Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q439453
Psicologia
Um diretor de uma organização precisa desenvolver um processo de avaliação de desempenho de toda a organização. Esse processo deve comparar os resultados dos funcionários e captar o desempenho de cada colaborador. Além disso, o tempo é escasso e os recursos são bastante limitados para a elaboração do instrumento de avaliação, bem como sua implementação.
Considerando esse contexto, levando em conta os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, assinale a opção que indica a melhor alternativa a ser empregada pelo diretor.
Considerando esse contexto, levando em conta os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, assinale a opção que indica a melhor alternativa a ser empregada pelo diretor.
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q439452
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, analise o caso a seguir. Um supervisor de área percebe que os resultados de sua equipe não alcançam a redução de custos pretendida pelo planejamento da organização. Uma solução para enfrentar o problema, na visão do supervisor, é identificar, na equipe, um líder capaz de mudar esse quadro.
Para identificar os membros da equipe que apresentam dificuldades para lidar com os objetivos do planejamento e identificar o líder que o supervisor procura, a avaliação de desempenho a ser elaborada deve focar, respectivamente, os seguintes critérios de avaliação:
Para identificar os membros da equipe que apresentam dificuldades para lidar com os objetivos do planejamento e identificar o líder que o supervisor procura, a avaliação de desempenho a ser elaborada deve focar, respectivamente, os seguintes critérios de avaliação:
Q437467
Psicologia
Sobre a Psicopatologia do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. O ideal seria uma situação em que o trabalho fosse neutro.
II. A saúde deve ser compreendida como um objetivo que se persegue e não como um estado, implicando na capacidade de enfrentar as agressões do meio.
III. O grau de sofrimento no ambiente de trabalho, depende da autonomia proporcionada ao trabalhador para confrontar e superar as agressões do meio.
Assinale:
I. O ideal seria uma situação em que o trabalho fosse neutro.
II. A saúde deve ser compreendida como um objetivo que se persegue e não como um estado, implicando na capacidade de enfrentar as agressões do meio.
III. O grau de sofrimento no ambiente de trabalho, depende da autonomia proporcionada ao trabalhador para confrontar e superar as agressões do meio.
Assinale:
Q437465
Psicologia
Muitos estudos estão voltados para os conceitos de estilos de vida, burnout e coping, que dizem respeito à saúde do trabalhador.
A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
Q437464
Psicologia
A Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT)permite avaliar situações de estresse no contexto organizacional. Sobre a EVENT, assinale a afirmativa correta.
Q437448
Psicologia
Muitos autores têm discutido as consequências do assédio moral para a saúde mental do trabalhador. A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
I. O assédio moral realizado por um superior tem a ver com diferentes procedimentos de desqualificação do funcionário.
II. Os dados estatísticos existentes no Brasil são suficientes para determinar a prevalência de casos de assédio moral.
III. A psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen teve importante contribuição no estudo do assédio moral .
Assinale:
I. O assédio moral realizado por um superior tem a ver com diferentes procedimentos de desqualificação do funcionário.
II. Os dados estatísticos existentes no Brasil são suficientes para determinar a prevalência de casos de assédio moral.
III. A psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen teve importante contribuição no estudo do assédio moral .
Assinale:
Ano: 2014
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Banco do Brasil
Prova:
CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |
Q437156
Psicologia
Uma empresa do setor financeiro está sofrendo algumas reestruturações visando à sua modernização, de modo a manter a competitividade no mercado.
Os diretores, que atuam no nível estratégico, identificaram que é necessário mudar a cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar um modelo de gestão orientado para resultados, modificando assim o seu posicionamento.
Para conseguir alcançar esse objetivo, é necessário que
Os diretores, que atuam no nível estratégico, identificaram que é necessário mudar a cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar um modelo de gestão orientado para resultados, modificando assim o seu posicionamento.
Para conseguir alcançar esse objetivo, é necessário que
Q436194
Psicologia
Quanto às aplicações da avaliação do desempenho, assinale a alternativa incorreta.
Q436192
Psicologia
Sobre a gestão do conhecimento nas organizações, assinale a alternativa correta.
Q436191
Psicologia
Em relação à gestão por competências, julgue o item a seguir.
I. A gestão por competências preocupa-se com o desdobramento das estratégias em conhecimentos, habilidades e comportamentos requeridos, para todos os profissionais, auxiliando-os no alcance dos objetivos das organizações.
II. Essa forma de gerir pessoas difere muito da forma tradicional, uma vez que, nos sistemas comuns de administração de pessoas, a base de sustentação é o cargo que o profissional ocupa, dentro da estrutura organizacional.
III. A gestão por competências busca a integração dos diferentes tipos de competências, no desenho dos perfs dos profissionais, e define os novos padrões requeridos para recrutamento, seleção, avaliação, desenvolvimento e reconhecimento dos empregados.
IV. Esse tipo de gestão integra todos os sistemas, da área de recursos humanos, constituindo uma ferramenta de administração de pessoas e viabilizando a convergência das ações de recursos humanos.
A quantidade de itens certos é igual a
I. A gestão por competências preocupa-se com o desdobramento das estratégias em conhecimentos, habilidades e comportamentos requeridos, para todos os profissionais, auxiliando-os no alcance dos objetivos das organizações.
II. Essa forma de gerir pessoas difere muito da forma tradicional, uma vez que, nos sistemas comuns de administração de pessoas, a base de sustentação é o cargo que o profissional ocupa, dentro da estrutura organizacional.
III. A gestão por competências busca a integração dos diferentes tipos de competências, no desenho dos perfs dos profissionais, e define os novos padrões requeridos para recrutamento, seleção, avaliação, desenvolvimento e reconhecimento dos empregados.
IV. Esse tipo de gestão integra todos os sistemas, da área de recursos humanos, constituindo uma ferramenta de administração de pessoas e viabilizando a convergência das ações de recursos humanos.
A quantidade de itens certos é igual a
Q436190
Psicologia
Assinale a alternativa que, na prática, não está entre as principais causas do absenteísmo.
Q436187
Psicologia
Conflitos são muito comuns nas organizações e podem surgir em diferentes níveis de gravidade. Em relação aos efeitos do conflito, assinale a alternativa incorreta.
Q436186
Psicologia
Sobre o tema estresse, assinale a alternativa correta.
Q436185
Psicologia
Em relação à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.
Q436184
Psicologia
Julgue o item a seguir, de acordo com os conceitos de elementos, presentes em acidente no trabalho.
I - Agente: é o objeto ou substância diretamente relacionado com a lesão.
II - Condição insegura: é a condição física ou mecânica existente no local.
III - Tipo de acidente: é componente do agente, que está diretamente relacionada com a lesão.
IV - Ato inseguro: é a forma ou modo de contato entre o agente do acidente e o acidentado.
A quantidade de itens certos é igual a
I - Agente: é o objeto ou substância diretamente relacionado com a lesão.
II - Condição insegura: é a condição física ou mecânica existente no local.
III - Tipo de acidente: é componente do agente, que está diretamente relacionada com a lesão.
IV - Ato inseguro: é a forma ou modo de contato entre o agente do acidente e o acidentado.
A quantidade de itens certos é igual a
Q436183
Psicologia
Hackman e Oldham desenvolveram a “Teoria das Características do Cargo” e identificaram 5 fatores fundamentais (características essenciais do cargo) para a satisfação no trabalho. Assinale a alternativa que apresenta esses cinco fatores.
Q436182
Psicologia
Considerando que funcionários competentes, nem sempre permanecem competentes, muitas empresas investem em programas de treinamento. A esse respeito, assinale alternativa incorreta.
Q436180
Psicologia
Em relação ao absenteísmo, assinale a alternativa correta.
Q436179
Psicologia
Sobre higiene do trabalho e aspectos relacionados, assinale a alternativa correta.
Q436178
Psicologia
Assinale a alternativa que não apresenta um método tradicional de avaliação de desempenho que está entre os mais utilizados.
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