Questões de Concurso Público EBSERH 2017 para Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO)

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Q774383
Psicologia Avaliação de Desempenho , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações
Ano: 2017 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774383 Psicologia
O uso e aplicação adequados da avaliação do desempenho são imprescindíveis para que haja efetividade em sua intencionalidade. Para tanto, leia as proposições a seguir: I. Instaurar um clima de respeito e confiança entre os colaboradores. II. Incentivar as pessoas em suas responsabilidades de modo a definir metas de trabalho. III. Assegurar que a gestão tenha centralidade e autocraticamente aconteça. IV. Instigar o desenvolvimento contínuo entre as pessoas. V. Despertar expectativas permanentes de aprendizagem. VI. Adotar medidas de inovação e desenvolvimento pessoal e, também, profissional. Estão corretas as afirmativas:
Alternativas
Q774384
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774384 Psicologia
Sobre educação profssional, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q774385
Psicologia Organizações na Psicologia , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774385 Psicologia
Organizações aprendentes podem ser identificadas quando: I. Facilita o aprendizado de todos os seus membros. II. Está sempre se transformando. III. Em seu núcleo estão disciplinas que constituem programas de longo prazo de desenvolvimento, aprendizado e prática organizacional. IV. Vive um ciclo de eterna mudança. V. Tem pensamento sistêmico. Estão corretas as afirmativas:
Alternativas
Q774391
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774391 Psicologia
Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo”. Já a dimensão de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa “da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20). Assim, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Nesse sentido, leia a seguir alguns dos métodos de treinamento existentes. I. É aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefa, por meio de feedbacks. II. É composto por cursos, palestras e seminários para a capacitação dos funcionários e é realizado fora do local de trabalho. III. É aberto ao público, tendo como uma de suas vantagens o contato com colegas de outras empresas e a troca de experiências além de realizar networking. Assinale a alternativa correta quanto ao treinamento tipo “on the job”.
Alternativas
Q774392
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774392 Psicologia
____________ é específico para jovens, de nível superior que terão cargos de responsabilidade maior na empresa. Pode ser de curta duração ou pode levar até meses. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Alternativas
Respostas
1: E
2: B
3: A
4: A
5: B
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