Questões de Concurso Público TCE-RS 2011 para Auditor Público Externo, Administração

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Q171129 Direito Constitucional
São competências dos Tribunais de Contas, EXCETO:
Alternativas
Q171130 Administração Pública
Segundo o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (1995), na Administração Pública gerencial a estratégia volta-se:

I. para a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade.

II. para a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados.

III. para o controle ou cobrança a priori dos resultados.

As afirmações I, II e III são:
Alternativas
Q171131 Administração Pública
Assinale a alternativa INCORRETA, conforme o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (1995).
Alternativas
Q171132 Administração Pública
Assinale a alternativa INCORRETA quanto à reforma gerencial da Administração Pública brasileira.
Alternativas
Q171133 Administração Pública
A reforma gerencial da Administração Pública brasileira trouxe consigo uma série de inovações, EXCETO:
Alternativas
Q171134 Direito Administrativo
No que se refere ao controle da Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA:
Alternativas
Q171135 Administração Pública
Com relação à governança na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q171136 Direito Constitucional
A Emenda Constitucional n° 19, de 04/06/1998, introduziu uma série de alterações na Administração Pública brasileira, tais como:
Alternativas
Q171137 Administração Financeira e Orçamentária
A transparência da gestão fiscal será garantida pela participação da sociedade e pela divulgação que deve ser dada a todas as ações relacionadas à arrecadação de receitas e à realização de despesas. Com esse propósito, a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) criou alguns mecanismos. Sobre o tema, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q171138 Direito Constitucional
No que concerne ao federalismo no Brasil, aponte a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q171139 Administração Geral
O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequadas para concretizá-los. Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são, EXCETO:
Alternativas
Q171140 Legislação Federal
Assinale a alternativa INCORRETA quanto às finalidades da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituída pelo Decreto n° 5.707, de 23 de fevereiro de 2006.
Alternativas
Q171141 Gestão de Pessoas
Em muitas áreas da organização, os cargos pouco descrevem o que as pessoas efetivamente estão fazendo, mas tão somente o que se espera que façam. Em função disso, pode-se afirmar que o que as pessoas agregam de valor para a organização independentemente de suas funções e cargos que ocupam em termos formais é denominado(a) de:
Alternativas
Q171142 Gestão de Pessoas
Alguns dos principais resultados da adoção da abordagem da competência na reestruturação dos sistemas de cargos e carreiras e na definição de novas estratégias de remuneração no serviço público são:

I. clareza na definição dos pré-requisitos necessários para a progressão na carreira.

II. criação de critérios baseados em competências para o exercício de cargos de confiança.

III. desenvolvimento de sistemática de remuneração vinculada ao aprimoramento e reconhecimento de competências que são determinantes para a melhoria do desempenho da organização.

As afirmações I, II e III são:
Alternativas
Q171143 Direito Constitucional
No que concerne aos servidores públicos civis, segundo a Constituição Federal, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q171144 Gestão de Pessoas
No que tange ao recrutamento e à seleção de pessoas no serviço público, pode-se afirmar que, EXCETO:
Alternativas
Q171145 Direito Constitucional
A Emenda Constitucional nº 19, de 1998, introduziu a figura da Escola de Governo, instituição destinada ao desenvolvimento de servidores públicos. A respeito dessa figura, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas
Q171146 Gestão de Pessoas
Com respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q171147 Psicologia
A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas ao indivíduo ou também às equipes, às áreas e à organização. No nível do indivíduo, a avaliação de desempenho permite:
Alternativas
Q171148 Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas
Respostas
21: C
22: C
23: C
24: C
25: C
26: E
27: C
28: B
29: E
30: B
31: D
32: C
33: A
34: B
35: D
36: E
37: B
38: A
39: C
40: E