Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
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A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
No caso mencionado, o assédio é um estado permanente, em vez de uma série de eventos ou gestos episódicos.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
Em decorrência do teor sensível do tema, as pesquisas sobre assédio moral devem se restringir a dados estatísticos.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
Na situação em questão, há uma cultura de assédio.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
O assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.
O ajustamento no momento da aposentadoria considera a importância do trabalho na hierarquia pessoal do indivíduo e a medida em que os objetivos relativos ao trabalho foram atingidos.
Pesquisas sobre etarismo devem desconsiderar aspectos transculturais.
Para fomentar a empregabilidade em várias faixas etárias, são fundamentais a flexibilização dos horários e a criação de novos contratos de trabalho.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Os líderes situacionais administram por exceção: intervêm
apenas quando os padrões não são alcançados.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Liderança é o processo de influenciar pessoas para um
objetivo comum, que ocorre em equipes, mas não em grupos.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
A liderança transformacional capacita colaboradores por
meio de atributos e comportamentos idealizados e os motiva
por meio da inspiração.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
O estilo de liderança laissez-faire permite que a equipe tome
as próprias decisões e estabeleça as próprias metas.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
A cultura organizacional manifesta-se de maneira
homogênea em toda a organização.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito
mediante a realização de entrevistas em grupo.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional mostra o quanto os trabalhadores
estão satisfeitos com a organização.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
Na situação em questão, há um alto nível de confiança e lealdade entre os membros do grupo.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A liderança da referida organização atua por meio de uma abordagem contingencial.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A situação apresentada retrata um exemplo de equipe autogerenciável.
Quanto à comunicação e ao relacionamento interpessoal, julgue o próximo item.
Feedback resume-se ao resultado de uma avaliação, ou ao
que os integrantes do grupo dizem sobre os demais, e tem
como foco compreender a visão do interlocutor.
Quanto à comunicação e ao relacionamento interpessoal, julgue o próximo item.
Usar a língua de acordo com a norma-padrão e com os
contextos comunicativos, escrever de maneira clara e
assertiva, treinar antes de apresentações, usar diálogos
motivadores e edificantes bem como manter um fluxo de
comunicação regular com as pessoas são ações básicas para
garantir desenvolvimento efetivo da comunicação
interpessoal.
Quanto à comunicação e ao relacionamento interpessoal, julgue o próximo item.
A comunicação interpessoal pode ser definida como a
conexão que destaca um indivíduo em meio ao coletivo;
quando o indivíduo fala, se expressa por escrito ou
oralmente, cria vínculos de comunicação continuada, ele
externa, de maneira efetiva, as suas ideias.