Os estudos sobre liderança e a influência do comportamento do líder sobre a atuação e produtividade dos liderados ganharam
ênfase nos anos 1940, sendo emblemáticos aqueles desenvolvidos por estudiosos da Universidade de Ohio e da Universidade
de Michigan. Dentre esses últimos, emergiu a Teoria Bidimensional, segundo a qual
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Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de ativá-la ou induzi-la no ambiente corporativo,
pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou Expectância) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Um dos fatores
constantes da equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou comportamento
denomina-se valência, que corresponde
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A literatura define cultura organizacional como representativa de um conjunto de costumes organizacionais que orientam o
comportamento dos indivíduos na organização, possuindo caráter descritivo. Autores consagrados como Schein e Maximiano
identificam diferentes níveis da cultura organizacional, sendo a camada mais superficial representada
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Entre os diferentes tipos de estruturas organizacionais, podem ser apontadas a estrutura divisional e também o modelo de
estrutura matricial. Este último, embora baseado no modelo divisional, apresenta, como um de seus traços distintivos,
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