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Q510266

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRE-RR Prova: FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário - Psicologia |

Q510266 Psicologia

Um dos subsídios obtidos por meio das Entrevistas de Desligamento é

Alternativas

conhecer os salários praticados no mercado de trabalho para as funções iniciais da organização.

identificar as políticas de recursos humanos que podem ser alteradas visando diminuir a rotação de pessoal.

descobrir todas as causas da falta de comprometimento presente nas equipes de trabalho.

dar apoio para verificar a veracidade das respostas oferecidas pelos colaboradores na pesquisa de clima organizacional aplicada pela empresa.

reconhecer a imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.

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Q510264

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRE-RR Prova: FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário - Psicologia |

Q510264 Psicologia

Em uma pesquisa no campo da Psicologia Organizacional, o pesquisador estabelece como objetivo estudar as razões pelas quais as pessoas são comprometidas com as organizações. Esse objetivo pode ser classificado como um objetivo

Alternativas

formal.

descritivo.

instrumental.

explicativo.

conceitual.

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Q510262

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRE-RR Prova: FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário - Psicologia |

Q510262 Psicologia

Gareth Morgan (1996) utiliza a noção de metáfora para organizar a multiplicidade de olhares que caracteriza o campo de estudo das organizações. Apresenta, discute e avalia oito diferentes metáforas subjacentes às diferentes teorizações sobre organizações. Uma dessas metáforas são as organizações vistas como prisões psíquicas, na qual

Alternativas

as pessoas são exploradas e usadas para atingir os fins organizacionais, um grupo exercendo dominação em outro grupo.

as pessoas podem cair nas armadilhas de seus próprios pensamentos e crenças, conscientes ou inconscientes.

as partes se interligam, cada uma desempenha um papel claramente definido no funcionamento do outro.

há dependência de um ambiente mais amplo para satisfazer e equilibrar as necessidades das pessoas e da organização.

residem ideias, valores, normas, rituais e crenças que sustentam realidades socialmente construídas e que possuem significado comum.

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Q485348

Psicologia Psicologia Organizacional , Recrutamento e Seleção , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ( assuntos)

Ano: 2014 Banca: CONSULPAM Órgão: SURG Prova: CONSULPAM - 2014 - SURG - Psicólogo |

Q485348 Psicologia

São termos comuns da Psicologia Organizacional, EXCETO:

Alternativas

Recrutamento - é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Feedback - indicada para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada indivíduo, independentemente do seu nível hierárquico. O mesmo deve ser usado sempre, a qualquer momento, tanto para propor melhorias como para ressaltar o que está sendo bem feito.

Missão Organizacional - define o propósito fundamental da organização, a finalidade de sua existência, o motivo pela qual foi criada. Missão é a identidade da empresa.

Cultura Organizacional - representa um estado futuro para a organização, o que esta deseja alcançar. Ao determinar a cultura, devemos ter em mente como queremos que esta empresa seja vista e reconhecida.

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Q485346

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: CONSULPAM Órgão: SURG Prova: CONSULPAM - 2014 - SURG - Psicólogo |

Q485346 Psicologia

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, oumesmo nas emoções geradas no ambiente de trabalho. Sobre a mesma é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional são analisar cargos e salários; realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; aplicação de testes psicológicos.

Ao psicólogo organizacional é vetado: realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; projetar sistema de avaliação de desempenho.

O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade dentro da organização a que trabalha.

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Respostas

521: B

522: D

523: B

524: D

525: C

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