Questões de Concurso Público TRT - 2ª REGIÃO (SP) 2008 para Analista Judiciário - Psicologia

O método de avaliação de desempenho, no qual os fatores de avaliação são previamente selecionados para definir em cada empregado as qualidades que se pretendem avaliar e em que cada fator é definido como uma descrição sumária, simples e objetiva, para evitar distorções, é denominado método