A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular pel...

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Q541830

Ano: 2013 Banca: ESAF Órgão: MF Prova: ESAF - 2013 - MF - Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional |

Q541830 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular pelo gerente, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado. Todas as afirmativas a seguir apontam dificuldades da avaliação 360º , exceto:

a organização precisa saber quais competências deseja manter, as que necessita adquirir, e desenvolver para alcançar resultados.

a pessoa precisa ter clareza do que se espera dela, das metas e objetivos.

o modelo requer sensibilizar e estimular a participação de todos no processo de avaliação.

a retroação fornecida pelo entorno permite o auto desenvolvimento do avaliado.

cultura paternalista presente na organização.

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