Questões de Concurso Público INOVA Capixaba - ES 2022 para Analista de Folha de Pagamento

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Q1972864 Direito do Trabalho
A rescisão por Justa Causa é dada pelo empregador ao empregado que comete uma falta grave, um ato faltoso. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Alternativas
Q1972865 Direito do Trabalho
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
Alternativas
Q1972866 Direito do Trabalho
Analise as afirmativas abaixo.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, podemos afirmar:
I – No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é proibido ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
II – O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
III – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com o devido rigor.
IV – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Alternativas
Q1972868 Direito do Trabalho
“Para os estabelecimentos de mais de ____ trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.”
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do trecho acima.
Alternativas
Q1972869 Direito do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas
Q1972870 Direito do Trabalho
Analise as afirmativas abaixo.
I – Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem, mesmo que resulte prejuízo para o serviço.
II – O empregado estudante, menor de 21 (vinte e um) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
III – As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
IV – Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Alternativas
Q1972871 Direito do Trabalho
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Alternativas
Q1972872 Direito do Trabalho
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a:
Alternativas
Q1972873 Direito do Trabalho
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas, os proventos e os descontos. Assinale a alternativa que compreende um desconto.
Alternativas
Q1972874 Direito do Trabalho
Um empregado que recebe um salário mensal de R$1.320,00, trabalha 7h20min de segunda a sábado, atendendo às 44 horas semanais, tem um salário-hora de: 
Alternativas
Q1972876 Direito do Trabalho
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
Alternativas
Respostas
1: D
2: B
3: B
4: A
5: C
6: D
7: C
8: C
9: D
10: A
11: A