Questões de Concurso Público UFAL 2024 para Médico - Área: Medicina do Trabalho
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I. Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.
II. A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
III. O empregador não precisa fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, mas deverá providenciar, se necessário, seu reforço.
IV. O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de vacinação, devendo, nesses casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à inspeção do trabalho.
verifica-se que está/ão correta/s
Nessa situação, é correto afirmar que
De acordo com o Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, a deficiência auditiva é caracterizada pela perda bilateral, parcial ou total, a partir de quantos decibéis?
Sobre a MBE, é correto afirmar que
Considerando-se os fatores de risco cardiovascular, é correto afirmar que
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
I. Liberar para o trabalho em áreas com possibilidade de exposição a gases ou vapores anestésicos após autorização por escrito do médico responsável pelo PCMSO, considerando as informações contidas no PGR.
II. Afastar das atividades em áreas com possibilidade de exposição aos quimioterápicos antineoplásicos.
III. Afastar das atividades em áreas com possibilidade de exposição com radiações ionizantes, devendo ser remanejada para atividade compatível com seu nível de formação.
verifica-se que compete/m ao empregador
I. determinação de sobrecarga térmica por meio do Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG);
II. equipamentos de medição e formas de montagem, posicionamento e procedimentos de uso desses equipamentos nos locais avaliados;
III. procedimentos quanto à conduta do avaliador;
IV. medições e cálculos.
Dos itens, verifica-se que está/ão correto/s
I. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.
II. A pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho de igual valor.
III. A pessoa com deficiência tem direito à participação e ao acesso a cursos, a treinamentos, à educação continuada, a planos de carreira, a promoções, a bonificações e a incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.
IV. É vedada restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, de seleção, de contratação, de admissão, de exames admissional e periódico, de permanência no emprego, de ascensão profissional e de reabilitação profissional, bem como de exigência de aptidão plena.
verifica-se que está/ão correta/s
Nesse contexto, é correto afirmar que