Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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Q290489
Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290489 Psicologia

Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o item a seguir.


O jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos.

Alternativas
Q290488
Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Comunicação em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290488 Psicologia
Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura
organizacional
o processo de comunicação e o discurso que rege as relações profissionais entre os membros da organização.
Alternativas
Q290487
Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290487 Psicologia
Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura
organizacional
valores, definição de papéis, normas e regras orientadoras das condutas sociais na organização.
Alternativas
Q290486
Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290486 Psicologia
Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura
organizacional
as relações de poder, e dominação e servidão.
Alternativas
Q290485
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290485 Psicologia
Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas
organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas,
julgue os itens a seguir.
Metas abusivas resultam de competências como “aprender a trabalhar sob pressão” ou “ter disponibilidade 24x7x30, por meio do uso das tecnologias de informação e comunicação (TIC)”.
Alternativas
Q290484
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290484 Psicologia
Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas
organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas,
julgue os itens a seguir.
As competências geram ambiguidades ou eufemismos, que, ou iludem, ou mascaram relações precárias de trabalho.
Alternativas
Q290483
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290483 Psicologia
Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas
organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas,
julgue os itens a seguir.
As competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.
Alternativas
Q290482
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290482 Psicologia
Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas
organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas,
julgue os itens a seguir.
A pressão por resultados pode gerar esgotamento físico e emocional nos trabalhadores, que, muitas vezes, não reclamam, com medo de demissão ou algum tipo de punição gerencial.
Alternativas
Q290481
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290481 Psicologia
A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.
Para se garantir que a gestão de pessoas seja um processo eficaz, é necessária a revisão das estruturas organizacionais, de forma a torná-las mais leves, flexíveis e horizontalizadas.
Alternativas
Q290479
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290479 Psicologia
A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.
A mudança do paradigma burocrático para o pós-burocrático ou gerencial propicia a transferência de tecnologias gerenciais do setor privado para o setor público.
Alternativas
Q290478
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290478 Psicologia
A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.
A gestão de pessoas é de fundamental importância para o processo de modernização do Estado brasileiro, por garantir a implementação adequada das mais diversas políticas públicas.
Alternativas
Q290477
Psicologia Gestão de Pessoas , Liderança , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290477 Psicologia
A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.
Atualmente, a gestão por resultados consiste no modelo de liderança mais eficiente para equipes de alto desempenho.
Alternativas
Q285079
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285079 Psicologia
A respeito de psicodinâmica do trabalho e saúde do trabalhador,
julgue os itens a seguir.
A psicodinâmica do trabalho objetiva erradicar o sofrimento advindo do trabalho.
Alternativas
Q285078
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285078 Psicologia
A respeito de psicodinâmica do trabalho e saúde do trabalhador,
julgue os itens a seguir.
A psicodinâmica do trabalho focaliza a relação entre as organizações do trabalho e o processo de adoecimento dos trabalhadores.
Alternativas
Q285077
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285077 Psicologia
A respeito de psicodinâmica do trabalho e saúde do trabalhador,
julgue os itens a seguir.
A não observação estrita de procedimentos, ou seja, a subversão do trabalho prescrito pode aumentar a produtividade e melhorar a qualidade no ambiente de trabalho.
Alternativas
Q285073
Psicologia Conflito nas Organizações , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285073 Psicologia
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
Conflito interpessoal é aquele inerente ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
Alternativas
Q285072
Psicologia Comunicação em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285072 Psicologia
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
O elo final do processo de comunicação é o círculo de feedback; nessa etapa, verifica-se o sucesso na transmissão de uma mensagem, considerando-se o que se pretendia originalmente.
Alternativas
Q285071
Psicologia Comunicação em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285071 Psicologia
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
Uma das barreiras para a comunicação eficaz nas organizações é a sobrecarga de informações, já que as palavras têm significados diferentes para pessoas diferentes, o que cria ruídos na comunicação.
Alternativas
Q285070
Psicologia Conflito nas Organizações , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285070 Psicologia
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
O estágio 3 do processo de conflito no trabalho refere-se às intenções que ficam entre as percepções e emoções e o comportamento explícito das pessoas e que revelam decisões de agir de determinada maneira.
Alternativas
Q285069
Psicologia Motivação , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Psicologia - Específicos |
Q285069 Psicologia
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
As teorias de motivação no trabalho que apresentam maior validade empírica são a teoria da expectativa, a teoria da fixação de metas, a teoria da autoeficácia e a teoria do reforço.
Alternativas
Respostas
6241: C
6242: C
6243: C
6244: C
6245: C
6246: E
6247: E
6248: C
6249: E
6250: C
6251: E
6252: E
6253: E
6254: E
6255: C
6256: E
6257: C
6258: E
6259: C
6260: C
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