Questões de Concurso Público ANM 2025 para inerais - Especialidade: Engenharia de Minas (Correcional)
Foram encontradas 8 questões
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Economia ou Contabilidade
|
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou Biologia |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia de Minas |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - inerais - Especialidade: Engenharia de Minas (Correcional) |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia, Geografia, Geofísica, Engenharia de Minas, Agrônoma, Florestal, Civil, Ambiental, Arquitetura ou Tecnologia da Informação |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Qualquer Área de Formação (Suporte à Gestão, Estratégia e Governança) |
Q3213550
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item que se segue, referente às ideias do texto CG4A1.
Nas equipes de trabalho, a diversidade pode ser considerada um fator de alavancagem do desempenho operacional, segundo a pesquisa citada no texto.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
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|
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou Biologia |
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CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia |
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Q3213551
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item que se segue, referente às ideias do texto CG4A1.
Depreende-se do texto que o Brasil é o país onde a representação feminina na mineração é a maior entre os países que realizam essa atividade.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Economia ou Contabilidade
|
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou Biologia |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia de Minas |
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CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia |
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Q3213552
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item que se segue, referente às ideias do texto CG4A1.
De acordo com o texto, apenas 10% das mulheres brasileiras estão matriculadas em cursos de graduação nas áreas de STEM.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
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|
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou Biologia |
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CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia |
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Q3213553
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item seguinte, acerca de aspectos linguísticos e do vocabulário empregado no texto CG4A1.
No último parágrafo, a substituição da expressão “A fim de” por Com vistas a manteria a correção gramatical e os sentidos do texto.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
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CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - inerais - Especialidade: Engenharia de Minas (Correcional) |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia |
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Q3213554
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item seguinte, acerca de aspectos linguísticos e do vocabulário empregado no texto CG4A1.
A correção e os sentidos originais do texto seriam mantidos caso o segundo período do primeiro parágrafo fosse iniciado da seguinte forma: Portanto, o Brasil (...).
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Economia ou Contabilidade
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CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou Biologia |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia de Minas |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - inerais - Especialidade: Engenharia de Minas (Correcional) |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Geologia |
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Q3213555
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item seguinte, acerca de aspectos linguísticos e do vocabulário empregado no texto CG4A1.
A substituição de “ainda” (primeiro período do quarto parágrafo) por porém preservaria a correção gramatical do texto sem prejudicar a coerência de suas ideias, apesar de os referidos termos terem sentidos distintos.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
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CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou Biologia |
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Especialista em Recursos Minerais - Especialidade: Engenharia de Minas |
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Q3213556
Português
Texto associado
Texto CG4A1
Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
passaram a oferecer, em parceria com universidades, bolsas de
estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item seguinte, acerca de aspectos linguísticos e do vocabulário empregado no texto CG4A1.
A coerência do texto e a correção gramatical seriam mantidas caso a locução verbal “tem impulsionado” (segundo período do terceiro parágrafo) fosse substituída por impulsionou.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Provas:
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Globalmente, as mulheres representam de 8% a 17% da
força de trabalho na mineração. O Brasil está na ponta positiva
do espectro, com representação média feminina de 17% — ainda
que os números sejam mais baixos que os do setor industrial
brasileiro em geral, em que esse percentual fica em torno de 25%.
Na alta liderança, as mulheres representam 20% dos cargos de
chefia e 21% dos conselhos administrativos na mineração.
De acordo com uma pesquisa global da McKinsey, além
de colocar em prática valores de igualdade e equidade, a
diversidade melhora o desempenho operacional. Equipes diversas
são mais produtivas, aderindo 11% mais ao cronograma de
produção; têm práticas mais seguras, com uma frequência de
acidentes 67% menor; e são mais criativas e resilientes.
Signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher
da ONU, uma mineradora global criou, em 2018, um programa
de trainee 100% feminino e, no ano seguinte, realizou seu
primeiro processo seletivo exclusivo para mulheres engenheiras,
analistas e gestoras. A medida tem impulsionado o índice de
participação feminina da empresa, que passou de 13% para 22%
entre 2019 e 2022.
Há, ainda, um obstáculo anterior, como aponta uma
gerente de governança do setor: “A mineração tem muitos cargos
em ciências exatas, mas não encontramos muitas universitárias
nesses cursos”.
De fato, se, por um lado, as brasileiras têm maior grau de
escolaridade do que os homens, por outro, elas são minoria nos
cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharias e
matemática): 10% das universitárias e 28% de homens
universitários estão matriculados em graduações nessas áreas.
A fim de vencer esse obstáculo, mineradoras globais
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estudos para mulheres nas áreas de engenharia e ciências exatas.
Internet:<braziljournal.com> (com adaptações)
Julgue o item seguinte, acerca de aspectos linguísticos e do vocabulário empregado no texto CG4A1.
Pelo emprego da palavra “resilientes” (final do segundo parágrafo), entende-se que equipes diversas têm a capacidade de se recuperar facilmente ou de se adaptar às mudanças.
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