

B

As características e traços de personalidade do indivíduo, os procedimentos da gestão do trabalho e dos controles preventivos em saúde e segurança do trabalhador.

C

As características pessoais, psicológicas, familiares, sociais e ocupacionais do trabalhador, de modo a assegurar uma melhor inserção no ambiente de trabalho e melhores resultados.

D

As características do ambiente de trabalho, visando a modificar aquelas que desfavoreçam o bem-estar do trabalhador e interfiram diretamente nos seus resultados de integração e produtividade.

E

As características e aspectos da vida pregressa do trabalhador, as suas condições de moradia e sanidade mental, bem como as possibilidades de adaptação às funções e atividades para as quais está destacado na instituição ou empresa.

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Q3089415

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Niterói - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Niterói - RJ - Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Gestão Governamental |

Q3089415 Psicologia

O modelo de diagnóstico e de desempenho é uma ferramenta estratégica que analisa fatores internos e externos de uma organização.
Em Psicologia Organizacional, valência é a satisfação antecipada que uma pessoa atribui a um determinado resultado, podendo ser positiva, negativa ou nula, conforme suas preferências em relação ao alcance desse resultado.
Com relação à valência no diagnóstico de motivação e desempenho, assinale a afirmativa correta.

A

Um resultado tem valência negativa quando a pessoa prefere não o alcançar.

B

A valência mede a intensidade do esforço que uma pessoa investe para alcançar um objetivo.

C

Quando uma pessoa é indiferente a um resultado, ele é considerado de valência positiva.

D

A valência de um resultado sempre será positiva se estiver relacionada a um benefício financeiro.

E

Resultados de valência nula são aqueles que a pessoa prefere alcançar a não alcançar.

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Q3079558

Ano: 2024 Banca: COSEAC Órgão: FEMAR - RJ Prova: COSEAC - 2024 - FEMAR - RJ - Auriculoterapeuta |

Q3079558 Psicologia

Guimarães e Castelo Branco (2020) afirmam que na atenção básica à saúde o trabalho em equipe no território favorece uma articulação das ações de prevenção, tratamento, reabilitação e promoção da saúde, onde

A

a noção de trabalho em equipe, segundo os autores, está associada à corresponsabilidade, ao planejamento e à comunicação dos profissionais que ocupam função de líderes para que possam capilarizar tais ações junto a equipe.

B

o trabalho em equipe na atenção básica se constitui por arranjos relacionais e interacionais entre os profissionais que permitem um planejamento conjunto a partir de um líder, a corresponsabilidade das ações, uma comunicação frequente e a integralidade do cuidado.

C

não se apresentam relações de poder e hierárquicas na interação entre os profissionais do ensino médio e do ensino superior pois os processos de trabalho estão, de forma intermitente, mediante uma prática comunicativa, buscando vínculos respeitosos e colaborativos.

D

a interdisciplinaridade busca abolir as especialidades e possibilitar situações de troca de saberes e práticas nos processos de trabalho para desenvolver um cuidado integral, transformando os métodos de trabalho desenvolvidos na equipe e os modos de interação e comunicação.

E

em vez de pensar o conceito de trabalho em equipe apenas a partir dos membros da ESF, pode-se refletir sobre esse conceito também a partir das interações "entre equipes" da rede de saúde, em suas perspectivas intrasetoriais, intersetoriais ou de apoio matricial.

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Q3066581

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de São João Nepomuceno - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de São João Nepomuceno - MG - Técnico de Nível Superior - Psicólogo |

Q3066581 Psicologia

No Brasil, ocorrem 390 mil acidentes de trabalho. Desses, 12 mil deixam as pessoas incapacitadas para o trabalho permanentemente, havendo 7 a 8 mortes por dia. Com base nesses dados, torna-se importante se pesquisar e analisar como essa iatrogenia poderia ser evitada ou minimizada, tendo em vista nossa principal tarefa enquanto psicólogos, que é a promoção de ações que promovam a qualidade de vida no trabalho e previna doenças.
(MACEDO, K. Barbosa & org. p. 227.)

Sobre a qualidade de vida no trabalho, relacione adequadamente os conteúdos às principais abordagens para o estudo sobre saúde mental, processo de adoecimento e trabalho.
1. Estresse. 2. Epidemiologia. 3. Psicodinâmica do trabalho.

( ) Síndrome específica, constituída por todas as alterações não específicas produzidas em um sistema biológico.

( ) Essa abordagem considera que o trabalho deveria ser prazeroso para os trabalhadores, uma vez que é pelo trabalho que ele constrói sua identidade, seu lugar no mundo, se insere nos grupos sociais.

( ) Essa abordagem acontece a partir de cinco categorias que a compõe: a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações de trabalho, as vivências de prazer e sofrimento no trabalho e as estratégias de enfrentamento coletivas e individuais.

A sequência está correta em

A

1, 2, 3.

B

2, 1, 3.

C

1, 3, 2.

D

3, 1, 2.

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Q3066578

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de São João Nepomuceno - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de São João Nepomuceno - MG - Técnico de Nível Superior - Psicólogo |

Q3066578 Psicologia

A motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.
(Zanelli, 2004, apud Salanova, Hontangas e Peiró, 1996, p. 16.)

Os principais aspectos envolvidos no conceito de motivação e que repercutem na construção de teorias sobre esse processo psicológico são nomeadas de:

A

Ênfase, foco, pergunta e resposta.

B

Promoção, conteúdo, foco e ação.

C

Processo, pergunta, resposta e foco.

D

Conteúdo, resposta, pergunta e ação.

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Q3064708

Ano: 2024 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Mozarlândia - GO Prova: Itame - 2024 - Prefeitura de Mozarlândia - GO - Analista Sócioeducacional - Psicólogo Educacional |

Q3064708 Psicologia

Deverá ser notificada obrigatoriamente por profissionais de saúde na Rede de Atenção à Saúde (RAS), quando estiver vinculada ao ofício:

A

transtornos mentais relacionados ao trabalho.

B

TDAH.

C

hiperatividade.

D

discalculia.

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Q3063793

Ano: 2024 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Capanema - PA Prova: FADESP - 2024 - Prefeitura de Capanema - PA - Psicólogo |

Q3063793 Psicologia

Na gestão de pessoas, o psicólogo pode desenvolver diversas funções, dentre elas recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. No que se refere à avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. É realizada mensalmente visando a avaliar o desempenho comportamental dos colaboradores ou de áreas específicas da organização a partir de suas demandas.

PORQUE

II. Auxilia no direcionamento dos colaboradores com base na análise dos conhecimentos, das habilidades técnicas e comportamentais destes, propondo planos estratégicos a partir das necessidades avaliadas e dos resultados obtidos.

É correto afirmar que

A

as asserções I e II são proposições verdadeiras e a asserção II é uma justificativa da I.

B

as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I.

C

a asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.

D

as asserções I e II são proposições falsas.

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Q3057241

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |

Q3057241 Psicologia

Sobre o tema assédio moral e assédio sexual nas organizações, associe os tipos de assédio aos parênteses a seguir:

1. Assédio moral.
2. Assédio sexual.
(__) Exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho e o exercício de suas funções.
(__) Se manifesta por meio de comportamentos, palavras, atos e gestos que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, fazendo-a duvidar de si e de sua competência.
(__) Qualquer atividade indesejada de caráter íntimo e invasivo que afete a relação de emprego de uma pessoa, criando um ambiente de trabalho hostil.

A sequência CORRETA é:

A

1, 1 e 2.

B

1, 1 e 1.

C

2, 1 e 2.

D

2, 2 e 2.

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Q3055827

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Caraguatatuba - SP Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Caraguatatuba - SP - Psicólogo 30h |

Q3055827 Psicologia

Ana Maria trabalha há 10 anos como chefe de departamento da empresa X. Há aproximadamente dez meses vem acumulando tarefas diante da redução de sua equipe de trabalho. Recentemente, ela passou a apresentar sintomas físicos e emocionais, como cansaço físico e mental constante, enxaqueca, alterações de humor, pessimismo e apatia.
Esses sintomas conjugados podem ser indicativos de

A

gaslighting.

B

transtorno de personalidade paranoide.

C

transtorno obsessivo-compulsivo.

D

transtorno de personalidade borderline.

E

síndrome de Burnout.

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Q3054336

Ano: 2024 Banca: MS CONCURSOS Órgão: CRIS - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - CRIS - SP - Psicólogo |

Q3054336 Psicologia

Sobre saúde mental no trabalho, assinale o item correto.

A

Para o indivíduo, as consequências do estresse no trabalho podem ocorrer no nível da sua saúde, podendo ir de pequenos distúrbios de saúde, passando por doenças cardiovasculares graves, até a perda da alegria de viver.

B

Comportamentos contraprodutivos não podem ser relacionados como respostas, de base emocional, a condições organizacionais estressantes.

C

O custo do estresse no trabalho é elevado para a saúde e para o bem-estar do trabalhador, mas não para a produtividade das organizações de trabalho.

D

Uso abusivo de substâncias psicoativas, com todas as suas sequelas sociais, não pode fazer parte da consequência do estresse do trabalho.

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Q3053511

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Amaralina - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Amaralina - GO - Psicólogo |

Q3053511 Psicologia

A respeito do relacionamento humano no ambiente de trabalho, assinale a alternativa que apresenta uma postura adequada para lidar com conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.

A

Buscar uma solução imediata sem ouvir todos os envolvidos no conflito.

B

Ignorar o conflito e esperar que as pessoas envolvidas o resolvam sozinhas.

C

Tentar entender o ponto de vista de cada pessoa envolvida no conflito e buscar uma solução consensual.

D

Discutir publicamente o conflito para que todos possam opinar sobre a situação.

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Q3053510

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Amaralina - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Amaralina - GO - Psicólogo |

Q3053510 Psicologia

Sobre as regras básicas de comportamento profissional para o trato diário com o público interno e externo e colegas de trabalho, o servidor deve adotar uma postura de:

A

Disponibilidade, respeito e antipatia.

B

Atenção, complacência e prontidão.

C

Sociabilidade, gentileza e inflexibilidade.

D

Atenção, disponibilidade e apatia.

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Q3053509

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Amaralina - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Amaralina - GO - Psicólogo |

Q3053509 Psicologia

Considerando a importância das competências socioemocionais no ambiente de trabalho em grupo, qual das seguintes afirmações melhor reflete a relação entre a harmonia consigo mesmo e a interação interpessoal?

A

O não equilíbrio na relação pessoal, influenciará diretamente para dificuldades nas relações interpessoais com os outros.

B

A autoaceitação e valorização não têm impacto significativo nas relações interpessoais no trabalho em grupo.

C

Competências técnicas são mais cruciais do que competências emocionais para o sucesso em ambientes de trabalho em grupo.

D

A ideologia e motivações individuais têm um papel mínimo na formação de conflitos internos em grupos de trabalho.

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Q3053508

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Amaralina - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Amaralina - GO - Psicólogo |

Q3053508 Psicologia

Relacionamento interpessoal, comportamento profissional, boa convivência com os superiores, com os colegas de trabalhos e com o público em geral merecem atenção de qualquer servidor público, pois implicarão na qualidade de vida no trabalho.
Considerando os desafios associados a esses relacionamentos, assinale a alternativa correta que demostra o entendimento desejado.

A

Discordar do superior contraria a ética profissional.

B

Em cargos de chefia, o relacionamento humano torna-se mais necessário do que o conhecimento e habilidades técnicas.

C

Conflitos são ruins e fáceis de eliminar, por isso devem ser evitados a todo custo numa organização.

D

Conviver saudavelmente com os colegas demanda cada vez mais inteligência emocional, apatia e cortesia.

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Q3053495

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Amaralina - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Amaralina - GO - Psicólogo |

Q3053495 Psicologia

Uma colaboradora com 42 anos de idade e 10 anos de carreira na função de supervisora de produção de uma organização estava apresentando comportamentos estranhos com mudança de humor, se tornando às vezes muito agressiva com colegas e subordinados. Por se tratar de uma boa colaboradora, foi orientada a procurar um psicólogo. A colaboradora relatou que, nos últimos seis meses, tem apresentado insônia, dificuldade de relaxar e se concentrar, com excessiva irritabilidade, e que isso a estava prejudicando, tanto na vida social, quanto profissional.

A partir dos sintomas apresentados, é possível considerar na avaliação psicológica:

A

um quadro de ansiedade generalizada.

B

um quadro de depressão maior unipolar.

C

uma síndrome ou transtorno de déficit de atenção.

D

uma síndrome de histeria de conversão.

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Q3053486

Ano: 2024 Banca: MS CONCURSOS Órgão: Prefeitura de Tabocão - TO Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Tabocão - TO - Psicólogo |

Q3053486 Psicologia

Straub, (2014), afirma que o custo dos programas de bem-estar no local de trabalho é mais que compensado pelas reduções em acidentes de trabalho, absenteísmo e rotatividade de funcionários. Segundo ele, estudos indicaram várias características que contribuem para o sucesso desses programas. Considerando-se isso, assinale a assertiva em que todas as características contribuem para o sucesso desses programas.

A

Serem voluntários, estarem relacionados com comportamentos de saúde de interesse para os empregados e terem apoio da empresa.

B

Serem obrigatórios, oferecerem outros incentivos, como descontos em planos de saúde, e terem apoio da empresa.

C

Serem obrigatórios, estarem relacionados com comportamentos de saúde de interesse para os empregadores e terem apoio da empresa.

D

Serem voluntários, estarem relacionados com comportamentos de saúde de interesse para os empregadores e incluirem exames de triagem de saúde.

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Q3053485

Ano: 2024 Banca: MS CONCURSOS Órgão: Prefeitura de Tabocão - TO Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Tabocão - TO - Psicólogo |

Q3053485 Psicologia

A saúde do trabalhador é o conjunto de atividades do campo da saúde coletiva que se destina, por meio das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho. Sobre o assunto, assinale a resposta incorreta.

A

A ergonomia cognitiva surgiu com o objetivo de analisar os aspectos cognitivos e de conduta na relação entre o homem e o trabalho, mediada pela utilização de artefatos. Toda atividade humana, independentemente, de sua repetitividade ou de sua natureza, resulta de um processamento cognitivo.

B

A dificuldade de adaptação ao trabalho noturno pode ser explicada pela Cronobiologia, ciência que estuda a organização temporal dos fenômenos biopsicofisiológicos, pode traduzir-se em prejuízos para a saúde do trabalhador, tanto nos aspectos físicos e psíquicos, como emocionais e sociais.

C

O organismo humano possui características de funcionamento e limitações que influenciam a forma pela qual compreendemos o mundo e agimos sobre ele. Não somos capazes de trabalhar da mesma forma depois de uma noite mal dormida ou após uma situação estressante.

D

No seu sentido clássico, o trabalho real é o que é prescrito pelos empregadores aos trabalhadores. O trabalho real impõe um modo de funcionamento do trabalhador em relação ao tempo. Por isso mesmo, ele não é neutro. Seu desempenho acarreta transformações que podem refletir na saúde do trabalhador.

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Q3052315

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2024 - BNDES - Analista - Psicologia Organizacional (Manhã) |

Q3052315 Psicologia

Uma das formas de controlar a influência social nas organizações é o gerenciamento de impressões (GI), processo por meio do qual as pessoas se comportam de modos específicos para criar uma imagem social desejada.

Para controlar a impressão que os outros formam a seu respeito, considere as falas de três diferentes pessoas.

(i) Um candidato a emprego diz para o entrevistador: “Que coincidência. Seu chefe e eu fomos colegas de quarto nos tempos de faculdade”.

(ii) Um gerente diz ao seu chefe: “O senhor está absolutamente certo em seu plano de reorganização do escritório regional. Concordo plenamente com o senhor”.

(iii) Um vendedor diz para o gerente de vendas: “Não conseguimos inserir nosso anúncio no jornal dentro do prazo, mas, de qualquer forma, ninguém responde a esses anúncios”.

O candidato a emprego, o gerente e o vendedor utilizaram, respectivamente, as seguintes técnicas de GI:

A

desculpas, bajulação, autopromoção

B

insinuação, assertividade, favores

C

coalizão, exemplificação, intimidação

D

associação, conformidade, justificação

E

suplicação, ostentação, encorajamento

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Q3052314

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2024 - BNDES - Analista - Psicologia Organizacional (Manhã) |

Q3052314 Psicologia

O aprendizado da liderança tem sido estimulado por causa de conclusões recentes sobre eficácia gerencial, baseadas em alterações de comportamentos de liderança.

Uma dessas recentes conclusões é a seguinte:

A

mudanças nos estilos de liderança afetam a eficácia da organização, mesmo considerando fatores controláveis, internos às empresas e que impõem limites gerenciais diversos.

B

a eficácia da gerência não depende da capacidade do líder de influenciar a percepção individual sobre objetivos e tarefas organizacionais nem da promoção de novas fontes de satisfação no trabalho.

C

a eficácia da liderança gerencial não depende do estabelecimento de relações cooperativas com os subordinados, já que é caracterizada por confiança mútua e lealdade.

D

a liderança constitui um fenômeno grupal em que o compartilhamento do poder gerencial e a tentativa de aumentar o poder dos subordinados são menos eficazes do que a prática da liderança na perspectiva individualista e heroica.

E

a liderança efetiva e compartilhada requer ação gerencial prévia para mudar as expectativas dos subordinados, tradicionalmente construídas com base na ideia de que o líder irá, por si só, comandar a organização e se responsabilizar pelos seus destinos.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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