Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.

Um psicólogo que conduza pesquisas científicas com práticas e pesquisas de campo e aplique seus princípios em problemas existentes nas organizações pode ser considerado um cientista prático.

Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.

Contribuir para a compreensão do comportamento humano no trabalho é uma função do psicólogo organizacional que tenha como meta o desenvolvimento de ações para a adequada alocação e controle da vida funcional das pessoas nas organizações.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

Identificar capacidades humanas instaladas e definir necessidades de capacitação em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho são medidas benéficas para uma organização.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

Os métodos de avaliação de desempenho nas instituições públicas têm por finalidade instituir critérios impositivos e avaliativos em relação ao comportamento dos servidores.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

É classificado como método dos incidentes críticos aquele em que o avaliado, obrigatoriamente, tem de selecionar duas opções entre quatro existentes em um bloco de perguntas.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Os treinamentos com foco em competências são inadequados para cumprir os objetivos estratégicos de uma organização.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Comportamentos requeridos de um servidor que não são observados nas rotinas diárias podem ser desenvolvidos por meio de um treinamento focado em competências.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

A identificação de lacunas de competências dos servidores para fins de treinamento deve ser realizada de maneira independente da avaliação de desempenho, para evitar desvio de finalidade.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Treinamentos para desenvolvimento de habilidades são suficientes para servidores que possuam alto conhecimento dos assuntos da sua área de atuação, mas cuja avaliação não evidencie bons comportamentos nesse sentido.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Ações de gestão do conhecimento realizadas por profissionais de uma instituição fazem parte do contexto dos programas educacionais para desenvolvimento de competências.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

Estabilidade e influência são fatores examinados de acordo com a teoria DISC para identificar as tendências comportamentais com vistas à adequação do perfil profissional à cultura da instituição.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

É recomendável a aplicação de teste de avaliação cognitiva para provimento de um cargo na administração pública que demande elevado grau de atenção e memorização.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

Ferramentas de assessment são adequadas para a avaliação de perfil comportamental com foco em conhecimentos técnicos para fins de seleção de candidatos para funções de assessoramento.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de 80% das vagas de uma instituição pública serem preenchidas por candidatos com curso superior completo atende ao critério da generalidade no que se refere à seleção dos fatores de especificações.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

Para se obter assertividade nos critérios adotados, deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de manter confidencialidade das informações é classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo na administração pública.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

Observar os comportamentos requeridos de um candidato por meio de uma atividade interativa consiste em uma técnica vivencial de seleção.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.