Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

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Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076688 Psicologia
O tema da diversidade vem conquistando cada vez mais espaço na agenda das organizações. Sua importância para o ambiente de trabalho deve-se à heterogeneidade que:
Alternativas
Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076687 Psicologia
A relação entre psicologia e ambiente laboral iniciou de maneira mais intensa com o advento do sistema Taylorista de gestão do trabalho. Tal sistema exigia:
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Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076686 Psicologia
Ao mesmo tempo que o trabalho é fonte de prazer, pode ser também de sofrimento, levando ao esgotamento físico e psíquico. A síndrome de Burnout é uma doença correlacionada a este estado que é ocasionada pela combinação de três fatores: 
Alternativas
Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076685 Psicologia
Um dos principais obstáculos do fluxo comunicativo nas organizações é o dissenso. Para superá-lo é fundamental: 
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Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076684 Psicologia
Relações de poder podem interferir negativamente no processo decisório das organizações formais. Para reduzir este risco é necessário: 
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Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076682 Psicologia
As reformas trabalhistas têm levado à flexibilização dos contratos de trabalho. Tal flexibilização pode ser caracterizada como:
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Ano: 2023 Banca: INQC Órgão: COMDEP - RJ Prova: INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Psicólogo |
Q2076681 Psicologia
De acordo com Hirigoyen (1998), a “conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos a ̀personalidade, a ̀dignidade ou a ̀ integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho” chama-se: 
Alternativas
Q2075408 Psicologia
Com base no livro Estado, poder e assédio (GEDIEL et al., 2015), assinale a alternativa que NÃO indica um fator de risco intrínseco à organização para a ocorrência de assédio moral.
Alternativas
Q2075316 Psicologia
De acordo com Dejours (1992), na vivência e no discurso dos trabalhadores, é possível descrever sofrimentos importantes através de dois sintomas.  São os dois sintomas apontados pelo autor:
Alternativas
Q2071091 Psicologia
Nas organizações existe resistência dos trabalhadores em relação aos processos de mudanças de métodos de trabalho, às novas técnicas ou aparelhamento novo, dentre outros. Essas resistências se manifestam de diversas maneiras.

Nesse sentido, associe corretamente as colunas relacionando a manifestação ao seu conceito.
MANIFESTAÇÕES
1 - Impontualidade 2 - Absenteísmo 3 - Ansiedade 4 - Apatia
CONCEITOS
( ) Perda de interesse pelo trabalho. ( ) Falta ao serviço. ( ) Chegada atrasada. ( ) Tensionamento causando atrito e acidentes.

A sequência correta dessa associação é
Alternativas
Q2067919 Psicologia
A saúde mental do trabalhador tem sido há algum tempo estudada por profissionais de diferentes áreas do conhecimento. O burnout é considerado uma das principais síndromes associadas ao adoecimento no trabalho.
Assinale a alternativa incorreta em relação ao burnout
Alternativas
Q2065790 Psicologia
Uma excelente forma de se combater o burnout é engajar o colaborador. Para que o engajamento positivo ocorra, é necessário que o ambiente de trabalho atenda a algumas condições. Considerando essas informações, assinale a alternativa que não apresenta uma das condições imprescindíveis ao ambiente de trabalho.
Alternativas
Q2065788 Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta os sintomas mais característicos de burnout
Alternativas
Q2065707 Psicologia
O campo das relações humanas é bastante importante no mundo do trabalho, tendo em conta que se não decorrerem com ______, acabam por prejudicar a produtividade e a eficiência das empresas.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
Alternativas
Q2065706 Psicologia
Podemos afirmar que o conceito de relações humanas é: 
Alternativas
Q2058332 Psicologia
Sobre inteligência emocional, segundo a literatura, é correto afirmar:
1. Aquele indivíduo que não controla as suas emoções, segundo essa teoria, não usa adequadamente a sua capacidade cognitiva. 2. O estudo sobre o tema foi incentivado pelo mercado de treinamento de pessoas nas empresas. 3. Nessa concepção, inteligência e emoção não interagem, de forma que uma não influencia a outra.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q2058324 Psicologia
Sobre a eficácia do processo de liderança e seus efeitos sobre a organização e os colaboradores, é correto afirmar:
Alternativas
Q2058323 Psicologia
Gestão de pessoas pode ser compreendida como:
1. Área que se destina à atenção ao capital humano das organizações. 2. Administração de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. 3. Somatório de decisões que influenciam na eficácia de servidores e da empresa. 4. Conjunto de ações dos gestores visando as competências da organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q2050793 Psicologia

Imagem associada para resolução da questão
A capacidade de gestão e a qualidade das decisões de uma organização estão fortemente ligadas à sua capacidade de mensurar o que ocorre em seus processos. Avaliar o desempenho está intrinsecamente ligado a medir, por meio de indicadores, os processos e os resultados definidos como desejáveis pelos gerentes da organização.
Sobre a avalição de processos, analise as afirmativas a seguir:
I A avaliação formativa é adequada ao dia a dia da organização, sempre que for desejável a continuidade de mensuração, como em um processo de gestão de desempenho.
II A avaliação somativa se vale do concurso de um agente externo, cujo olhar incide com finalidade classificatória sobre o desempenho obtido.
III A avaliação somativa demanda etapas iniciais de avaliação formativa para que possa ser aplicada pelo agente externo com o aproveitamento desejável.
É CORRETO o que se afirma: 
Alternativas
Q2050790 Psicologia
As relações humanas, possuem papel importante dentro de uma organização, pois estão relacionadas à satisfação, motivação e produtividade dos funcionários. E o gestor está em um papel de destaque nestas relações, pois deve ser a referência para toda a sua equipe.
Qual das características apresentadas a seguir, não é desejável em um gestor: 
Alternativas
Respostas
1561: A
1562: D
1563: B
1564: C
1565: A
1566: A
1567: A
1568: C
1569: C
1570: E
1571: D
1572: C
1573: E
1574: B
1575: A
1576: C
1577: A
1578: E
1579: D
1580: E