Para Andrew M. Pettigrew (1979), a cultura constitui um con...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa E.

Vamos entender o porquê dessa resposta:

A Psicologia Organizacional é uma área que se dedica a entender e intervir em questões relacionadas ao comportamento humano no ambiente de trabalho. Ela tem um papel crucial em atividades como recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de equipes, promoção da saúde mental no trabalho e melhoria do clima organizacional.

Alternativa A - "Realizar pesquisas visando a construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao trabalho." Esta alternativa está correta. Uma das funções do psicólogo organizacional é conduzir pesquisas para desenvolver teorias e práticas que melhorem a dinâmica do trabalho.

Alternativa B - "Coordenar e supervisionar as atividades de Psicologia do trabalho." Também está correta. Psicólogos organizacionais frequentemente ocupam cargos de supervisão e coordenação, gerindo equipes e programas relacionados à psicologia do trabalho.

Alternativa C - "Desenvolver ações destinadas às relações de trabalho." Isso é uma função típica do psicólogo organizacional, que trabalha para melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho, além de lidar com conflitos e estimular a criatividade.

Alternativa D - "Assessorar na formação e na implantação da política de recursos humanos." O psicólogo organizacional muitas vezes participa da criação e implementação de políticas de RH, ajudando a alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.

Alternativa E - "Trabalhar de forma individualizada do contexto no qual está inserido." Esta é a alternativa correta, pois destaca uma abordagem que não se alinha com a prática do psicólogo organizacional. O trabalho em psicologia organizacional requer uma compreensão do contexto e das dinâmicas do grupo, sendo essencial considerar o ambiente coletivo e suas influências.

A alternativa E é incorreta na descrição de uma função do psicólogo organizacional, pois sugere uma atuação descontextualizada do ambiente organizacional, o que vai contra os princípios de integração e análise do contexto que são centrais nessa área.

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E) Trabalhar de forma individualizada do contexto no qual está inserido.