Questões de Concurso Público TJ-RR 2024 para Analista Judiciário - Apoio à Gestão
Foram encontradas 7 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090812
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e
aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um
papel crucial no alcance das metas organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090816
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas enfrenta desafios significativos no ambiente
corporativo moderno, exigindo que líderes possuam habilidades
complexas e adaptabilidade para gerenciar eficazmente os recursos
organizacionais, cuja quantidade e qualidade afetam diretamente a
eficiência e o funcionamento da organização.
Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os
Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090817
Gestão de Pessoas
A seleção e a movimentação são processos fundamentais na gestão
de pessoas, desempenhando um papel crucial na formação de
equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional.
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090818
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada
para a organização, permitindo a entrada apenas dos candidatos
cujas habilidades e competências pessoais estão alinhadas com os
requisitos e características exigidos.
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090819
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho
realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para
a organização, desempenhando um papel vital no sucesso
organizacional.
Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são
Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090820
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir
incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do
colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e
promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância
entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador
como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela
organização e pelos stakeholders.
A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090821
Gestão de Pessoas
O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de
trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem
valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse
ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança,
comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e
participação.
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
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