Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

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Q2228914 Psicologia

No que se refere a treinamento e desenvolvimento, julgue o item a seguir. 


Investir no desenvolvimento das pessoas que realizam o trabalho nas organizações é investir na qualidade dos produtos e dos serviços, o que, consequentemente, se reflete em um melhor atendimento a consumidores e na ampliação de vendas.  


Alternativas
Q2228912 Psicologia

No que se refere a treinamento e desenvolvimento, julgue o item a seguir. 


Treinamento remete a um processo educacional de curto ou médio prazo, aplicado de maneira organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos e desenvolvem habilidades em função de objetivos previamente definidos dentro de uma organização.

Alternativas
Q2228911 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Em uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.
Alternativas
Q2228910 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A inovação gerencial é um processo adotado na perspectiva da gestão, restrito à inovação tecnológica e consistente em coordenar e engajar pessoas para o desenvolvimento de novas ideias.
Alternativas
Q2228909 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Os modelos de gestão modernos que se baseiam na meritocracia e nas competências impedem a reprodução do racismo e outras formas de discriminação nas instituições.
Alternativas
Q2228908 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
O modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização, buscando-se evitar conflitos.  
Alternativas
Q2228907 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A gestão de pessoas caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que tanto aquela quanto estas possam realizá-las ao longo do tempo.
Alternativas
Q2228906 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A administração de recursos humanos baseia-se em evidências e resulta da evolução da psicologia organizacional brasileira.

Alternativas
Q2228904 Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.
Alternativas
Q2228902 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


A realização da avaliação comportamental torna dispensável a avaliação das competências técnicas.  

Alternativas
Q2228901 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação. 

Alternativas
Q2228900 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.


Alternativas
Q2228899 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


O mapeamento de competências pode subsidiar o planejamento de ações de recrutamento e seleção.


Alternativas
Q2228898 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


Testes de aptidão física e avaliação psicológica são instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de avaliação nos processos de seleção.

Alternativas
Q2228897 Psicologia
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue o item subsequente.
No diagnóstico de competências, foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Alternativas
Q2228895 Psicologia
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue o item subsequente.
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão genérico e sua implantação no setor público é feita por meio da identificação e priorização de competências.

Alternativas
Q2228894 Psicologia
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue o item subsequente.
Ao realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo pode adotar a entrevista como método.

Alternativas
Q2228893 Psicologia
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue o item subsequente.
O psicólogo que utiliza instrumentos de avaliação psicológica nos processos de seleção evita que qualquer forma de preconceito contra minorias sociais interfira no processo.

Alternativas
Q2228892 Psicologia
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue o item subsequente.
Testes de inteligência são ideais para medir competências nas organizações, pois facilitam a promoção da meritocracia no trabalho.  
Alternativas
Q2228667 Psicologia
Considere as seguintes afirmativas a respeito da Avaliação Psicodiagnóstica:

I. Os testes projetivos são utilizados para avaliar aspectos conscientes da personalidade do indivíduo.
II. A confiabilidade é um critério de qualidade dos testes psicométricos que se refere à consistência dos resultados obtidos em diferentes ocasiões.
III. Os testes psicométricos têm como característica a padronização das condições de aplicação, com o objetivo de permitir a comparação entre indivíduos.
IV. A avaliação psicomotora é um processo que visa investigar a relação entre a mente e o movimento do indivíduo, com o objetivo de compreender as suas capacidades motoras e suas alterações patológicas. Para isso, utiliza-se técnicas que avaliam a coordenação, equilíbrio, lateralidade, esquema corporal e outras funções relacionadas à motricidade.
V. Os testes de inteligência não verbais são menos suscetíveis a fatores culturais do que os testes de inteligência verbal.


Avalie as afirmações anteriores e indique qual das alternativas a seguir representa a ordem correta para a avaliação Verdadeiro ou Falso.
Alternativas
Respostas
1121: C
1122: C
1123: C
1124: E
1125: E
1126: C
1127: C
1128: E
1129: C
1130: E
1131: E
1132: C
1133: C
1134: C
1135: C
1136: E
1137: C
1138: E
1139: E
1140: B