Questões de Concurso Público Prefeitura de Toledo - PR 2025 para Técnico em Segurança do Trabalho I
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( ) De acordo com a classificação das consequências, SEVERO tem como princípio geral aquele que "pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária por prazo superior a 15 (quinze) dias.
( ) A classificação das consequências é dada em "MORTE", "SEVERA", SIGNIFICATIVA", "LEVE" e "NENHUMA".
( ) De acordo com a tabela de probabilidades, "POSSÍVEL" é caracterizado quando há "Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente inadequadas. Uma consequência é esperada, com grande probabilidade de que aconteça ou se realize.
( ) A classificação das probabilidades é dada em "PROVAVEL", "POSSÍVEL", "IMPOSSÍVEL" e "INEXISTENTE".
( ) Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso de risco moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N).
Assinale a alternativa que contempla a sequência correta:
( ) Considera-se EPI o dispositivo ou produto nacional de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho, conforme previsto no Anexo I.
( ) Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual todo aquele fornecido para trabalhador, composto por vários dispositivos que o fabricante tenhaconjugado contra um ou mais riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.
( ) Cabe à organização fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
( ) A organização deve registrar o seu fornecimento ao empregado, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, inclusive, por sistema biométrico
( ) Os EPIs descartáveis devem ter seu fornecimento registrado, cabendo à organização definir a maneira que lhe seja conveniente.
( ) A seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto com lentes corretivas ou a adaptação do EPI, sem ônus para o empregado, quando for necessária a utilização de correção visual pelo empregado no desempenho de suas funções.