Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso

Q3300756

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Cerro Grande - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Cerro Grande - RS - Psicólogo |

Q3300756 Psicologia

Sobre criatividade no contexto organizacional de acordo com Spadari (2023), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) O modelo de Rhodes reconhece quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação do comportamento criativo: fluência, flexibilidade, elaboração e originalidade.

( ) O modelo de Guilford propõe quatro aspectos que compõem a criatividade: pessoa criativa, processo, produto e ambiente.

( ) A criatividade perdeu visibilidade por conta da globalização, no início da década de 1990.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – V.

B

F – F – F.

C

F – V – V.

D

F – F – V.

E

V – V – F.

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Q3267328

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: FGV - 2025 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo Clínico |

Q3267328 Psicologia

Sofrer qualquer tipo de discriminação ou preconceito no ambiente de trabalho pode se tornar fonte de grande desconforto emocional para o trabalhador e está na origem de uma série de doenças relacionadas ao trabalho.
Assinale a opção que exemplifica uma situação de capacitismo.

A

À Fernanda, mulher trans, foi negado o direito de uso do nome social na repartição pública onde trabalha.

B

A chefe de Lara pediu que ela alisasse os cabelos cacheados para atender aos padrões de aparência da empresa.

C

Luciana reclamou de ser continuamente interrompida por Guilherme em uma reunião de trabalho e ele perguntou se ela estava na TPM.

D

Beatriz tem especialização em tecnologia da informação, mas seu chefe lhe dá tarefas simples com a justificativa de ela ser deficiente visual.

E

Edson, 60 anos, não foi selecionado para um treinamento por ser considerado inapto para lidar com as novas tecnologias.

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Q3260921

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: HEMOMINAS Prova: SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |

Q3260921 Psicologia

De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow (1954), o bom ambiente de trabalho, a cooperação entre os colegas, as condições de trabalho confortáveis e salário base, são satisfações dos trabalhadores alçadas referente às necessidades, respectivamente, do tipo:

A

estima; sociais

B

sociais; fisiológicas

C

estima; de segurança

D

de segurança; fisiológica

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Q3254318

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: EBSERH Prova: FGV - 2025 - EBSERH - Grupo Psicologia |

Q3254318 Psicologia

A aprendizagem nas empresas é um processo dinâmico e contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos que visam à melhoria de seus desempenhos e à adaptação às transformações que as cercam.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de

A

aprendizagem solitária.

B

aprendizagem solidária.

C

aprendizagem interdepartamental.

D

capacitação ecológica.

E

treinamento sustentável.

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Q3254315

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: EBSERH Prova: FGV - 2025 - EBSERH - Grupo Psicologia |

Q3254315 Psicologia

Na gestão da qualidade nas organizações é desenvolvida uma série de atividades visando certificar a conformidade dos produtos e serviços em relação às normas e exigências do público final, investindo-se ainda no constante aperfeiçoamento das práticas.
Entre os pilares da gestão da qualidade podemos destacar os seguintes, exceto

A

foco no cliente, gestão de relacionamento com fornecedores, apoiadores e público interno e melhoria contínua.

B

decisões baseadas em fatos, visão sistêmica dos processos e gestão de relacionamento com fornecedores, apoiadores e público interno.

C

engajamento das pessoas, gerenciamento por processos e melhoria contínua.

D

gestão de relacionamento com fornecedores, apoiadores e público interno, foco no cliente e liderança motivadora.

E

liderança motivadora, ambiente reativo à inovação e capacidade aprimorada de antecipar e reagir aos riscos e oportunidades.

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Q3254307

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: EBSERH Prova: FGV - 2025 - EBSERH - Grupo Psicologia |

Q3254307 Psicologia

Bruno, 55 anos, bancário, procurou o pronto-atendimento de uma unidade hospitalar apresentando sintomas de exaustão física e mental, pressão alta, distúrbios gastrointestinais, humor depressivo.
O médico diagnosticou a Síndrome de Burnout e recomendou um afastamento do trabalho; porém, temendo ser dispensado, Bruno continuou comparecendo ao trabalho e já vê sua produtividade impactada pela dificuldade de concentração.
Identifica-se nesse relato uma situação de

A

rotatividade.

B

presenteísmo.

C

ergonomia ambiental.

D

retenção de talentos.

E

absenteísmo.

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Q3254305

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: EBSERH Prova: FGV - 2025 - EBSERH - Grupo Psicologia |

Q3254305 Psicologia

Programas de saúde mental em empresas podem promover o bem-estar emocional dos funcionários, prevenir o estresse e reduzir o impacto de transtornos mentais no ambiente de trabalho.

As opções a seguir dão exemplos de programas de saúde mental que podem ser desenvolvidos no ambiente laboral contemplando o bem estar dos colaboradores, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Programas de preparação dos funcionários para a aposentadoria.

B

Workshops de gerenciamento de estresse e desconexão digital.

C

Oferta de espaços de escuta ativa e acolhimento psicológico confidencial.

D

Programas de incentivo à ‘pejotização’ e à autonomia profissional dos colaboradores.

E

Palestras educativas sobre temas em saúde mental como tabagismo, alcoolismo e depressão.

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Q3247980

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC - Psicólogo - Reaplicação |

Q3247980 Psicologia

Na gestão de pessoas no setor público, a distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social reflete diferentes paradigmas. Como essa evolução impacta a atuação do psicólogo organizacional?

A

Centraliza no psicólogo apenas rotinas de folha de pagamento, ignorando as questões humanas.

B

Favorece políticas de desenvolvimento humano, incentiva participação do psicólogo em estratégias de capacitação e clima organizacional, indo além de rotinas administrativas.

C

Reduz a preocupação com bem-estar no trabalho, focando a burocracia normativa.

D

Reforça métodos punitivos como forma principal de avaliação de desempenho.

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Q3247977

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC - Psicólogo - Reaplicação |

Q3247977 Psicologia

Equipes multidisciplinares que lidam com saúde mental no trabalho exigem do psicólogo habilidade em práticas grupais e processos de subjetivação. De que modo a psicologia institucional pode facilitar a cooperação entre diferentes profissionais?

A

Ao restringir a análise dos processos de poder, mantendo cada profissional isolado em suas atribuições.

B

Ao impor estruturas fixas de comando, sem considerar a subjetividade e a comunicação entre áreas.

C

Ao promover intervenções que revelem conflitos, facilitem a comunicação e estabeleçam acordos na equipe, valorizando a corresponsabilidade.

D

Ao considerar apenas a gerência de RH, deixando de envolver as lideranças setoriais.

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Q3247974

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC - Psicólogo - Reaplicação |

Q3247974 Psicologia

Em uma grande empresa, deseja-se implantar programas de bem-estar para reduzir o estresse ocupacional. Como o psicólogo organizacional pode alinhar essa estratégia às práticas de prevenção de saúde do trabalhador?

A

Definindo atividades pontuais de lazer, sem integração com a política de gestão de pessoas ou análise das demandas psíquicas.

B

Privilegiando reuniões disciplinares, ampliando punições por atrasos e faltas.

C

Substituindo o diagnóstico de clima por entrevistas informais com gestores, sem retorno sistemático.

D

Desenvolvendo mapeamento de riscos psicossociais, propondo grupos de escuta e ações ergonômicas articuladas ao RH.

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Q3238277

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q3238277 Psicologia

O diagnóstico organizacional é um processo estruturado que avalia múltiplas dimensões de uma organização. Para que seja eficaz, ele deve seguir etapas interdependentes.
Tendo isso em vista, assinale a alternativa que apresenta uma abordagem correta e abrangente para conduzir um diagnóstico organizacional.

A

Identificar os objetivos estratégicos da organização, mapear as áreas críticas e selecionar ferramentas adequadas de análise antes de coletar e interpretar os dados.

B

Concentrar a atenção nos indicadores financeiros e de produtividade, por serem aqueles que afetam diretamente os resultados da organização.

C

Priorizar a avaliação de soluções sugeridas por gestores durante reuniões iniciais, para racionalizar o processo de mudança organizacional.

D

Condicionar o diagnóstico às percepções do departamento de recursos humanos por ser o departamento com a melhor visão dos problemas organizacionais.

E

Iniciar pela coleta de dados com entrevistas e questionários antes de definir o escopo, para garantir a adequação do processo.

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Q3208154

Ano: 2025 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Cotriguaçu - MT Prova: Gama Consult - 2025 - Prefeitura de Cotriguaçu - MT - Psicólogo |

Q3208154 Psicologia

Diferencie os conceitos de Inteligência Emocional e Competência Emocional no contexto da Psicologia Organizacional:

A

Inteligência Emocional refere-se à capacidade de compreender e gerenciar as próprias emoções, enquanto Competência Emocional envolve a aplicação dessa capacidade no contexto organizacional.

B

Inteligência Emocional é a capacidade de identificar as emoções dos outros, enquanto Competência Emocional é a habilidade de adaptar o comportamento de acordo com essas emoções

C

Inteligência Emocional é a compreensão das emoções coletivas de um grupo, enquanto Competência Emocional é a habilidade de liderar esse grupo com base nessas emoções.

D

Inteligência Emocional é a capacidade de desenvolver empatia, enquanto Competência Emocional é a habilidade de negociar e resolver conflitos interpessoais.

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Q3206308

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206308 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.

Certo

Errado

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Q3206306

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206306 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.

Certo

Errado

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Q3180884

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Digitador de Programas |

Q3180884 Psicologia

A concentração e o foco são habilidades essenciais para digitadores que precisam manter alta produtividade e precisão ao longo do trabalho. Diversas técnicas podem ser empregadas para minimizar distrações e melhorar o desempenho. Considere um digitador que frequentemente se distrai ao receber notificações no computador e no celular, além de sentir dificuldade para manter o foco em tarefas longas.

Com base nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA sobre práticas para aumentar a concentração.

A

Manter várias abas do navegador abertas para alternar entre tarefas é uma estratégia eficaz para evitar monotonia.

B

O uso de técnicas como mindfulness pode ajudar a aumentar a consciência do momento presente e reduzir distrações externas.

C

A interrupção frequente para verificar e-mails ou mensagens melhora a eficiência, pois mantém o digitador atualizado.

D

Trabalhar em ambientes com muitos estímulos visuais e sonoros estimula a criatividade e o desempenho em tarefas repetitivas.

E

Evitar pausas durante o trabalho garante maior produtividade e elimina a necessidade de reorganização do foco.

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Q3179497

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179497 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem um papel fundamental no gerenciamento dos processos internos de uma organização, especialmente nos processos de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores. O psicólogo organizacional atua com ferramentas e metodologias que ajudam a garantir que as escolhas feitas no ambiente de trabalho sejam adequadas tanto para a organização quanto para os indivíduos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre os processos de recrutamento, seleção e treinamento na Psicologia Organizacional e do Trabalho.

A

O processo de recrutamento e seleção na Psicologia Organizacional deve ser realizado exclusivamente por meio de entrevistas pessoais, desconsiderando outras ferramentas, como testes psicométricos ou dinâmicas de grupo.

B

O treinamento de colaboradores na Psicologia Organizacional se concentra apenas na capacitação técnica, sem considerar as competências emocionais e comportamentais que podem influenciar o desempenho no trabalho.

C

A Psicologia Organizacional desconsidera as características individuais dos colaboradores e foca exclusivamente no perfil da organização, já que o principal objetivo é atender às demandas empresariais.

D

O recrutamento e a seleção devem ser realizados com base em processos que envolvam múltiplas ferramentas de avaliação, incluindo entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas, para garantir a adequação do candidato à vaga e ao perfil organizacional.

E

O processo de recrutamento e seleção deve ser independente da cultura organizacional, já que o desempenho dos colaboradores não é influenciado pelo alinhamento com a missão e os valores da empresa.

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Q3179494

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179494 Psicologia

A gestão de conflitos e o desenvolvimento de equipes eficazes são áreas cruciais para a Psicologia Organizacional, pois impactam diretamente a produtividade, o clima organizacional e o bem-estar dos colaboradores. O psicólogo organizacional desempenha um papel importante em ajudar a resolver conflitos de forma construtiva e promover a colaboração dentro das equipes.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a gestão de conflitos e o desenvolvimento de equipes.

A

A gestão de conflitos envolve identificar e abordar as causas dos conflitos no ambiente de trabalho, desenvolvendo soluções que favoreçam a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe.

B

A gestão de conflitos é uma tarefa que deve ser realizada apenas pela liderança da equipe, sem a necessidade de envolver os próprios membros na resolução dos problemas que afetam a dinâmica do grupo.

C

O desenvolvimento de equipes eficazes depende da construção de um clima de confiança, respeito e colaboração, onde as diferenças são valorizadas e os membros se sentem motivados a contribuir para os objetivos comuns.

D

O desenvolvimento de equipes envolve a criação de atividades que promovam a coesão grupal, incentivando a comunicação aberta, a empatia e a resolução conjunta de problemas.

E

A psicologia organizacional pode aplicar técnicas de mediação de conflitos para facilitar a resolução de disputas, promovendo soluções que beneficiem tanto a organização quanto os colaboradores.

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Q3179482

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179482 Psicologia

O psicólogo exerce uma gama ampla de funções em diferentes áreas, desde a clínica até o contexto organizacional, educacional e social. O papel do psicólogo varia de acordo com o campo de atuação, mas sempre visa promover o bem-estar psicológico e contribuir para a resolução de questões emocionais, sociais e comportamentais.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o papel do psicólogo nas diversas áreas de atuação.

A

Na área clínica, o psicólogo atua principalmente no diagnóstico e no tratamento de transtornos emocionais e psicológicos, utilizando diferentes abordagens terapêuticas, como a Psicanálise, a Terapia Cognitivo-Comportamental e a Terapia Humanista.

B

O psicólogo escolar tem como responsabilidade identificar e intervir em questões relacionadas ao desenvolvimento emocional e comportamental dos alunos, além de atuar na promoção de um ambiente de aprendizagem saudável.

C

O psicólogo social trabalha em contextos comunitários e sociais, atuando em questões relacionadas à inclusão, à promoção de direitos e à intervenção em crises coletivas, sempre com foco na melhoria das condições de vida e no apoio social.

D

No contexto organizacional, o psicólogo pode atuar no desenvolvimento de programas de treinamento, na seleção de pessoal e no apoio ao bem-estar psicológico dos colaboradores, focando exclusivamente nas questões relacionadas ao desempenho no trabalho.

E

O psicólogo jurídico atua no campo da justiça, colaborando com laudos e pareceres técnicos relacionados a casos legais, incluindo a avaliação psicológica de testemunhas, réus e vítimas.

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Q3177402

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tangará da Serra - MT Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Psicólogo |

Q3177402 Psicologia

Considerando a atuação da(o) psicóloga(o) no contexto da Psicologia Organizacional e do trabalho, e em conformidade com o Manual de Psicologia Organizacional (2007), analise as perguntas abaixo:

• Consiste no primeiro passo para alinhar os objetivos e metas da organização à efetiva realização de resultados, seja num contexto de organização ou de reorganização de pessoal. Nesse sentido, qual é o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que mudam sem cessar?
• Consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente capazes de ocupar postos de trabalho na empresa. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção, possibilitando a escolha. Nesse sentido, a quem confere a função de suprir a seleção de candidatos?

Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.

A

Plano técnico – Responsabilidade Social.

B

Análise do Trabalho – Recrutamento.

C

Plano Estratégico – Avaliação do desempenho.

D

Controle dos Recursos humanos – Coaching e treinamento.

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Q3166798

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166798 Psicologia

Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue o item seguinte.

A avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre psicologia organizacional em psicologia

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