Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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Q1814347 Psicologia
A Psicologia do Trabalho pode ser apreendida como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, em que se promove a análise da interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e restabeleçam o bem-estar no ambiente de trabalho. A esse respeito, é correto afirmar que
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Q1813226 Psicologia
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
Na administração de pessoal, a promoção vertical difere da promoção horizontal porque não enseja aumento salarial.
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Q1813225 Psicologia
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
As organizações devem tratar a gestão de carreiras como um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização, com o objetivo final de padronização das competências dos indivíduos.
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Q1813223 Psicologia
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
No setor público, a movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva é restrita por impedimentos legais.
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Q1813222 Psicologia
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
Os profissionais terceirizados representam um custo adicional para a organização, por isso se deve exigir deles um desempenho superior ao dos funcionários efetivos.
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Q1813221 Psicologia
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, julgue o item que se segue.
A gestão do conhecimento engloba ações que extrapolam o processo de aprendizagem individual nas organizações.
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Q1813220 Psicologia
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, julgue o item que se segue.
A gestão do desempenho nas organizações visa avaliar em que medida as contribuições individuais e coletivas estão alinhadas aos objetivos da organização.
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Q1813219 Psicologia
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, julgue o item que se segue.
O compartilhamento de conhecimento entre os membros de uma organização gera competições e conflitos, o que afeta o funcionamento harmonioso da organização por comprometer o desenvolvimento de equipes e indivíduos.
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Q1813218 Psicologia
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, julgue o item que se segue.
O mapeamento de competências consiste em identificar as competências que os atuais colaboradores da organização possuem.
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Q1813217 Psicologia
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, julgue o item que se segue.
A ferramenta de mapeamento de competências é suficiente para definir o conhecimento de que as organizações necessitam e as formas de administrá-lo.
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Q1813216 Psicologia
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O planejamento estratégico da gestão de pessoas enfatiza as necessidades e diretrizes provenientes do nível macro-organizacional em detrimento do nível individual, uma vez que naquele nível se definem as competências essenciais para a consecução dos objetivos organizacionais em geral.
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Q1813215 Psicologia
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
A gestão por competências é adequada tanto para o alinhamento horizontal quanto para o alinhamento vertical na gestão estratégica de pessoas.
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Q1813214 Psicologia
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Para assumir um papel estratégico dentro de uma organização pública, a gestão de pessoas precisa estar atenta ao desempenho dos servidores, orientando-os a agir em prol do cumprimento das metas pactuadas e na busca dos resultados.
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Q1813213 Psicologia
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O planejamento eficiente de recursos humanos funciona como mecanismo e instrumento primordial da gestão estratégica de pessoas, dispensando a utilização de mecanismos adicionais de gestão.
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Q1813212 Psicologia
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
A gestão estratégica de pessoas no serviço público adota indicadores de gestão precisos e objetivos, entre os quais se inclui a adesão do perfil profissiográfico dos servidores às atribuições dos postos de trabalho.
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Q1813211 Psicologia
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Um dilema na implantação da gestão estratégica no setor público é a constante interferência política, que afeta a definição de metas e valores.
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Q1813210 Psicologia
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, julgue o item que se segue.
Os trabalhadores desenvolvem estratégias de mediação individual e coletiva para gerir o custo humano do trabalho e, se forem eficientes e eficazes, podem transformar o custo humano no trabalho em vivências de bem-estar.
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Q1813209 Psicologia
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, julgue o item que se segue.
Caso, após um erro grave na organização, o ergonomista seja solicitado a elaborar ações de melhoria do trabalho, ele deve buscar compreender as estratégias de mediação utilizadas pelos trabalhadores e os elementos da complexidade da atividade para subsidiar a sua proposta.
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Q1813208 Psicologia
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, julgue o item que se segue.
Os colegas da equipe de trabalho compõem a dimensão das relações socioprofissionais do contexto de produção de bens e serviços.
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Q1813207 Psicologia
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, julgue o item que se segue.
Definem-se condições de trabalho como elementos prescritos que expressam as concepções e as práticas de gestão de pessoas e do trabalho.
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Respostas
1941: A
1942: E
1943: E
1944: E
1945: E
1946: C
1947: C
1948: E
1949: C
1950: E
1951: E
1952: C
1953: C
1954: E
1955: E
1956: C
1957: C
1958: C
1959: C
1960: E