Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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Q1104325 Psicologia
A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.
Na fase estratégica da gestão de pessoas, existe a possibilidade de intervenção na estratégia corporativa, introduzindo, nas decisões tomadas, uma visão estratégica das pessoas e de sua contribuição para a empresa.
Alternativas
Q1104324 Psicologia
A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.
Na fase da escola das relações humanas, o objetivo era minimizar resistências ou conseguir engajamento com as mudanças organizacionais e culturas imprescindíveis à implementação da estratégia.
Alternativas
Q1104323 Psicologia
A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.
Adaptar e implementar a estratégia do negócio é o foco da administração estratégica de RH.
Alternativas
Q1104322 Psicologia
A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.
O contrato psicológico entre a empresa e o empregado descreve uma relação de lealdade, segundo a qual o trabalhador deve realizar o que lhe é solicitado com dedicação e, em contrapartida, a empresa zela por seu futuro profissional. Esse é um exemplo da fase de administração de RH.
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Q1104321 Psicologia
A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.
Na Era da Indústria Clássica, o entendimento de como gerir pessoas buscava garantir que os operários, assim como qualquer outro recurso organizacional, funcionassem como uma engrenagem dentro do sistema fabril.
Alternativas
Q1104320 Psicologia
Acerca dos papéis do profissional de recursos humanos (RH), julgue os itens de 71 a 75.
Segundo Dave Ulrich, o parceiro empresarial desenvolve quatro papéis: defensor dos funcionários; agente de mudança; especialista administrativo; e parceiro estratégico.
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Q1104318 Psicologia
Acerca dos papéis do profissional de recursos humanos (RH), julgue os itens de 71 a 75.
Quando desenvolve o papel de agente de mudanças, o foco do profissional de RH é assegurar a capacidade da empresa para as mudanças, enfatizando a cultura organizacional e seus valores.
Alternativas
Q1104317 Psicologia
Acerca dos papéis do profissional de recursos humanos (RH), julgue os itens de 71 a 75.
Como especialista administrativo, o profissional de RH desenvolve atividades focadas na colaboração e no trabalho em equipe.
Alternativas
Q1104316 Psicologia
Acerca dos papéis do profissional de recursos humanos (RH), julgue os itens de 71 a 75.
Quando desenvolve o papel de parceiro estratégico, o profissional de RH participa de planos estratégicos e agrega valor à organização.
Alternativas
Q1097851 Psicologia
O burnout pode ser categorizado como uma resposta prolongada a estressores crônicos no trabalho composta em dimensões. Assinale a alternativa que apresenta todas as suas dimensões.
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Q1097850 Psicologia
O burnout está incluído na Classificação Internacional de Doenças (CID‐10) e é importante que seja identificada por psicólogos em sua atuação profissional. De acordo com a CID‐10, assinale a alternativa incorreta acerca do burnout.
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Q1088483 Psicologia
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre a orientação vocacional e profissional.
( ) A escolha profissional está ancorada em influências da infância, fatos significativos da vida presente e na visão de futuro profissional; portanto, devem ser abordados proporcionalmente no processo de orientação vocacional e profissional. ( ) O orientador vocacional deve levar em consideração, ao longo de sua atividade profissional, a influência de fatores sociais, econômicos, familiares e educacionais; assim, sua compreensão sobre o orientando será mais efetiva. ( ) Ao longo do processo de orientação profissional, o significado e os valores do trabalho devem ficar suspensos para não influenciarem o direcionamento da tomada de decisão do orientando. ( ) O processo de orientação profissional ou reorientação deve ser direcionado aos jovens que buscam uma escolha profissional consciente. ( ) O modelo de carreira linear é predominante no mercado de trabalho atual; portanto, deve ser enfatizado no trabalho de orientação profissional ou de reorientação.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
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Q1084255 Psicologia

Os fatores psicossociais no trabalho são aqueles que se referem, também:

1) à interação no ambiente de trabalho.

2) ao conteúdo do trabalho.

3) às condições organizacionais.

4) às habilidades do trabalhador.

Estão corretos:

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Q1084243 Psicologia
A transformação do sofrimento, originado na rigidez da organização do trabalho, em criatividade depende dos seguintes elementos:
1) a ressonância simbólica. 2) a dinâmica interna das situações. 3) o espaço público de discussão coletiva. 4) a descarga de energia psíquica que a tarefa autoriza. 5) a manutenção da economia psicossomática de cada um.
Estão corretas, apenas:
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Q1084200 Psicologia
Que distinções podem ser estabelecidas entre a dimensão social e a dimensão técnica de uma empresa?
Alternativas
Q1084199 Psicologia
Dentro da psicodinâmica do trabalho, a Teoria da Expectância de Vroom:
Alternativas
Q1084198 Psicologia
Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:
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Ano: 2019 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNIRIO Prova: CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Psicólogo |
Q1077891 Psicologia
As tentativas de se promoverem processos de desenvolvimento de pessoas em diversas organizações revelam a existência de obstáculos, como:
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Ano: 2019 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNIRIO Prova: CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Psicólogo |
Q1077889 Psicologia
Após a seleção de novos servidores para uma Universidade pública, foi realizado um processo de socialização, denominado programa de mentores, em que se utilizaram modelos de papéis para treinar e incentivar o novato.
Foi utilizada, portanto, uma prática de socialização
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Ano: 2019 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNIRIO Prova: CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Psicólogo |
Q1077888 Psicologia
Um aluno não consegue escutar qualquer mensagem relacionada à religião, considerando-a, automaticamente, ofensiva às suas crenças. A simples presença de algum indicativo de que um tema religioso pode ser abordado, coloca-o fora de si e incapaz de ouvir, levando-o a retirar-se da sala, dominado por forte emoção.
Esse caso, analisado sob o ponto de vista cognitivo da gestão organizacional, evidencia que
Alternativas
Respostas
2061: C
2062: E
2063: E
2064: E
2065: C
2066: C
2067: C
2068: E
2069: C
2070: B
2071: A
2072: A
2073: A
2074: C
2075: A
2076: B
2077: E
2078: E
2079: B
2080: D