No final de 2023, entrou em vigor a portaria do Ministério d...

Alternativa Correta: B - I e III, apenas.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão. O enunciado refere-se à atualização de uma portaria do Ministério da Saúde, que reconhece fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Esses fatores são cruciais para compreender como as condições de trabalho podem impactar a saúde mental e física dos trabalhadores.

Fatores de risco psicossociais no trabalho são elementos que podem afetar o bem-estar psicológico dos trabalhadores, incluindo aspectos como a carga de trabalho, a autonomia, o suporte social e a segurança no emprego.

No contexto da questão:

• I. Modalidades de pagamento e contratação: Elementos como terceirização, pejotização e trabalho intermitente são sim fatores de risco psicossociais porque afetam a segurança no emprego e a estabilidade financeira, o que pode causar estresse e ansiedade nos trabalhadores.
• II. Aplicação da ergonomia: Este item refere-se a aspectos físicos do ambiente de trabalho, como temperatura e iluminação. Embora a ergonomia seja essencial para o bem-estar físico, não se enquadra diretamente como um fator de risco psicossocial.
• III. Relações sociais no trabalho: Baixa coesão grupal e falhas de comunicação são claramente fatores psicossociais, já que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, ocasionando sentimentos de isolamento e insatisfação no trabalho.

Agora, vamos revisar as alternativas:

• A - I e II, apenas: Incorreta, porque o item II não é um fator psicossocial.
• B - I e III, apenas: Correta, ambos os itens são fatores de risco psicossociais.
• C - II e III, apenas: Incorreta, o item II não é um fator psicossocial.
• D - III, apenas: Incorreta, embora o item III seja correto, o item I também deve ser incluído.
• E - I, II e III: Incorreta, pois inclui o item II, que não é um fator de risco psicossocial.

A compreensão dos fatores de risco psicossociais é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável, que considere não apenas o bem-estar físico, mas também o psicológico dos colaboradores.

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