Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado
terá direito a férias, em certa proporção. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido
de:
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Resposta:
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Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a
importância da remuneração da hora suplementar, que será segundo a CLT, pelo menos: