Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 27

Q2576393

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576393 Psicologia

Conforme Chiavenato (2016), quanto aos __________ dos sistemas, na operação ou processamento, todo sistema processa ou converte ____________ por meio dos seus subsistemas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

parâmetros – suas entradas

B

insumos – suas saídas

C

feedbacks – seus insumos

D

feedbacks – seus parâmetros

E

insumos – seus feedbacks

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Q2576392

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576392 Psicologia

Segundo Chiavenato (2016), o enfoque sistêmico em Administração de Recursos Humanos pode ser desdobrado em _____ níveis de análise. A categoria ______________, a sociedade como um microssistema, permite a visualização da complexa e intrincada sociedade de organizações e da trama de interações entre organizações.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

dois – comportamento social

B

três – comportamento social

C

quatro – comportamento individual

D

cinco – comportamento individual

E

seis – conjunto de elementos

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Q2571367

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |

Q2571367 Psicologia

Embora não exista um consenso a respeito do termo “fatores de riscos psicossociais no trabalho”, e o conceito seja empregado em diversos contextos laborais, de uma maneira geral, os riscos psicossociais são apontados como fatores que podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores. Tendo em vista os riscos psicossociais no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

A falta de suporte social e a baixa ou má qualidade da liderança, que não oferece apoio adequado aos trabalhadores, formam um grupo crucial de riscos psicossociais que podem afetar negativamente a saúde mental dos funcionários.

B

Os riscos psicossociais são geralmente mitigados através de compensações financeiras substanciais, garantindo que os trabalhadores se sintam valorizados e reduzindo o impacto negativo de outras condições de trabalho adversas.

C

A falta de influência ou autonomia no desenvolvimento do trabalho é um grupo de risco psicossocial, caracterizado pela limitação do trabalhador em tomar decisões importantes ou influenciar como o serviço é feito, o que pode aumentar o estresse e a insatisfação.

D

Os riscos psicossociais no trabalho podem ser classificados em quatro grandes grupos, um dos quais inclui o excesso de exigências psicológicas, que descreve situações onde as demandas do serviço são desproporcionalmente altas em relação às capacidades do trabalhador.

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Q2571366

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |

Q2571366 Psicologia

Ao buscar compreender o adoecimento mental dos trabalhadores, é essencial considerar a precarização contemporânea que compõe o contexto do trabalho no Brasil. Fazer uma análise do atual panorama, que inclui a flexibilização, a intensificação do trabalho e a perda de direitos trabalhistas, é tirar uma fotografia de uma realidade em permanente mutação. Considerando o contexto de uma Câmara Municipal, onde servidores públicos frequentemente enfrentam situações adversas durante períodos de sessões legislativas, melhor descreve um risco psicossocial que pode impactar significativamente a saúde mental desses colaboradores:

A

O uso frequente de equipamentos eletrônicos e de tecnologia da informação.

B

O enfrentamento de situações de conflito e negociação sob pressão de prazos.

C

A realização de tarefas repetitivas que exigem pouco ou nenhum esforço cognitivo.

D

A exposição a substâncias químicas utilizadas na manutenção das instalações da Câmara.

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Q2570544

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570544 Psicologia

Sobre conflitos no grupo e resolução de problemas, estudiosos como Idalberto Chiavenato, um autor brasileiro conhecido e respeitado na área de recursos humanos, afirma que “as pessoas nunca têm objetivos, aspirações e interesses idênticos. Essas diferenças sempre produzem alguma espécie de conflito. O conflito é inerente à vida de cada indivíduo e faz parte inevitável da natureza humana. Constitui o lado oposto da cooperação e da colaboração”.
(Chiavenato, 2014 p. 405.)
De acordo com o autor mencionado, o conflito pode ocorrer em três níveis de gravidade; relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Percebido.
2. Manifestado.
3. Experienciado.
( ) Ocorre quando é expressado pelo comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado conflito aberto, que se manifesta sem qualquer dissimulação.
( ) Ocorre quando provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. É o conflito velado, quando é dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza.
( ) Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio. É o conflito latente que as partes percebem que é potencial.
A sequência está correta em

A

1, 2, 3.

B

2, 3, 1.

C

3, 2, 1.

D

1, 3, 2.

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Q2570543

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570543 Psicologia

É muito comum especialistas em recursos humanos fazerem cálculos matemáticos simples a respeito da folga/ausência de trabalho de uma determinada organização. Na verdade, as pessoas nem sempre trabalham exatamente como delas se espera. Elas se atrasam ou faltam ao trabalho, perdem dias de trabalho por doença ou para cumprirem compromissos pessoais que só podem ser atendidos no horário de serviço. Sofrem acidentes e devem gozar férias a cada doze meses. Assim, torna-se necessário levar em conta os índices de absenteísmo e de rotatividade do pessoal para se fazer o planejamento de recursos humanos.
(Chiavenato, p. 99.)
Sobre os fatores mencionados anteriormente – rotação de pessoal e absenteísmo, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Rotação de pessoal.
2. Absenteísmo.
( ) Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por ausência, atraso ou a algum motivo interveniente.
( ) É o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
( ) A quantidade e a duração das ausências estão relacionadas com a satisfação no trabalho. Os programas de controle de ausência devem focalizar as suas causas.
( ) Também existe o índice relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, que inclui as ausências prolongadas, como férias, doenças ou ausências.
A sequência está correta em

A

2, 1, 2, 2.

B

1, 2, 2, 2.

C

2, 2, 2, 2.

D

1, 2, 2, 1.

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Q2570542

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570542 Psicologia

Sobre os fatores relacionados a tendências e gestões atuais, pode-se afirmar que, a partir da chegada da pós-modernidade no mundo do trabalho, ou pós-fordismo, novas formas de gestão da produção originaram-se com a finalidade de contar com a adesão dos trabalhadores. Neste sentido, na década de 1980, uma nova estrutura organizacional surgiu caracterizada, fundamentalmente, por oferecer aos trabalhadores maior grau de “autonomia” na organização da produção por meio do desenvolvimento de mecanismos de controle mais sutis e envolventes, elevando a produtividade.
(Macêdo, 2016 p. 67.)
Sobre os fatores relacionados às tendências e gestões atuais, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Esse “novo” modelo de gestão prescreve, como elementos essenciais, a iniciativa individual, o raciocínio lógico, a atividade cognitiva intensa, a criatividade, a capacidade de assumir riscos e reagir com presteza, além da habilidade para tomar decisões com o escopo de solucionar problemas.

B

Dessa forma, em um modelo de tendências de gestões atuais, o trabalhador adestrado por décadas já não “possui o perfil” desejado por um desenho organizacional por meio do qual as formas de exercício de poder são muito visíveis e menos depuradas, ocasionando grandes evidências para esse profissional.

C

Diante desse novo paradigma, anuncia-se um novo perfil profissional, que condena o antigo trabalhador educado na concepção taylorista e fordista, “passivo”, que separa corpo e mente na execução de seu trabalho, não se qualifica intelectualmente, nem assume responsabilidades, limitando-se a seguir ordens.

D

A nova divisão de trabalho gerada pelo pós-fordismo revelou-se extremamente competitiva, intensificando a capacidade adaptativa da fisiologia do trabalhador. Os avanços da informatização e da automação, da terceirização e mesmo da “quarteirização” carregam em seu bojo extrema aceleração na forma laboral e novas demandas em todos os níveis das estruturas organizacionais.

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Q2570540

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570540 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho foi criada por Christophe Dejours, médico e psicanalista francês, na década de 1980. Autores como Duarte & Mendes (2015) afirmam que essa é uma abordagem multidisciplinar e que ela une conhecimentos da ergonomia, da psicanálise e da psicopatologia do trabalho.
(Cintra, 2018 p. 131.)
Sobre a psicodinâmica do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O trabalho do psicólogo, dentro da abordagem (psicodinâmica do trabalho), tem início no recebimento de uma demanda que deve partir dos trabalhadores e não da gestão.

B

A psicodinâmica do trabalho preconiza que a relação do sujeito (trabalhador) com a atividade que desenvolve e a organização do trabalho podem influenciar as experiências de prazer/sofrimento e, consequentemente, de saúde/doença.

C

O desenvolvimento do trabalho do psicólogo, dentro dessa abordagem (psicodinâmica do trabalho), ocorre por meio de sessões entre grupos de trabalhadores e grupo de pesquisadores; este não deve seguir uma metodologia definida.

D

Na visão do fundador da psicodinâmica do trabalho (Dejours), o método utilizado por essa abordagem pressupõe que a teoria e o método de trabalho são indissociáveis, ou seja, segundo a proposta de intervenção ocorre realizando, ao mesmo tempo, pesquisa e ação sobre o problema.

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Q2570539

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570539 Psicologia

Pensando a psicologia e a sua relação no mundo do trabalho, pode-se dizer que a psicologia encontra espaço para abordar as questões de saúde no contexto organizacional, por meio do eixo de estudos sobre a saúde mental, estando inicialmente ligado à Psiquiatria. Esses estudos deram origem a uma nova forma de análise do trabalho, que ficou conhecida como Psicopatologia do Trabalho. (Cintra, 2018 p. 130.)
Sobre a psicopatologia do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. A Psicopatologia do Trabalho pode ser considerada como a análise dinâmica dos processos psíquicos mobilizados pela confrontação do sujeito com a realidade do trabalho.
II. As neuroses de trabalho podem surgir de desequilíbrios nos processos adaptativos provocados por situações de insegurança e de conflitos.
III. O trabalho possui uma polaridade, ao mesmo tempo em que é fonte de desgaste e sofrimento, ele é também atividade criativa e meio de sublimação.
IV. As situações reais vivenciadas pelo trabalhador são de grande importância e são como um ponto de partida para o analista (clínico), pois são nelas que ele encontrará as diversas manifestações patológicas, insistindo na indivisível união entre o indivíduo e seu meio.
Está correto o que se afirma em

A

I, II, III e IV.

B

I e III, apenas.

C

II e IV, apenas.

D

I, II e III, apenas.

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Q2570538

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570538 Psicologia

Zanelli, Borges Andrade, Bastos & Cols (2004 p. 369) denotam sobre a definição de equipes de trabalho discorrendo que essa definição não é única. Eles afirmam que é comum encontrar divergências sobre tal definição, dependendo do aspecto enfatizado pelo autor do estudo. Assim, Arrow e McGrath (1995) definem “o grupo de trabalho como um padrão complexo de relações dinâmicas entre um conjunto de pessoas que utiliza uma determinada tecnologia para atingir propósitos comuns”. Sobre as características diferenciais de grupos e equipes de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Podem ser considerados como características diferenciais de grupos de trabalho: esforço individual, responsabilidades por resultados individuais, objetivo de trabalho individual e unidades de trabalho dependentes.
II. Podem ser considerados como características diferenciais de equipes de trabalho: esforço coletivo, responsabilidades compartilhadas pelos resultados globais, objetivo de trabalho compartilhado e unidades de trabalho semiautônomas ou autônomas.
III. Sobre os tipos de equipes, se o aspecto enfatizado em cada uma é a sua missão, a tipologia resultante contempla as chamadas equipes de trabalho, cujo objetivo é executar tarefas que devem ser realizadas para permitir a efetividade da organização.
IV. As equipes de trabalho, assim como os grupos de trabalho, após seu nascimento ou sua formação igualitariamente, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido.
Está correto o que se afirma em

A

I, II, III e IV.

B

I e II, apenas.

C

I, II e III, apenas.

D

II, III e IV, apenas.

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Q2570537

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570537 Psicologia

Em uma empresa de tecnologia chamada “InovaSoft”, o setor de Recursos Humanos busca aprimorar suas práticas de gestão de pessoas. O diretor de RH reconhece a importância do desenvolvimento contínuo dos colaboradores para o sucesso da organização. Ele deseja implementar estratégias que integrem o desenvolvimento de pessoas com outras funções do RH. Além disso, ele sabe que o desenvolvimento de pessoas não deve ser isolado, mas, sim, alinhado aos objetivos organizacionais, visto que essa abordagem pode contribuir para o crescimento da empresa e a satisfação dos funcionários. O desenvolvimento de pessoas enquanto estratégia de gestão essencial requer interação com as demais funções do processo porque se trata de um(a):

A

Função isolada que não interage com outras áreas como recrutamento, seleção e avaliação de desempenho.

B

Ação que substitui a necessidade de treinamento e capacitação, focando exclusivamente no planejamento de carreira.

C

Processo contínuo que visa apenas o aperfeiçoamento técnico dos colaboradores, sem considerar aspectos comportamentais.

D

Estratégia que se integra com todas as funções de gestão de pessoas, visando alinhar os objetivos individuais com os da organização e promover o crescimento contínuo.

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Q2570536

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570536 Psicologia

A diretoria de uma empresa de tecnologia inovadora reconheceu a importância do capital humano como um diferencial competitivo no mercado. Com o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade, a empresa decidiu implementar um projeto de desenvolvimento de pessoas que considerasse as características individuais de cada colaborador e os objetivos estratégicos da organização. O departamento de Recursos Humanos foi encarregado de elaborar esse projeto, levando em conta as últimas tendências em psicologia organizacional e do trabalho. No contexto da psicologia organizacional e do trabalho, assinale a abordagem que é considerada eficaz para a elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas de forma correta.

A

Concentrar-se nos objetivos organizacionais em detrimento das necessidades individuais dos funcionários.

B

Focar no desenvolvimento de habilidades técnicas, visto que predominantemente são as mais fáceis de medir e avaliar.

C

Utilizar uma abordagem “tamanho único”, aplicando o mesmo programa de desenvolvimento para todos os funcionários.

D

Integrar as necessidades individuais dos funcionários com os objetivos estratégicos da organização, promovendo o desenvolvimento contínuo e a aprendizagem organizacional.

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Q2570535

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |

Q2570535 Psicologia

Em uma organização que valoriza a diversidade e a inovação, os conflitos podem surgir devido a diferenças de opinião e abordagens de trabalho. No entanto, esses conflitos não são necessariamente prejudiciais. Considerando as teorias de gerenciamento de conflitos na psicologia organizacional, qual das seguintes estratégias é mais eficaz para transformar conflitos potencialmente destrutivos em oportunidades de crescimento e inovação?

A

Estimular a competição entre os membros da equipe, incentivando-os a superar uns aos outros.

B

Adotar uma postura de evitação, permitindo que os conflitos se resolvam naturalmente sem intervenção.

C

Atribuir uma solução imperiosa que favoreça a posição da gerência, suprimindo perspectivas alternativas.

D

Facilitar a comunicação e o entendimento mútuo, promovendo a resolução de conflitos colaborativa e a integração de diferentes pontos de vista.

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Q2570390

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Itaiópolis - SC Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Itaiópolis - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2570390 Psicologia

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização. Qual dos seguintes métodos de avaliação de desempenho NÃO se baseia no acompanhamento do colaborador ao longo do período de avaliação?

A

Avaliação por objetivos e resultados.

B

Avaliação por competências.

C

Avaliação 360 graus.

D

Avaliação por incidentes críticos.

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Q2570180

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde |

Q2570180 Psicologia

Assédio moral no trabalho é caracterizado por comportamentos hostis, repetitivos e prolongados no ambiente profissional. Embora o problema venha sendo estudado há mais de quatro décadas, os aspectos de gerenciamento e prevenção ainda necessitam de maior estudo.

A respeito desse tema constata-se que

A

situações relacionadas com gênero caracterizam assédio sexual.

B

ações de comunicação pouco representam na redução desse problema.

C

diferença hierárquica entre os profissionais envolvidos descarta o quadro.

D

ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização.

E

relações afetivas interpessoais entre os trabalhadores pouco interferem na caracterização do assédio.

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Q2568799

Ano: 2024 Banca: NC-UFPR Órgão: UFPR Prova: NC-UFPR - 2024 - UFPR - Psicólogo |

Q2568799 Psicologia

Os gestores e profissionais do setor de recursos humanos exercem papel fundamental no treinamento e no desenvolvimento de pessoas na administração pública. Assinale a alternativa correta sobre a gestão de recursos humanos e o treinamento e o desenvolvimento de pessoas na administração pública.

A

As organizações da administração pública possuem natureza permanente, sendo sua administração de recursos humanos imune a mudanças e transformações contínuas.

B

As políticas de treinamento e desenvolvimento não estão focadas apenas no servidor, mas também na estrutura organizacional, podendo incluir a melhoria de processos.

C

As ações de treinamento compreendem aspectos que vão além do desempenho no trabalho e estão relacionadas ao crescimento individual e aos valores dos treinados.

D

A precisa definição de diretrizes gerais para as políticas de recursos humanos, aliada ao registro de informação, faz com que a área de RH no setor público seja célere e eficiente.

E

As ações de desenvolvimento visam produzir melhorias específicas no desempenho laboral do funcionário, com objetivo de esclarecer os conhecimentos adquiridos e aprimorar as habilidades técnicas.

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Q2568791

Ano: 2024 Banca: NC-UFPR Órgão: UFPR Prova: NC-UFPR - 2024 - UFPR - Psicólogo |

Q2568791 Psicologia

Conforme material publicado pela Fiocruz (2022) a respeito da violência no trabalho, “humilhações, constrangimentos, discriminações e agressões à honra e à dignidade estão presentes na organização do trabalho tanto na iniciativa privada como no serviço público”. Essas violências se manifestam de diferentes formas, como assédio moral, assédio e importunação sexual, etarismo, capacitismo, LGBTQIA+fobia, racismo e xenofobia. Sobre as formas de manifestação dessas violências nos ambientes de trabalho, é correto afirmar:

A

Verbalizar que o colega de trabalho é inferior aos demais por ser originário de regiões menos desenvolvidas do Brasil configura-se como racismo.

B

O etarismo pode manifestar-se em relação a trabalhadores já próximos da aposentadoria, os quais podem ser preparados para essa etapa por esclarecimentos sobre seus direitos sociais e de cidadania.

C

A injúria racial é entendida como uma agressão dirigida a toda população negra com o intuito de ofender a honra desse grupo étnico como um todo, configurando-se como crime.

D

Pode ser entendido como capacitismo o ato de um chefe dizer ao seu subordinado que ele não consegue realizar determinado trabalho devido ao seu nível de escolaridade.

E

A discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, além de ser considerada crime, resulta na demissão do agente por justa causa.

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Q2568783

Ano: 2024 Banca: NC-UFPR Órgão: UFPR Prova: NC-UFPR - 2024 - UFPR - Psicólogo |

Q2568783 Psicologia

Considere o seguinte texto:

A questão da autonomia é um ponto importante na discussão entre psicologia e bioética […] no relacionamento da equipe de saúde com o paciente, o respeito ao princípio de autonomia favorece o diálogo, o entendimento e a confiança mútua que permitem ao paciente dar seu consentimento para a realização de intervenções sobre seu corpo propostas pelo profissional com a intenção de melhorá-lo ou curá-lo.

DIAS, H. Z. J. et al. Psicologia e bioética: diálogos. Psicologia Clínica, v. 19, n. 1, p. 125-135, 2007.

Qual é uma circunstância especial que limita ou impede a obtenção do consentimento dado pelo paciente?

A

Quando o paciente insiste em não seguir o tratamento considerado mais adequado pela equipe multidisciplinar.

B

Quando existir uma obrigação legal de comunicação do diagnóstico de doenças degenrativas aos familiares do paciente.

C

Quando a patologia ou as informações reveladas pelo paciente envolverem comportamentos de terceiros cuja identidade seja conhecida.

D

Quando o próprio paciente se recusa a receber esclarecimentos ou a participar das decisões sobre seu tratamento.

E

Quando o paciente está com nível de consciência alterado e quando tem menos de 18 ou mais de 75 anos de idade.

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Q2568518

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CEASA-ES Prova: Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Auxiliar Administrativo |

Q2568518 Psicologia

É um diagrama que descreve visualmente um processo ou fluxo de trabalho com representação gráfica de um procedimento, problema ou sistema, com uma sequência de etapas do início ao fim e pode incluir diversas opções de ramificação em cada ponto de decisão. Qual opção identifica corretamente o enunciado?

A

Diagrama de Ishikawa.

B

Organograma.

C

Diagrama de Pareto.

D

Fluxograma.

E

Diagrama de Árvore.

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Q2568517

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CEASA-ES Prova: Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Auxiliar Administrativo |

Q2568517 Psicologia

Caracteriza-se pela união de esforço e compromisso mútuo de um conjunto de pessoas que visa o alcance de um determinado objetivo, seja ele a solução de um problema ou a conclusão de um projeto e meta. Esse processo pode ser corretamente denominado por:

A

Trabalho em equipe.

B

Organograma.

C

Fluxograma.

D

Comunicação corporativa.

E

Cooperativismo singular.

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Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

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