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FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Enfermeiro
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Q2209039

Legislação Estadual Legislação do Estado do Rio Grande do Sul , Lei n.º 13.694/2011 Estatuto da Igualdade Racial ,

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Espumoso - RS Provas: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Agente De Controle Interno | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Fonoaudiólogo | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Médico Clínico Geral – Ginecologista e Obstetra | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Enfermeiro | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Fisioterapeuta | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Médico Plantonista | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Psicólogo | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Médico Clínico Geral | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Engenheiro Civil | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Contador | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Espumoso - RS - Médico Pediatra |

Q2209039 Legislação Estadual

De acordo com os termos do Estatuto da Igualdade Racial do Rio Grande do Sul, é INCORRETO afirmar que a lei prevê:

Alternativas

Ser vedada a inclusão do quesito raça nos registros administrativos direcionados a empregadores do setor privado.

Que a produção veiculada pelos órgãos de comunicação valorizará a participação da população negra na história do Estado.

A inclusão da população negra nos ensinos Médio, Técnico e Superior através de programas promovidos pelo Estado.

O dever das instituições de ensino em respeitar a diversidade racial convidando pessoas negras quando promoverem cursos.

A promoção de seminários para discutir o tema da saúde da população negra nos serviços de saúde.

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Q2209040

Legislação Estadual Constituição do Estado do Rio Grande do Sul , Legislação do Estado do Rio Grande do Sul ,

Q2209040 Legislação Estadual

Segundo a Constituição do Rio Grande do Sul, é correto afirmar que, cessados os motivos da intervenção, salvo impedimento legal, as autoridades afastadas:

Alternativas

Serão realocadas em outro cargo.

Voltarão a seus cargos.

Serão colocadas em disponibilidade.

Ficarão aguardando demissão.

Estarão exoneradas.

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2: B

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