Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Acidente de Trabalho (CAT) para Concurso
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I. O servidor acidentado em serviço, que necessite de tratamento especializado que não exista em instituição pública, poderá ser tratado em instituição privada, à custa de recursos públicos, desde que seja constatada a necessidade por junta oficial em saúde.
II. A prova do acidente deve ser feita no prazo de dez dias, prorrogável quando as circunstâncias assim o exigirem.
III. Os servidores afastados, ou não, por motivo de acidente em serviço ou por doença profissional ou relacionada ao trabalho deverão ser submetidos à perícia oficial em saúde, independentemente do quantitativo de dias de licença.
Está correto o que se afirma em
Considere os seguintes indivíduos, em um cenário no qual ocorreu um acidente em serviço público:
I. O próprio servidor.
II. Chefia imediata do servidor.
III. Membro da família do servidor.
IV. Testemunha do acidente.
A CAT/SP pode ser preenchida por
Relacione os tipos de acidentes de trabalho às suas respectivas definições.
1 Incidente
2 Acidente impessoal
3 Acidente típico
( ) Acidente cuja caracterização independe de existir acidentado, não podendo ser causador direto da lesão pessoal.
( ) Infortúnio do trabalho originado por causa violenta, sendo súbito e imprevisto.
( ) Acidente de trabalho no qual não há danos pessoais.
A ordem correta, de cima para baixo, é:
Leia atentamente as características de uma técnica bastante empregada na análise de acidentes de trabalho apresentadas a seguir:
• Pode ser quantitativa ou qualitativa; inicialmente, é realizada de forma qualitativa.
• Permite analisar as maneiras pela qual um equipamento ou sistema pode falhar e os efeitos que poderão advir.
• Estima, ainda, taxas de falha e propicia o estabelecimento de mudanças e alternativas que possibilitam uma diminuição das probabilidades de falhas, aumentando a confiabilidade do sistema.
Essa técnica é conhecida como:
A respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), julgue o item a seguir.
Se, no exame periódico do empregado, for detectado
agravamento de doença relacionada ao trabalho, deverá ser
emitida Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)
independentemente de o empregado ser ou não afastado do
trabalho.
Considerando as definições no campo da segurança do trabalho, julgue o item a seguir.
Considere-se que um motociclista empregado de
supermercado tenha se incapacitado para o trabalho devido a
colisão ocorrida no itinerário de entrega de produtos entre a
loja e a casa do cliente. Essa situação hipotética configura
acidente do trabalho, do tipo acidente de trajeto.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, no que diz respeito ao acidente do trabalho e à Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA).
A CIPA deverá acompanhar a análise do acidente, juntamente com o serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT), com acesso irrestrito a todas as informações relativas ao evento e dados do trabalhador.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, no que diz respeito ao acidente do trabalho e à Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA).
O acidente em questão deverá ser tema de reunião extraordinária da CIPA, que deverá ser convocada toda vez que ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal, tal como o relatado.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, no que diz respeito ao acidente do trabalho e à Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA).
Como o motorista não usava o cinto de segurança ao dirigir o veículo, o nexo causal entre o óbito e o acidente pode ser afastado, pois o trabalhador assumiu os riscos.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, no que diz respeito ao acidente do trabalho e à Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA).
Deverá ser emitida, tanto para o motorista quanto para o seu ajudante, a comunicação de acidente de trabalho (CAT) classificada como acidente de trajeto.
A Constituição Federal de 1988 garante ao trabalhador cobertura dos eventos de incapacidade temporária para o trabalho.