Questões de Psicologia - Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos para Concurso
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Q682514
Psicologia
A descrição de um cargo em uma empresa pressupõe
que o profissional designado para exercê-lo
apresente excelente capacidade de atenção a detalhes
e que possa sustentá-la por longos períodos de
tempo. O profissional que selecionará os candidatos
decidiu aplicar um teste que permita medir esta capacidade de maneira objetiva. Selecione, dentre
as opções a seguir, o teste que é o mais indicado
neste caso.
Q682513
Psicologia
De acordo com a Lei nº. 8.213/91, no artigo 93:
“A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiá- rios reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas.”
O objetivo desta exigência legal é combater o preconceito através do alargamento das situações de convívio com a diferença. Como resultado desta nova exigência, uma série de adaptações precisaram ser realizadas no trabalho dos psicólogos ligados à área de recrutamento e seleção. Dentre elas, a adaptação no uso de testes psicológicos. Em nota técnica acerca destas adaptações, o Conselho Federal de Psicologia, em meio a outras recomendações, defende que:
Q674598
Psicologia
Os testes atendem a objetivos, formulando definições operacionais e pressuposições básicas. Aquele que de forma projetiva,
procura por meio da personologia de Murray, considerar o indivíduo naquilo que tem de mais próprio na sua relação consigo
e com o mundo, é conhecido por:
Q674589
Psicologia
No teste HTP, as interpretações podem trazer sinais variados. Dentre os vários indicadores, no desenho da casa, temos aquele
em que o telhado substitui a casa total, refletindo a exacerbação da fantasia. Esse sinal diz respeito a um possível quadro de
Q671396
Psicologia
Paciente X, homem, 64 anos, foi submetido à avaliação
funcional. O instrumento usado para a sua avaliação foi o
teste que avalia o equilíbrio do indivíduo em 14 situações
diferentes, sendo que cada tarefa é subdividida e avaliada
de 0 a 4, de acordo com o grau de dificuldade.
O instrumento de avaliação utilizado no referido caso foi o
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