Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso
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A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
No caso mencionado, o assédio é um estado permanente, em vez de uma série de eventos ou gestos episódicos.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
Em decorrência do teor sensível do tema, as pesquisas sobre assédio moral devem se restringir a dados estatísticos.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
Na situação em questão, há uma cultura de assédio.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
O assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.
O ajustamento no momento da aposentadoria considera a importância do trabalho na hierarquia pessoal do indivíduo e a medida em que os objetivos relativos ao trabalho foram atingidos.
Pesquisas sobre etarismo devem desconsiderar aspectos transculturais.
Para fomentar a empregabilidade em várias faixas etárias, são fundamentais a flexibilização dos horários e a criação de novos contratos de trabalho.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Os líderes situacionais administram por exceção: intervêm
apenas quando os padrões não são alcançados.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Liderança é o processo de influenciar pessoas para um
objetivo comum, que ocorre em equipes, mas não em grupos.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
A liderança transformacional capacita colaboradores por
meio de atributos e comportamentos idealizados e os motiva
por meio da inspiração.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
O estilo de liderança laissez-faire permite que a equipe tome
as próprias decisões e estabeleça as próprias metas.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
A cultura organizacional manifesta-se de maneira
homogênea em toda a organização.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional é um fenômeno de base perceptual,
composto de percepções compartilhadas.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito
mediante a realização de entrevistas em grupo.
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional mostra o quanto os trabalhadores
estão satisfeitos com a organização.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
Na situação em questão, há um alto nível de confiança e lealdade entre os membros do grupo.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
No caso em questão, trata-se de uma equipe com alta potência.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A liderança da referida organização atua por meio de uma abordagem contingencial.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A equipe é composta de pessoas comprometidas umas com as outras por objetivos comuns e apresenta abordagem de trabalho bem definida.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir.
A situação apresentada retrata um exemplo de equipe autogerenciável.