Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.815 questões
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270506
Psicologia
Considerando as práticas de recrutamento e
seleção, o uso de inteligência artificial e outros
processos de automatização surgem atualmente
com aplicação em diversos cenários, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270505
Psicologia
Em relação às formas de modificação da cultura
organizacional, é possível afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270503
Psicologia
Durante um processo de avaliação psicológica para recrutamento, uma das diretrizes para
um candidato ser considerado apto na seleção
foi determinada como escore igual ou superior à
média do desempenho em cada um dos testes da
bateria de exames. O cargo em questão envolve
riscos ambientais razoáveis (e.g. manejo e transporte de material volátil, risco biológico elevado,
etc). Um dos candidatos avaliados apresentou os
seguintes resultados na forma de escore (Z) para
uma bateria hipotética: processamento visuoespacial (Z = -0,54), processamento verbal (Z = 0,75),
memória operacional (Z = 1,22), atenção concentrada (Z = -0,48), atenção alternada (Z = -0,88),
atenção dividida (Z = -0,33), processamento de
dígitos (Z = -0,34). Acerca dos resultados dos
testes empregados e o critério definido, é possível dizer que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270502
Psicologia
Acerca dos processos de avaliação por competência e avaliação de desempenho podemos
dizer que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270501
Psicologia
Considerando o desenvolvimento de ferramentas de avaliação de clima organizacional, devemos
levar em consideração que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270500
Psicologia
“Um membro de uma equipe hipotética, no projeto em que lidera: (a) oferece constante feedback
às diferentes fases de desenvolvimento do projeto
de forma individualizada para os responsáveis; (b)
oferece também estímulo intelectual, considerando que os problemas no desenvolvimento de células fotovoltaicas demanda mudanças tecnológicas
relevantes para a otimização da tecnologia, estando atento a oportunidades de desenvolvimento e
capacitação da equipe; (c) realiza também reuniões com sua equipe com o objetivo de atualizar a
visão do projeto, criando um senso de entusiasmo
e colaboração intenso, permitindo que as pessoas
sejam motivadas a se movimentar para além das
suas expectativas; (d) equipe entende que serve
de modelo para os demais, através de padrões
morais e éticos elevados.” Considerando o cenário
exposto, podemos dizer que nele contém elementos melhor explicados por processos de:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270499
Psicologia
No ambiente de trabalho podemos considerar
que o estresse ocupacional é fruto de ambientes
ocupacionais onde há uma relação inadequada de
demandas e recursos disponíveis. Desta forma,
podemos considerar que a teoria de recursos e
demandas no trabalho aborda especificamente que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270498
Psicologia
Os resultados de processos de avaliação psicológica de um indivíduo nas organizações podem
ser invalidados por vieses cognitivos dos avaliadores. O efeito halo, um importante viés cognitivo,
pode ser definido de modo que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270497
Psicologia
A satisfação no trabalho pode ser concebida
como um estado emocional prazeroso ou positivo
resultante da avaliação sobe o próprio trabalho.
São fatores que impactam a satisfação no trabalho, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270496
Psicologia
Segundo a Teoria da Equidade de Adams (2005),
a percepção de inequidade pode resultar em
distresse e motivar o indivíduo a reduzi-la, restaurando o senso de equidade da situação. São
métodos de redução de inequidade, EXCETO, a
modificação/alteração:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270495
Psicologia
O pensamento de grupo, ou group thinking, é
um fenômeno psicológico que pode interferir na
tomada de decisão efetiva do grupo. Esse fenômeno ocorre quando há uma forte pressão por:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270494
Psicologia
Tarefas podem ser realizadas individualmente ou em grupos de trabalho. Um fenômeno observado em grupos de trabalho é a indolência social, ou social loafing, que se refere a:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270493
Psicologia
Suponha que dois candidatos estejam participando de um processo seletivo para uma determinada
vaga de emprego. O candidato que, obtiver maiores níveis de conscienciosidade será admitido pela
organização. A conscienciosidade foi avaliada por
meio de um teste com adequadas propriedades
psicométricas, que possui normas diferentes para
homens e mulheres. A mulher, Maria, obteve escore
bruto de 100 no teste que avalia conscienciosidade, já o homem, João, obteve escore bruto de 78.
Os escores brutos foram, então, expressos em termos de percentil. Maria posicionou-se no percentil
60, e João, no percentil 75. Com base nesses resultados, é possível afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270491
Psicologia
Segundo o modelo transacional de estresse de
Lazarus e Folkman (1991), o coping se refere aos
esforços cognitivos e comportamentais a fim de
responder às demandas internas e/ou externas
avaliadas como excedentes aos próprios recursos.
As estratégias de coping podem ser orientadas:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270490
Psicologia
De acordo com Bakker e Demerouti (2007), cada
ocupação de trabalho tem seus próprios fatores de
riscos associados ao estresse no trabalho. Esses
fatores podem ser classificados em duas categoriais gerais: demandas e recursos do trabalho.
Sobre as demandas do trabalho, é correto afirmar
que se referem aos aspectos físicos, psicológicos,
sociais ou organizacionais do trabalho que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270489
Psicologia
O burnout, de acordo com Maslach et al (1997),
é um fenômeno multidimensional composto por
três dimensões, sendo essas:
Q2270466
Psicologia
O estresse é considerado um processo complexo que, segundo Lipp (2000) e Lipp e Malagris
(2011), se desenvolve em quatro fases.
I - Na fase de alerta o organismo se prepara para uma reação de luta ou fuga. Nesta fase a produtividade aumenta.
II - Na fase de resistência o organismo usa energia para se reequilibrar, o organismo fica, então, mais fraco e suscetível a doenças.
III - Na fase de quase-exaustão inicia-se o processo de adoecimento, que é relacionado à maior vulnerabilidade genética ou adquirida de cada indivíduo.
IV - Na fase de exaustão o indivíduo pode desenvolver depressão.
Sobre as fases do estresse, pode-se afirmar que:
I - Na fase de alerta o organismo se prepara para uma reação de luta ou fuga. Nesta fase a produtividade aumenta.
II - Na fase de resistência o organismo usa energia para se reequilibrar, o organismo fica, então, mais fraco e suscetível a doenças.
III - Na fase de quase-exaustão inicia-se o processo de adoecimento, que é relacionado à maior vulnerabilidade genética ou adquirida de cada indivíduo.
IV - Na fase de exaustão o indivíduo pode desenvolver depressão.
Sobre as fases do estresse, pode-se afirmar que:
Q2270457
Psicologia
Sobre as intervenções da(o) psicóloga(o) no
campo institucional, analise as afirmações a seguir.
I - Conduzir planos psicoterapêuticos individuais dos agentes institucionais, dentro de um enquadre diagnóstico.
II - Acompanhar as relações na instituição abrangendo seus conflitos e tensões, inclusive aqueles de que faz parte a(o) própria(o) psicóloga(o).
III - Analisar os dispositivos discursivos que operam nos grupos, as expectativas criadas nas relações, e a orientação sobre como responder a estas.
IV - Restringe-se ao processo de seleção e contratação de candidatos pela instituição, assim como a elaboração de parecer aos participantes deste processo.
Marque a opção que contém somente as afirmativas corretas.
I - Conduzir planos psicoterapêuticos individuais dos agentes institucionais, dentro de um enquadre diagnóstico.
II - Acompanhar as relações na instituição abrangendo seus conflitos e tensões, inclusive aqueles de que faz parte a(o) própria(o) psicóloga(o).
III - Analisar os dispositivos discursivos que operam nos grupos, as expectativas criadas nas relações, e a orientação sobre como responder a estas.
IV - Restringe-se ao processo de seleção e contratação de candidatos pela instituição, assim como a elaboração de parecer aos participantes deste processo.
Marque a opção que contém somente as afirmativas corretas.
Q2270456
Psicologia
Segundo Pereira (2015), a síndrome de burnout
pode ser entendida como uma resposta ao estresse
crônico oriundo do ambiente ocupacional. Dentre as
alternativas abaixo, aponte a que está INCORRETA.
Q2267984
Psicologia
A respeito da postura profissional, julgue o item abaixo.
A interação humana acontece em dois níveis simultâneos nas organizações: o nível da tarefa e o nível socioemocional.
A interação humana acontece em dois níveis simultâneos nas organizações: o nível da tarefa e o nível socioemocional.
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