Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso

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Q2248361 Psicologia
A análise do trabalho é uma das mais tradicionais e típicas atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. A efetividade de vários processos de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento depende fundamentalmente de informações geradas por metodologias de análise e descrição de trabalhos (cargos, ocupações, profissões). Com relação a esse assunto, julgue o item a seguir.

O questionário de análise de posição (QAP) construído por McCormick, Jeanneret e Mecham (1972) é um instrumento de 189 itens que possibilita a análise de qualquer tipo de atividade humana. Seus itens sobre exigências de tarefas ou características do trabalho são genéricos e redigidos de modo a permitir comparações entre atividades.
Alternativas
Q2248359 Psicologia
A análise do trabalho é uma das mais tradicionais e típicas atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. A efetividade de vários processos de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento depende fundamentalmente de informações geradas por metodologias de análise e descrição de trabalhos (cargos, ocupações, profissões). Com relação a esse assunto, julgue o item a seguir.

A análise do trabalho é uma metodologia que objetiva a avaliação de desempenho de ocupantes de determinadas funções, cargos, atividades ou profissões.
Alternativas
Q2228902 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


A realização da avaliação comportamental torna dispensável a avaliação das competências técnicas.  

Alternativas
Q2228901 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação. 

Alternativas
Q2228900 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.


Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.


Alternativas
Respostas
61: C
62: E
63: E
64: E
65: C