Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Q818345
Psicologia
Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para
o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalho e carreiras,
reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com esse objetivo, a avaliação de
desempenho pode ser definida como:
Q816053
Psicologia
A definição de Liderança refere-se à capacidade de
Q816052
Psicologia
Na década de 1980, Eisenberg e colaboradores propuseram que os trabalhadores formam crenças
quanto o empregador cuida do seu bem-estar e valoriza suas contribuições. Essa definição corresponde
à
Q816042
Psicologia
A Psicodinâmica do Trabalho, abordagem científica desenvolvida na década de 1980, consiste na
análise psicodinâmica dos processos intra e intersubjetivos mobilizados pela situação de trabalho. Essa
abordagem tem como elementos centrais
Q816041
Psicologia
A crença que uma pessoa tem sobre suas capacidades de obter sucesso em uma atividade assume
grande importância para o sucesso de um treinamento. Assinale a opção que apresenta o nome correto
desse conceito.
Q816040
Psicologia
Na temática comunicação, o feedback serve como um processo de ajuda para mudanças de
comportamento. O processo auxilia um indivíduo ou grupo a melhorar seu desempenho e alcançar seus
objetivos. O feedback deve ser, tanto quanto possível,
Q816038
Psicologia
Ao analisarmos uma estrutura organizacional, podemos investigar os mecanismos básicos de divisão e
integração das partes, do trabalho, ou das pessoas que compõe essa organização. Sobre esses
mecanismos, é correto afirmar que
Q816036
Psicologia
A cultura de uma organização responde dois grandes desafios enfrentados pelas organizações:
problemas de integração interna de natureza socioemocional de seus membros e problemas de
adaptação externa e sobrevivência. Constitui-se como parte do primeiro desafio
Q816035
Psicologia
A perspectiva construcionista social ou construtivista parte do pressuposto de que as pessoas são
sempre ativas e não reagem de forma mecânica aos eventos externos. A realidade não é fixa, mas
muda o tempo inteiro. Por isso, um fenômeno deve ser estudado a partir da explicação dos sujeitos.
Dentro dessa perspectiva, as organizações são vistas como
Q816034
Psicologia
Dentro dos grupos de trabalho, costuma existir um fenômeno chamado de diversidade cultural, que é
definido como a representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais.
Caso a diversidade cultural não seja bem trabalhada, alguns fenômenos prejudiciais podem ocorrer, tais
como
Q814801
Psicologia
Sobre a síndrome de burnout, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFPEL) |
Q814306
Psicologia
Os parâmetros ou indicadores de desempenho
são extraídos diretamente
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFPEL) |
Q814305
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta qual é o
foco da mensuração do desempenho que utiliza
indicadores na forma de controle preventivo nas
organizações.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFPEL) |
Q814304
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta alguns dos
fatores contingenciais que proporcionam melhor
adequação das ferramentas de gerenciamento do
desempenho organizacional às necessidades da
organização.
Q809002
Psicologia
Quanto a Avaliação de Desempenho, assinale a
alternativa INCORRETA das afirmações a seguir:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q808824
Psicologia
A avaliação do desempenho é um processo sistemático de
análise do desempenho de um funcionário no cargo
executando suas funções, em função do contexto de seu
trabalho. A problemática existente no processo de
avaliação de desempenho originou várias soluções que
ficaram conhecidas como métodos tradicionais de avaliação
de desempenho. O método que consiste em avaliar o
desempenho das pessoas por meio de frases descritivas
com alternativas de tipos de desempenho individual e em
que, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para
que o avaliador analise e escolha, marcando uma ou duas
características de cada avaliado, é conhecido por:
Q802344
Psicologia
O impacto das forças da estrutura social na
personalidade é menos significativo e profundo
quando os indivíduos centram seus objetivos e
valores individuais na independência intelectual, na
autorrealização profissional, na liberdade afetiva.
Trabalham mais para mudar a estrutura organizacional
do que para acomodar-se e adaptar-se a ela. Procuram
resguardar seus valores e traços individuais. A partir
dessa afirmativa, assinale a alternativa correta para
traços de personalidade:
Q802335
Psicologia
O Contrato psicológico de trabalho é um fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes. No caso do contrato entre uma pessoa e uma empresa, os aspectos desenvolvidos são as habilidades, a performance e as características pessoais, os sistemas, as políticas e os serviços organizacionais. A partir dessas afirmativas, identifique e assinale quais são os seus agentes:
I. A pessoa física
II. O empregado
III. A pessoa jurídica
IV. A empresa
Estão corretas as afirmativas:
Q802334
Psicologia
As empresas são constituídas pelo poder, autoridade, hierarquia e competências, visando a produtividade e resultados das diversas tarefas, produtos e serviços. Em relação ao poder, Schein (1982) propõe quatro tipologias. Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Autoridade ilegítima, predominantemente coercitiva.
II. Autoridade racional-legal, predominantemente utilitária, emprego de recompensas financeiras.
III. Autoridade predominantemente normativa, emprego de associatividade, status, de valor intrínseco, autoridade baseada no carisma ou no conhecimento especializado
IV. Estruturas mistas.
Estão corretas as afirmativas:
Q802333
Psicologia
As pesquisas têm indicado que a resistência ao estresse
varia de acordo com as circunstâncias. Zimmerman
& Arunkumar (1994) apontam que as pessoas podem
possuir uma “habilidade de superar adversidades”.
Qual é o conceito que define que as pessoas possuem
um conjunto de traços e condições que podem ser
retificados e replicados. Assinale a alternativa correta.
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