Questões de Concurso Público MF 2013 para Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional

Foram encontradas 11 questões

Q541825 Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas envolve e integra seis processos organizacionais vinculados entre si e utilizados de forma sistêmica. O processo de aplicar pessoas está relacionado a:
Alternativas
Q541827 Gestão de Pessoas
O conflito pode trazer resultados construtivos ou negativos para a organização como um todo. A questão é como gerenciar conflitos de forma a aumentar os efeitos construtivos e minimizar os negativos. Analise os estilos de administração dos conflitos e assinale a opção correta.
Alternativas
Q541829 Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta.
Alternativas
Q541830 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular pelo gerente, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado. Todas as afirmativas a seguir apontam dificuldades da avaliação 360º , exceto:
Alternativas
Q541832 Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de recompensa, é correto afirmar que:
Alternativas
Q541833 Gestão de Pessoas
O processo de treinamento assemelha-se a um modelo de sistema aberto, cujo ciclo é representado por inputs, processo, outputs e retroação. Assinale a opção que melhor representa uma das etapas do ciclo.
Alternativas
Q541834 Gestão de Pessoas
As organizações têm exigido cada vez mais novas habilidades, conhecimentos e competências de todos os funcionários. Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas no cargo atual. Assinale a opção que não representa métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
Alternativas
Q541835 Gestão de Pessoas
 Identifique se as frases a seguir estão corretas (C) ou erradas (E).


( ) A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas na carreira é da organização.


( ) Os funcionários não precisam de orientação para desenvolver suas carreiras.


( ) O desenvolvimento de pessoas inclui os processos, os programas de aprendizagem e de desenvolvimento intelectual e comportamental.


( ) Os planos de desenvolvimento atuais são unilaterais e focam apenas as necessidades da organização.


( ) O desenvolvimento de pessoas deve estar integrado a outros programas de Gestão de Pessoas, como avaliação de desempenho e planejamento.



 Assinale a opção correta.
Alternativas
Q541836 Gestão de Pessoas
O treinamento envolve um processo cíclico cuja sequência é representada por etapas. Assinale a opção que reúne a única sequência que representa corretamente esse ciclo.
Alternativas
Q541837 Gestão de Pessoas
Treinamento focado em competências se baseia:
Alternativas
Q541838 Gestão de Pessoas
 Identifique se as frases a seguir estão corretas (C) ou erradas (E).


( ) Competências essenciais da organização são as competências que cada unidade organizacional deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais.


( ) Competências transversais são as comuns a um conjunto de pessoas na organização.


( ) Competências funcionais são as competências que a organização precisa construir para manter vantagem competitiva.


( ) Competências é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes capazes de agregar valor econômico à organização e valor social à pessoa.


( ) Espírito de equipe pode ser entendido como uma competência essencial da organização.



Assinale a opção correta.
Alternativas
Respostas
1: B
2: E
3: C
4: D
5: B
6: E
7: E
8: D
9: C
10: A
11: A