Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso

Leia as afirmativas a seguir:

I. O ramo da Psicologia do trabalho visa a ocultar e manter inalterados os comportamentos e as situações do homem no trabalho, no que diz respeito às condições de trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio dessas mesmas condições.

II. Tentar se proteger, colocando faca, abridores de lata ou garrafa na bolsa, por exemplo, é um sinal que pode ser apresentado por pessoas que têm sido alvo de bullying.

Marque a alternativa CORRETA:

Muitas mudanças têm ocorrido no universo do trabalho. Assinale a alternativa que melhor representa uma tendência que vem se consolidando nesse âmbito.

A Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, comumente, privilegiam os aspectos físicos, mecânicos, químicos e biológicos dos ambientes de trabalho como fatores de risco à saúde dos trabalhadores (SELIGMANN-SILVA, 2010).

Por outro lado, a Psicologia Organizacional, em sua essência:

Segundo o modelo de Sherbrooke (Loisel et al., 1997), para que o retorno ao trabalho possa se desenvolver é necessário considerar o sistema da empresa, o sistema legislativo e previdenciário, o sistema de saúde e o sistema pessoal/de adaptação pessoal do trabalhador. Quanto à adaptação pessoal do trabalhador, o modelo inclui

A reabilitação e o retorno ao trabalho devem ser pensados como um

A pratica do psicólogo na organização encontra-se corretamente descrita em suas subespecialidades na alternativa:

Intervenções na organização do trabalho ou dos processos produtivos são menos frequentes em razão

Preencha a segunda coluna de acordo a primeira e assinale a opção que contenha a sequência CORRETA.

1) Psicologia Organizacional

2) Gestão de Pessoas

3) Psicologia do Trabalho

( ) avaliação de desempenho e relações de trabalho

( ) emprego, desemprego e empregabilidade

( ) saúde no trabalho

( ) recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e educação

( ) satisfação, comprometimento, clima, cultura, processos grupais e relações interpessoais

( ) análise de cenários, planejamento estratégico, design organizacional e consultoria

A grande área da Psicologia Organizacional e do Trabalho condensa uma diversidade teórica e epistemológica bastante extensa e complexa. Tratase da segunda maior área de atuação da Psicologia no Brasil. As atividades do psicólogo do trabalho e das organizações são realizadas, principalmente, em grupos multidisciplinares, quando os profissionais estão no terceiro setor ou no setor público. No setor privado, elas geralmente são realizadas em grupos ou individualmente. Sobre esse campo da Psicologia é incorreto afirmar:

Sobre os desafios para a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

Sobre os modelos de desenvolvimento de projetos, assinale a alternativa correta.

O trabalho humano, para Zanelli e Soares, caracteriza-se essencialmente como:

No campo da pesquisa em Psicologia Organizacional, analise as seguintes afirmativas:

I - A Psicologia Organizacional é considerada como ciência, pois o psicólogo pode contribuir no desenvolvimento da organização utilizando suas habilidades de pesquisa, a fim de que as questões referentes ao processo sejam respondidas cientificamente.

II - O planejamento tipo survey é o mais simples de conduzir, pois utiliza uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.

III - As pesquisas na área da Psicologia Organizacional podem ser realizadas apenas em campo, visto que a pesquisa em laboratório não consegue criar de maneira confiável o ambiente da organização.

IV - Por fazerem parte de um ambiente ao qual já estão vinculados formalmente, os trabalhadores não precisam ser submetidos aos mesmos princípios e termos éticos de outros campos de pesquisa.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender as demandas dos administradores de empresas que buscavam estabelecer um controle sobre o comportamento humano no trabalho. Desde os primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos nas seleções de pessoas essa preocupação permeava os trabalhos dos psicólogos. Ao contrário do seu início, hoje podemos apontar dentre as preocupações da psicologia das organizações e do trabalho:

Referente a história da área de RH assinale a opção CORRETA:

Todas as atividades desenvolvidas pelo psicólogo organizacional, implicam em diferentes níveis de intervenção:

Um gerente encoraja a aprendizagem organizacional, estabelecendo sistemas de informações que permitam às pessoas compartilhar conhecimento e aprender de novas maneiras, se coloca como exemplo, ouvindo os outros, lendo bastante, refletindo sobre o que observa e se pergunta periodicamente “O que podemos aprender dessa experiência?”. Todo esse processo estimula na equipe a

Nas empresas, gerenciar a diversidade enfoca

Meyer, Allen e Smith (1993) desenvolveram uma concepção de comprometimento organizacional com três tipos de comprometimento. As frases: “Eu ficaria feliz em ficar o resto da minha carreira nesta organização” e “Eu realmente me sinto como se os problemas da organização fossem os meus próprios”, referem-se ao comprometimento

O Psicólogo, ao atuar em uma organização, segue o código de ética que determina a esse profissional evitar comprometimento com qualquer ato ilegal ou imoral que possa causar danos a alguém física ou psicologicamente. Resumindo, o objetivo da profissão é melhorar as condições humanas por meio da aplicação da psicologia.

Considerando a aplicação da ética em ambientes organizacionais, o objetivo ético na organização é