Questões de Concurso Público SEFIN de Fortaleza - CE 2023 para Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia
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A psicologia da saúde é uma disciplina autônoma, dinâmica e interdisciplinar, a qual utiliza ciência psicológica para análise e intervenção em processos de saúde e doença.
Cabe ao psicólogo que atua com psicologia da saúde o desenvolvimento de ações que contemplem a promoção de saúde, a prevenção de doenças, a identificação de causas e diagnósticos bem como o desenvolvimento de ações que visem à análise e à melhora do sistema de saúde.
Programar o tratamento de acordo com a realidade e o estilo de vida do paciente, utilizar linguagem clara, simplificar as instruções, assim como envolver familiares e rede de apoio são algumas medidas que podem ser utilizadas para promover a adesão do paciente ao tratamento.
É vedado ao psicólogo que estiver atuando em psicologia da saúde desempenhar funções de gestão e vigilância em saúde.
A saúde da família é uma estratégia prioritária no que se refere à atenção básica.
Em situações específicas nas quais o psicólogo que atua em equipe multidisciplinar for requisitado para depor em juízo, é seu dever profissional prestar todas as informações requeridas e relevantes para o caso.
Complicações ou reações psicológicas à doença orgânica, assim como diagnóstico diferencial, são algumas das situações passíveis de avaliação por psicólogo de equipe multidisciplinar.
A utilização de protocolos e rotinas de avaliação psicológica em ambientes de saúde pode favorecer a identificação de fatores de risco para a saúde, sejam eles comportamentais, sejam eles socioculturais.
O psicólogo, quando atua em equipes interdisciplinares e(ou) multidisciplinares, pode utilizar a observação livre ou estruturada do paciente como método de avaliação.
No campo da psicologia da saúde, é vedada a utilização, por parte do psicólogo, de instrumentos padronizados de amplo espectro.
A psicologia organizacional refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de aspectos científicos no âmbito laboral, cabendo ao psicólogo organizacional lidar diretamente com os quadros emocionais e problemas pessoais do trabalhador.
A teoria de sistemas compreende a organização como um sistema aberto constituído por subsistemas interdependentes e inter-relacionados e que interage com forças e fatores ambientais.
O comportamento organizacional consiste em uma abordagem estratégica que tem como foco o bem-estar dos trabalhadores.
Motivação, gerenciamento das diferenças individuais, comunicação, liderança, saúde e bem-estar são campos concernentes à psicologia do trabalho.
A psicologia organizacional envolve-se com a gestão de recursos humanos, concentrando sua atuação em análise, descrição e especificação de cargos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
A fim de que se possa conduzir o trabalhador a um desempenho seguro frente aos riscos psicossociais, deve-se realizar estritamente uma avaliação do trabalhador em seu ambiente laboral.
Uma das funções da avaliação psicológica é assegurar condições de poder contar com pessoas saudáveis no desempenho de funções de risco.
Emoções e medos são irrelevantes para a avaliação do comportamento, considerando-se os objetivos da avaliação psicológica em um cenário organizacional.
Com o intuito de preservar os objetivos da avaliação psicológica, deve-se restringir a análise aos comportamentos dos trabalhadores.
As funções da avaliação psicológica incluem expandir a visão de líderes e de organizações sobre o papel da gestão de pessoas no que se refere ao compromisso com o bem-estar geral de todos os trabalhadores da organização.