Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.815 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TRF - 1ª REGIÃO
Prova:
FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3035208
Psicologia
Na condição de psicóloga em uma organização, Silvia integra a
comissão de avaliação de pedidos de readaptação funcional.
Débora está em tratamento para depressão e não consegue
desempenhar as funções de atendimento ao público.
No processo de readaptação funcional de Débora, Silvia NÃO deve ter como objetivo:
No processo de readaptação funcional de Débora, Silvia NÃO deve ter como objetivo:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TRF - 1ª REGIÃO
Prova:
FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3035202
Psicologia
No final de 2023, entrou em vigor a portaria do Ministério da Saúde
que atualiza a lista de doenças relacionadas ao trabalho no país,
publicada originalmente em 1999. A portaria reconhece agentes e
fatores de risco psicossociais no trabalho que respondem por
doenças relacionadas ao trabalho.
Considerem-se os seguintes fatores:
I. modalidades de pagamento e contratação como a terceirização, a pejotização e o trabalho intermitente;
II. aplicação da ergonomia nas condições do ambiente de trabalho, como temperatura, ruído, iluminação, ventilação;
III. relações sociais no trabalho caracterizadas por baixa coesão grupal e deficiência nas formas de comunicação.
São fatores de risco psicossociais:
Considerem-se os seguintes fatores:
I. modalidades de pagamento e contratação como a terceirização, a pejotização e o trabalho intermitente;
II. aplicação da ergonomia nas condições do ambiente de trabalho, como temperatura, ruído, iluminação, ventilação;
III. relações sociais no trabalho caracterizadas por baixa coesão grupal e deficiência nas formas de comunicação.
São fatores de risco psicossociais:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TRF - 1ª REGIÃO
Prova:
FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3035201
Psicologia
Sandra, que tem baixa visão, passou em um concurso público na
cota de pessoas com deficiência. A efetiva inclusão de Sandra
depende, entre outras medidas, da superação de barreiras que
possam obstruir sua integração plena.
São consideradas barreiras atitudinais:
São consideradas barreiras atitudinais:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TRF - 1ª REGIÃO
Prova:
FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3035197
Psicologia
A discriminação e o preconceito no ambiente de trabalho podem
ter um impacto significativo na saúde mental dos profissionais
afetados. A discriminação de gênero é uma das formas de
discriminação que impacta as mulheres nas relações de trabalho.
Considerando algumas atitudes que exemplificam esse tipo de
discriminação, é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Cavalcante - GO
Prova:
Itame - 2024 - Prefeitura de Cavalcante - GO - Assistente Social |
Q3034128
Psicologia
Marque a alternativa que contenha o nome correto
do distúrbio emocional, que é também conhecido como
Síndrome do Esgotamento Profissional e que possui
sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento
físico resultante de situações de trabalho desgastante,
que demandam muita competividade ou
responsabilidade. Sua principal causa é o excesso de
trabalho. Pode, também, acontecer a partir do momento
em que a(o) profissional é submetida(o) a situação
laboral que gere dúvidas quanto à sua capacidade de
cumprir o que lhe foi incumbido. Essa síndrome pode
resultar em estado de depressão profunda e por isso é
essencial procurar apoio profissional no surgimento dos
primeiros sintomas.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Rondinha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Rondinha - RS - Psicólogo II |
Q3033182
Psicologia
Segundo Aló, Borges e Rodrigues (2020), a Análise do Comportamento em
Organizações (ACO) é uma área de aplicação e pesquisa que tem por objetivo o aprimoramento do
desempenho de funcionários em prol do alcance das metas de instituições de qualquer natureza. Em
relação à ACO, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Esmeraldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Técnico de Nível Superior em Psicologia |
Q3031517
Psicologia
Considerando o processo de implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), qual é o principal
desafio dessa implementação em uma organização?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Esmeraldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Técnico de Nível Superior em Psicologia |
Q3031516
Psicologia
Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o
desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja
justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação
de desempenho nas organizações:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Esmeraldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Técnico de Nível Superior em Psicologia |
Q3031515
Psicologia
Uma determinada empresa de médio porte, com cerca de 200 funcionários, atua no setor de tecnologia e está comprometida
em melhorar o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, mediante a constatação de que o nível de estresse e o
absenteísmo estavam aumentando entre os funcionários. Eles decidiram, portanto, implementar um programa de qualidade
de vida no trabalho para enfrentar esses desafios. Face ao cenário, qual é o objetivo principal de um programa de qualidade
de vida no trabalho?
Ano: 2024
Banca:
BRB
Órgão:
Prefeitura de Lajedinho - BA
Prova:
BRB - 2024 - Prefeitura de Lajedinho - BA - Psicólogo |
Q3031034
Psicologia
A avaliação psicológica é uma prática do psicólogo
realizada em inúmeras áreas de atuação, com diferentes
métodos, _____________ e terminologias. A forma como o
profissional se coloca diante da complexidade dos
_________________apontados em situações jurídicas requer
uma conduta crítica diante sua própria atuação. Portanto, ao
realizar uma avaliação, o psicólogo pode recorrer a outros
recursos a depender do contexto como protocolos, relatórios
de equipes multiprofissionais que sejam ______________ ou
auxiliares e capazes de trazer informações pertinentes para a
resolutiva de um determinado caso. Marque a alternativa que
preenche corretamente as lacunas acima.
Ano: 2024
Banca:
BRB
Órgão:
Prefeitura de Lajedinho - BA
Prova:
BRB - 2024 - Prefeitura de Lajedinho - BA - Psicólogo |
Q3031033
Psicologia
Sobre a função do Psicólogo Organizacional e do Trabalho
é incorreto falar que ele realiza, em restrito, o papel de
recrutamento e seleção de pessoal. A partir disso, qual é o
primeiro passo no diagnóstico organizacional realizado por
um Psicólogo Organizacional?
Ano: 2024
Banca:
BRB
Órgão:
Prefeitura de Lajedinho - BA
Prova:
BRB - 2024 - Prefeitura de Lajedinho - BA - Psicólogo |
Q3031032
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é compreendida como uma área de atuação da Psicologia que se ocupa com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, às organizações e à produtividade. Uma das atribuições dos psicólogos organizacionais e do trabalho é a realização de pesquisa sobre os funcionários e a aplicação dos princípios de Psicologia dessa pesquisa ao ambiente de trabalho com o intuito de ajudar a potencializar o sucesso de uma organização. De acordo com a temática, analise as afirmativas abaixo:
I. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional (DO) se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e conflitos.
II. A administração de recursos humanos foi marcada pelas ideologias organizacionais do século XIX e pela busca de eficácia e eficiência a partir do reconhecimento de potenciais e competências.
III. Criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado; promover a colaboração e o aprendizado contínuo; e, valorizar o bem-estar dos funcionários.
Marque a alternativa correta com referência aos itens apresentados acima:
Ano: 2024
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
FEPESE - 2024 - Prefeitura de São José - SC - Psicólogo |
Q3029906
Psicologia
No que diz respeito à Psicologia do Trabalho
considere:
Psicologia do Trabalho é uma abordagem que se concentra nas dimensões psicossociais do trabalho e em como elas afetam a saúde mental dos trabalhadores. A abordagem deste autor, conhecido por suas contribuições para o campo da psicodinâmica do trabalho, salienta a relação intrínseca entre trabalho e sofrimento psíquico. Ele argumenta que o trabalho pode ser tanto fonte de prazer e realização quanto de angústia e sofrimento, dependendo das condições em que é realizado.
Estas ideias aludem ao trabalho de:
Psicologia do Trabalho é uma abordagem que se concentra nas dimensões psicossociais do trabalho e em como elas afetam a saúde mental dos trabalhadores. A abordagem deste autor, conhecido por suas contribuições para o campo da psicodinâmica do trabalho, salienta a relação intrínseca entre trabalho e sofrimento psíquico. Ele argumenta que o trabalho pode ser tanto fonte de prazer e realização quanto de angústia e sofrimento, dependendo das condições em que é realizado.
Estas ideias aludem ao trabalho de:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de São João do Ivaí - PR
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de São João do Ivaí - PR - Psicólogo |
Q3024686
Psicologia
De acordo com Goldstein, existem 03 tipos (níveis) de análises que devem ser realizadas, sequencialmente, para o diagnóstico
das necessidades – Avaliação da Necessidade de Treinamento (ANT). Tal avaliação se torna etapa capaz de otimizar recursos
em capacitação em uma organização. Assinale a alternativa da sequência de um modelo de ANT.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de São João do Ivaí - PR
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de São João do Ivaí - PR - Psicólogo |
Q3024676
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta as competências Soft Skills
Ano: 2024
Banca:
FACET Concursos
Órgão:
Prefeitura de Queimadas - PB
Prova:
FACET Concursos - 2024 - Prefeitura de Queimadas - PB - Psicólogo |
Q3019700
Psicologia
A psicopatologia é o estudo dos processos
mentais desordenados, enquanto a psicodinâmica se
refere às forças e conflitos internos que influenciam o comportamento. Sobre esses conceitos, analise as
seguintes proposições:
1. A psicopatologia busca compreender as origens, sintomas e desenvolvimento dos transtornos mentais, considerando fatores biológicos, psicológicos e sociais.
2. A psicodinâmica enfatiza a influência dos processos inconscientes, como desejos reprimidos e conflitos intrapsíquicos, no comportamento.
3. As abordagens psicodinâmicas sugerem que a maior parte dos transtornos mentais se origina de experiências traumáticas na infância.
4. A psicopatologia se limita ao estudo dos sintomas e à classificação diagnóstica, sem considerar os processos subjacentes.
5. A psicodinâmica e a psicopatologia compartilham o objetivo de tratar o comportamento desadaptativo por meio da modificação dos padrões de pensamento e crenças.
Alternativas:
1. A psicopatologia busca compreender as origens, sintomas e desenvolvimento dos transtornos mentais, considerando fatores biológicos, psicológicos e sociais.
2. A psicodinâmica enfatiza a influência dos processos inconscientes, como desejos reprimidos e conflitos intrapsíquicos, no comportamento.
3. As abordagens psicodinâmicas sugerem que a maior parte dos transtornos mentais se origina de experiências traumáticas na infância.
4. A psicopatologia se limita ao estudo dos sintomas e à classificação diagnóstica, sem considerar os processos subjacentes.
5. A psicodinâmica e a psicopatologia compartilham o objetivo de tratar o comportamento desadaptativo por meio da modificação dos padrões de pensamento e crenças.
Alternativas:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Psicólogo |
Q3017236
Psicologia
Para Andrew M. Pettigrew (1979), a cultura
constitui um conjunto de significados compartilhados
que, por sua vez, influencia pensamentos, sentimentos
e, sobretudo, comportamentos dos membros de uma
comunidade organizacional. A Psicologia
Organizacional é uma área que se insere no campo
relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as
atividades administrativas. Considerando essa área de
atuação não é função do Psicólogo Organizacional e do
Trabalho:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Abreu e Lima - PE
Prova:
FGV - 2024 - Prefeitura de Abreu e Lima - PE - Psicólogo |
Q3008976
Psicologia
De acordo com os conceitos trazidos pela psicodinâmica do
trabalho de Christophe Dejours, é correto afirmar que
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Abreu e Lima - PE
Prova:
FGV - 2024 - Prefeitura de Abreu e Lima - PE - Psicólogo |
Q3008960
Psicologia
O alcoolismo é uma questão de saúde pública que pode afetar o
ambiente de trabalho. Diversos fatores de risco para o alcoolismo
podem ser identificados nas condições a que os trabalhadores
estão expostos.
Os fatores de risco ocupacionais para o alcoolismo incluem os seguintes, à exceção de um. Assinale-o.
Os fatores de risco ocupacionais para o alcoolismo incluem os seguintes, à exceção de um. Assinale-o.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAGEPA - PB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |
Q3008070
Psicologia
Acerca de política de avaliação de desempenho individual e
institucional, julgue os itens a seguir.
I A avaliação de desempenho institucional é um instrumento de gestão que consiste no monitoramento sistemático e contínuo da atuação do órgão, enquanto a avaliação de desempenho individual é uma ferramenta de gestão de pessoas altamente estratégica que, assim como outros tipos de avaliação de desempenho, tem como objetivo mapear o desempenho dos trabalhadores ao longo de um período. II Um processo de avaliação deve ser implementado de maneira ágil, cascateado da gestão para os cargos menores, além de setorizado, seguindo sempre o que está previsto no projeto inicial. III Na atualidade, as avaliações de desempenho proporcionam quatro benefícios principais: maior alinhamento entre metas pessoais e metas institucionais; melhora no processo de supervisão; incremento da comunicação entre supervisores e trabalhadores; e abrangência do próprio processo de avaliação. IV A avaliação do desempenho nas organizações é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados formalmente, de acordo com o previsto na concepção do projeto.
Assinale a opção correta.
I A avaliação de desempenho institucional é um instrumento de gestão que consiste no monitoramento sistemático e contínuo da atuação do órgão, enquanto a avaliação de desempenho individual é uma ferramenta de gestão de pessoas altamente estratégica que, assim como outros tipos de avaliação de desempenho, tem como objetivo mapear o desempenho dos trabalhadores ao longo de um período. II Um processo de avaliação deve ser implementado de maneira ágil, cascateado da gestão para os cargos menores, além de setorizado, seguindo sempre o que está previsto no projeto inicial. III Na atualidade, as avaliações de desempenho proporcionam quatro benefícios principais: maior alinhamento entre metas pessoais e metas institucionais; melhora no processo de supervisão; incremento da comunicação entre supervisores e trabalhadores; e abrangência do próprio processo de avaliação. IV A avaliação do desempenho nas organizações é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados formalmente, de acordo com o previsto na concepção do projeto.
Assinale a opção correta.
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