No final de 2023, entrou em vigor a portaria do Ministério d...

Alternativa Correta: B - I e III, apenas.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão. O enunciado refere-se à atualização de uma portaria do Ministério da Saúde, que reconhece fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Esses fatores são cruciais para compreender como as condições de trabalho podem impactar a saúde mental e física dos trabalhadores.

Fatores de risco psicossociais no trabalho são elementos que podem afetar o bem-estar psicológico dos trabalhadores, incluindo aspectos como a carga de trabalho, a autonomia, o suporte social e a segurança no emprego.

No contexto da questão:

• I. Modalidades de pagamento e contratação: Elementos como terceirização, pejotização e trabalho intermitente são sim fatores de risco psicossociais porque afetam a segurança no emprego e a estabilidade financeira, o que pode causar estresse e ansiedade nos trabalhadores.
• II. Aplicação da ergonomia: Este item refere-se a aspectos físicos do ambiente de trabalho, como temperatura e iluminação. Embora a ergonomia seja essencial para o bem-estar físico, não se enquadra diretamente como um fator de risco psicossocial.
• III. Relações sociais no trabalho: Baixa coesão grupal e falhas de comunicação são claramente fatores psicossociais, já que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, ocasionando sentimentos de isolamento e insatisfação no trabalho.

Agora, vamos revisar as alternativas:

• A - I e II, apenas: Incorreta, porque o item II não é um fator psicossocial.
• B - I e III, apenas: Correta, ambos os itens são fatores de risco psicossociais.
• C - II e III, apenas: Incorreta, o item II não é um fator psicossocial.
• D - III, apenas: Incorreta, embora o item III seja correto, o item I também deve ser incluído.
• E - I, II e III: Incorreta, pois inclui o item II, que não é um fator de risco psicossocial.

A compreensão dos fatores de risco psicossociais é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável, que considere não apenas o bem-estar físico, mas também o psicológico dos colaboradores.

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Ergonomia é uma área multidisciplinar que busca melhorar a relação entre as pessoas e os elementos de seus ambientes de trabalho. A sua aplicação visa: Aumentar a produtividade, Diminuir o risco de acidentes, Melhorar a qualidade de vida, Prevenir problemas de saúde, Promover um ambiente mais saudável.

IA

B. I e III apenas

I. Modalidades de pagamento e contratação como terceirização, pejotização e trabalho intermitente

→ correto

→esses tipos de contrato podem gerar insegurança, instabilidade financeira e precarização do trabalho, impactando negativamente o bem-estar psicológico

II. aplicação da ergonomia nas condições do ambiente de trabalho, como temperatura, ruído, iluminação, ventilação

→ incorreto

→esses fatores não são psicossociais, mas físicos e ambientais

III. Relações sociais no trabalho caracterizadas por baixa coesão grupal e deficiência nas formas de comunicação →correto

→ falta de integração entre colegas + comunicação deficiente podem gerar isolamento, estresse, conflitos, sendo um fator de risco psicossocial.

1. Organização do Trabalho:

• Carga de trabalho excessiva ou insuficiente.
• Horários irregulares e turnos sucessivos.
• Pressão por produtividade e cumprimento de prazos.

1. Ambiente de Trabalho:

• Conflitos interpessoais e relações de trabalho adversas.
• Falta de apoio de colegas e supervisores.
• Ambientes estressantes e inseguro.

1. Fatores Emocionais:

• Exposição a situações de violência ou assédio moral.
• Ansiedade e estresse relacionados ao trabalho.
• Dificuldade em equilibrar a vida pessoal e profissional.

1. Mudanças Organizacionais:

• Reestruturações e demissões.
• Alterações nas responsabilidades e funções.

1. Falta de Autonomia:

• Baixo controle sobre as atividades e decisões do trabalho.
• Falta de reconhecimento e valorização do trabalho realizado.

1. Falta de Recursos:

• Insuficiência de recursos para realizar as atividades.
• Treinamento inadequado ou inexistente.

Esses fatores estão associados a diversas doenças, como transtornos mentais, como a depressão e a síndrome de burnout, além de problemas físicos que podem surgir como resultado do estresse e da pressão no ambiente de trabalho. A compreensão e a identificação desses riscos são essenciais para promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro