O método de avaliação de desempenho, no qual os fatores de ...

A alternativa correta para a questão é a D - da escala gráfica.

Vamos entender o motivo:

Método da Escala Gráfica: Este método é um dos mais tradicionais e utilizados na avaliação de desempenho. Nele, os fatores de avaliação são selecionados previamente e definidos de forma simples e objetiva. Isso evita distorções e subjetividades na avaliação. As escalas gráficas são tabelas onde se pontuam características específicas de desempenho, como comunicação, produtividade, trabalho em equipe, entre outros. Cada fator possui uma descrição clara que facilita a avaliação do desempenho do colaborador de maneira consistente e comparativa.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Pesquisa de Campo: Este método envolve entrevistas detalhadas com o avaliador, o avaliado e, ocasionalmente, colegas de trabalho. Não se baseia em fatores previamente selecionados e descritos de forma objetiva, mas sim em uma análise mais qualitativa e aprofundada do desempenho.

B - Método de Pontos: Embora também utilize uma pontuação para avaliar, este método é mais comumente associado à classificação de cargos e salários, não sendo específico para avaliação de desempenho individual com base em fatores pré-definidos.

C - Escolha Forçada: Neste método, o avaliador deve escolher entre descrições que melhor se aplicam ao funcionário, geralmente em pares de afirmações. Diferente da escala gráfica, não há uma clara seleção prévia de fatores com definições objetivas.

E - Método Misto: Este método combina elementos de diferentes métodos de avaliação, como a escala gráfica e a escolha forçada, mas não se concentra exclusivamente em uma abordagem com fatores previamente definidos de maneira sumária e objetiva.

Compreender os diferentes métodos de avaliação de desempenho é essencial para escolher a abordagem mais adequada para cada organização, garantindo uma avaliação justa e útil para o desenvolvimento dos colaboradores.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!