Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.434 questões
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2022 - SEDF - Professor de Educação Básica - Psicologia - Edital nº 31 |
Q1977036
Psicologia
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2022 - SEDF - Professor de Educação Básica - Psicologia - Edital nº 31 |
Q1977035
Psicologia
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2022 - SEDF - Professor de Educação Básica - Psicologia - Edital nº 31 |
Q1977031
Psicologia
A respeito do processo de ensino e de aprendizagem e de assuntos correlatos, julgue o item.
O burnout — estresse laboral — afeta, com maior frequência, profissionais da área da educação e da saúde, e pesquisas têm demonstrado que ele ocorre inclusive em trabalhadores altamente motivados.
O burnout — estresse laboral — afeta, com maior frequência, profissionais da área da educação e da saúde, e pesquisas têm demonstrado que ele ocorre inclusive em trabalhadores altamente motivados.
Q1971078
Psicologia
A partir do surgimento do capitalismo,
modificou-se a concepção do que seja saúde do
trabalhador, ultrapassando a preocupação
apenas com o fator corporal. Nesse sentido, a
preocupação passa a englobar, igualmente, a
saúde mental do trabalhador. De acordo com
Spector (2012): “Os psicólogos organizacionais
têm considerado que a insatisfação no trabalho
pode constituir um importante fator da saúde e
bem-estar do funcionário.” (SPECTOR, 2012, p.
253). Analise as afirmativas abaixo, levando em
consideração Spector (2012).
I. Funcionários insatisfeitos relatam mais sintomas físicos, como problemas de sono e dor de estômago que seus colegas satisfeitos. II. A insatisfação se correlaciona com emoções positivas no trabalho, como ansiedade e depressão. III. Estados emocionais negativos podem ser considerados indicadores de saúde ou bemestar psicológico no trabalho.
Estão corretas as afirmativas:
I. Funcionários insatisfeitos relatam mais sintomas físicos, como problemas de sono e dor de estômago que seus colegas satisfeitos. II. A insatisfação se correlaciona com emoções positivas no trabalho, como ansiedade e depressão. III. Estados emocionais negativos podem ser considerados indicadores de saúde ou bemestar psicológico no trabalho.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971016
Psicologia
Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a
organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971014
Psicologia
Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos que servem para descrever o fenômeno do conflito no meio organizacional. São eles: os modelos estruturais e os modelos processuais. Os modelos processuais
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971013
Psicologia
O coaching evolutivo ajuda as pessoas a
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971000
Psicologia
Uma das mais importantes contribuições da psicologia da saúde na área do estresse e saúde foi a resolução da controvérsia
sobre o fato de se o estresse é externo ou interno. Concluiu-se claramente que
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970377
Psicologia
Para que haja efetiva capacidade de absorção
organizacional, é necessário que haja mediação por meio de um
mecanismo que funcione como elo e que possibilite que a
empresa assimile, transforme e explore o conhecimento. Esse
mecanismo pode ser definido como integração:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Costa Marques - RO
Prova:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Costa Marques - RO - Psicólogo |
Q1957764
Psicologia
Estudos etiológicos sobre a síndrome de Burnout
defendem que as características individuais somadas às do
ambiente propiciam o aparecimento dos sintomas. Sobre
isso, pode-se afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Costa Marques - RO
Prova:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Costa Marques - RO - Psicólogo |
Q1957760
Psicologia
As relações de trabalho passaram por intensas
transformações. Diante de tal conjuntura, a atuação do
psicólogo organizacional e do trabalho se depara com
incontáveis desafios, principalmente na manutenção e
resgate da dignidade do trabalhador e a proteção de seus
direitos. Avalie as afirmativas a seguir e, em seguida,
assinale a alternativa correta.
I - Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas;
II - Investigar a rotatividade no trabalho pode ajudar a aumentar o nível de satisfação dos trabalhadores, buscando descobrir e intervir sobre os fatores determinantes da rotatividade;
III – O psicólogo na organização realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador e suas condições de trabalho.
I - Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas;
II - Investigar a rotatividade no trabalho pode ajudar a aumentar o nível de satisfação dos trabalhadores, buscando descobrir e intervir sobre os fatores determinantes da rotatividade;
III – O psicólogo na organização realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador e suas condições de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Assessor(a) Técnico(a) Comissão de Ética COE |
Q1956810
Psicologia
No que se refere à Resolução CFP n.º 3/2022 e às condições para concessão e registro de psicólogo especialista, julgue o item.
A psicologia organizacional e do trabalho é a área de atuação profissional da psicologia referente à análise de fenômenos psicológicos concernentes às organizações, ao desenvolvimento organizacional, à gestão de pessoas, à prevenção e promoção da saúde e à relação do ser humano com o trabalho.
A psicologia organizacional e do trabalho é a área de atuação profissional da psicologia referente à análise de fenômenos psicológicos concernentes às organizações, ao desenvolvimento organizacional, à gestão de pessoas, à prevenção e promoção da saúde e à relação do ser humano com o trabalho.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953112
Psicologia
A agenda do desenvolvimento sustentável tornou-se cada
vez mais primordial nas decisões dentro das organizações.
O conceito de tripé da sustentabilidade introduzido por John
Elkington (1997) está fundamentado nos seguintes eixos:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953107
Psicologia
Segundo Chiavenato, o processo utilizado para desenhar
as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar
e acompanhar seu desempenho, incluindo o desenho
organizacional e desenho de cargos, análise e descrição
de cargos, além da orientação das pessoas e avaliação do
desempenho, é caracterizado por:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953104
Psicologia
A virada do século XIX para o século XX trouxe novos desafios
para o campo da educação: Revolução Industrial, expansão dos
mercados e a pressão por regulação estatal diante do aumento
da conflituosidade política, social e econômica. A formação
cultural e educativa precisou estar atenta à especialização e à
divisão do trabalho, o que levou à construção de um modelo de
ensino dirigido:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953097
Psicologia
A Psicopatologia do Trabalho pode ser definida como:
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR - Psicólogo(a) |
Q1951346
Psicologia
Das teorias contemporâneas de
motivação, a teoria __________________
enfoca três relações, a saber, a relação
esforço
-desempenho (que é a probabilidade
apreendida pelo trabalhador de que
determinada quantidade de esforço induzirá
ao desempenho), a relação desempenho
-
recompensa (o grau em que o trabalhador
acredita que certo nível de desempenho trará
um resultado almejado) e a relação
recompensa
-metas pessoais (avaliação de
quanto as gratificações organizacionais
satisfazem as metas pessoais e a precepção
que essas gratificações potenciais afetam o
trabalhador). Complete a lacuna corretamente
com uma das opções abaixo:
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR - Psicólogo(a) |
Q1951339
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo a respeito
das desvantagens do recrutamento interno:
1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.
2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.
3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.
4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.
Assinale a alternativa correta:
1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.
2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.
3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.
4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.
Assinale a alternativa correta:
Q1951045
Psicologia
Os estudos das emoções no trabalho emergiram com mais força na década de 1980 e principalmente na
de 1990 (WEISS; BRIEF, 2001). Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 296), “uma proposta
de sistematização dos estudos de emoções é de conceito de contágio emocional, de crescente interesse no
campo dos estudos de emoções no trabalho. É digno de nota que o contágio mantém inter-relações com a
inteligência emocional e os processos de regulação e, do ponto de vista da gestão, ocupa um papel relevante
no comportamento do líder em relação a sua equipe de trabalho. O contágio emocional é uma imitação
inconsciente das expressões emocionais de outra pessoa, produzindo uma experiência emocional semelhante
à original (Hatfield; Cacioppo; Rapson, 1993). O contágio pode ser analisado de duas perspectivas: a de
pessoas aptas a contagiar os demais (o que é esperado de um líder) e a das que se contagiam com facilidade,
embora não haja incompatibilidade entre ser capaz de influenciar e ser influenciado. Um modelo
classificatório foi apresentado por Jansen-Verbeke (1997)”. Marque a alternativa que indica
CORRETAMENTE o modelo apresentado por Jansen-Verbeke (1997).
Q1951036
Psicologia
A definição de liderança como processo implica considerar que ela é passível de ser desenvolvida
(NORTHOUSE, 2013). Não se resume a uma posição, a um cargo ou a um conjunto isolado de traços de
personalidade ou estilos inatos de comportamentos. Envolve trocas, interações face a face no interior de
grupos e organizações. O líder, portanto, não é, necessariamente, a pessoa designada em cargos formais,
tampouco se concentra em um pequeno conjunto de pessoas no topo da pirâmide organizacional: pode ser
qualquer pessoa, desde que seja capaz de mobilizar as outras, por meio de processos de influência. Segundo
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 419), “a despeito das múltiplas formas de definir liderança, pode-se observar que alguns elementos parecem se repetir e demarcar o que seria o núcleo duro das definições”.
Nesse sentido, é CORRETO afirmar que liderança:
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