Questões de Concurso Público Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE 2019 para Pedagogo
Foram encontradas 40 questões
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080592
Administração Geral
“Nas sociedades contemporâneas, quase toda
a nossa vida se desenvolve no seio de
organizações de variados tipos. Um dos
fenômenos mais característicos a que a
humanidade tem assistido desde a descoberta
da máquina a vapor é o notável aumento - em
número, tamanho e complexidade – das
estruturas organizacionais” (GÓMEZ; RIVAS,
1989). Sobre esse contexto, analise as
afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Sejam quais forem os objetivos que perseguem (educacionais, religiosos, econômicos, políticos e sociais), as organizações envolvem os indivíduos em redes, mas não conseguem fazer com que estes indivíduos se tornem dependentes das atividades que realizam ou que têm a concluir. II. Uma das razões que explica a enorme proliferação e variedade de organizações no mundo moderno é o fato de que, por meio destas estruturas se podem ser satisfeitas a maioria das necessidades humanas, e é mediante a cooperação e a conjugação de esforços que é possível, ou pelo menos árduo, atingir objetivos. III. Qualquer que seja a dimensão da organização, a mesma pode definir-se como um conjunto de duas ou mais pessoas inseridas em uma estrutura aberta ao meio externo, trabalhando em conjunto e de um modo coordenado para alcançar objetivos.
I. Sejam quais forem os objetivos que perseguem (educacionais, religiosos, econômicos, políticos e sociais), as organizações envolvem os indivíduos em redes, mas não conseguem fazer com que estes indivíduos se tornem dependentes das atividades que realizam ou que têm a concluir. II. Uma das razões que explica a enorme proliferação e variedade de organizações no mundo moderno é o fato de que, por meio destas estruturas se podem ser satisfeitas a maioria das necessidades humanas, e é mediante a cooperação e a conjugação de esforços que é possível, ou pelo menos árduo, atingir objetivos. III. Qualquer que seja a dimensão da organização, a mesma pode definir-se como um conjunto de duas ou mais pessoas inseridas em uma estrutura aberta ao meio externo, trabalhando em conjunto e de um modo coordenado para alcançar objetivos.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080593
Administração Geral
O início dos estudos sociológicos sobre a
empresa situa-se, especialmente, na primeira
metade do século XIX. Acerca da possível
razão que, impulsionou a euforia inicial destes
estudos, assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080594
Administração Geral
A sustentabilidade aplicada ao contexto das
organizações envolve relações múltiplas de
troca entre o aspecto social, econômico e
ambiental, almejando a seguridade e o bemestar das gerações presentes e futuras a partir
do uso racional e consciente dos recursos
disponíveis (BRUNSTEIN, SCARTEZINI e
RODRIGUES, 2012). Sobre o que é possível
compreender neste cenário, analise as
afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V)
ou Falso (F).
( ) As empresas desempenham um papel de fundamental importância, sobretudo pelo comprometimento da gestão voltada aos valores sustentáveis e às práticas de desenvolvimento produtivo, de competição e de tecnologias aplicadas na minimização da ação empresarial no meio. ( ) A articulação entre práticas de gestão sustentáveis e os modelos de competências adotados pelas organizações tendem a resultar em procedimentos benéficos para a sociedade, a economia e o meio ambiente. ( ) O conhecimento suficientemente claro a respeito das estratégias empresariais, anseios pessoais e interesses da sociedade permite maior participação dos diversos stakeholders em situações envoltas por condicionantes sustentáveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
( ) As empresas desempenham um papel de fundamental importância, sobretudo pelo comprometimento da gestão voltada aos valores sustentáveis e às práticas de desenvolvimento produtivo, de competição e de tecnologias aplicadas na minimização da ação empresarial no meio. ( ) A articulação entre práticas de gestão sustentáveis e os modelos de competências adotados pelas organizações tendem a resultar em procedimentos benéficos para a sociedade, a economia e o meio ambiente. ( ) O conhecimento suficientemente claro a respeito das estratégias empresariais, anseios pessoais e interesses da sociedade permite maior participação dos diversos stakeholders em situações envoltas por condicionantes sustentáveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080595
Gestão de Pessoas
A gestão das competências, compreendida
dentro de um sistema maior de gestão
organizacional, é um processo contínuo que tem
por ponto inicial a estratégia da organização e
suas metas, que direcionam as ações para a
captação e o desenvolvimento das competências
necessárias ao cumprimento de seus objetivos.
Nesse contexto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080596
Administração Geral
As organizações envolvidas ativamente no
debate sobre a sustentabilidade buscam
constantemente identificar maneiras pelas
quais possam desenvolver novas formas de
produção e de gestão de recursos que
confluam para o aprimoramento de práticas
relacionadas com cada um dos pilares que a
fundamentam. Acerca da sustentabilidade nas
organizações, analise as afirmativas abaixo e
assinale a alternativa correta.
I. O envolvimento das organizações em problemáticas de cunho socioambiental prejudica a oportunidade de negócios, embora discretamente contribua para a melhoria de qualidade de vida dos stakeholders e a sustentabilidade dos recursos naturais. II. A preocupação de muitas organizações com o problema da poluição, por exemplo, tem feito com que elas reavaliem o processo produtivo, buscando a obtenção de tecnologias limpas e o reaproveitamento dos resíduos. Isso gera grandes economias de recursos, que não seriam viabilizadas se elas não tivessem tratado dessa situação. III. É possível compreender que o desenvolvimento sustentável de organizações produtivas esteja atrelado à busca de um equilíbrio entre o que é socialmente desejável, economicamente viável e, ambientalmente sustentável.
I. O envolvimento das organizações em problemáticas de cunho socioambiental prejudica a oportunidade de negócios, embora discretamente contribua para a melhoria de qualidade de vida dos stakeholders e a sustentabilidade dos recursos naturais. II. A preocupação de muitas organizações com o problema da poluição, por exemplo, tem feito com que elas reavaliem o processo produtivo, buscando a obtenção de tecnologias limpas e o reaproveitamento dos resíduos. Isso gera grandes economias de recursos, que não seriam viabilizadas se elas não tivessem tratado dessa situação. III. É possível compreender que o desenvolvimento sustentável de organizações produtivas esteja atrelado à busca de um equilíbrio entre o que é socialmente desejável, economicamente viável e, ambientalmente sustentável.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080597
Administração Geral
O entendimento do processo de desenvolvimento de
competências para a inovação, orientada pelo
direcionamento e foco em ações de sustentabilidade
nas organizações envolve competências, portanto
certas capacidades distintas e essenciais (KLEEF e
ROOME,2007). A esse respeito, analise as afirmativas
abaixo.
I. Aprender e transformar a aprendizagem em ação, de modo a lidar efetivamente com exigências, valores, pressupostos e culturas dos diferentes atores que interagem em networks, visando a compreender e a executar com sucesso as ações inovadoras em rede. II. Integrar negócios, ambiente e problemas sociais, perspectivas e informações, isto é, saber integrar perspectivas e conhecimentos de diferentes atores em rede, bem como critérios tradicionais de eficiência com eco e socioeficiência. III. Desenvolver modelos de negócios alternativos, métodos e trajetórias dinâmicas e pragmáticas para promover inovação radical ou sistêmica.
Assinale a alternativa correta.
I. Aprender e transformar a aprendizagem em ação, de modo a lidar efetivamente com exigências, valores, pressupostos e culturas dos diferentes atores que interagem em networks, visando a compreender e a executar com sucesso as ações inovadoras em rede. II. Integrar negócios, ambiente e problemas sociais, perspectivas e informações, isto é, saber integrar perspectivas e conhecimentos de diferentes atores em rede, bem como critérios tradicionais de eficiência com eco e socioeficiência. III. Desenvolver modelos de negócios alternativos, métodos e trajetórias dinâmicas e pragmáticas para promover inovação radical ou sistêmica.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080598
Gestão de Pessoas
Os modelos de gestão de pessoas que existem
atualmente são resultado de uma evolução
histórica, que a partir da prática e de estudos
desenvolveram diferentes modos de tratar e
administrar os colaboradores de uma empresa.
Atualmente, as organizações podem adotar
exclusivamente algum desses modelos ou
apresentar aspectos de mais de um deles.
Nesse sentido, tem-se que a adesão das
empresas pelos modelos de gestão de pessoas
é orientada a partir de diferentes elementos,
sendo os principais deles: _____; _____;
_____; _____; _____.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080599
Administração Geral
No âmbito empresarial (organizacional), temos
a área de gestão de pessoas. Ela abarca, entre
outros serviços, o setor de Recursos Humanos
(RH). Independente dos conceitos e da
organização adotada, o importante é entender
o papel desempenhado pelo setor ou os
profissionais responsáveis por fazer a gestão
de pessoas. No que se refere ao âmbito de
obrigações e objetivos da gestão de pessoas,
analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Garantir o bem-estar dos funcionários. ( ) Criar mecanismos coercitivos para o atendimento às regras da empresa. ( ) Estimular o respeito à cultura organizacional. ( ) Manter a motivação em dia, para que a produtividade não seja abalada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
( ) Garantir o bem-estar dos funcionários. ( ) Criar mecanismos coercitivos para o atendimento às regras da empresa. ( ) Estimular o respeito à cultura organizacional. ( ) Manter a motivação em dia, para que a produtividade não seja abalada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080600
Gestão de Pessoas
A respeito dos principais pilares e/ou
elementos básicos da Gestão de Pessoas,
analise as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080601
Administração Geral
Em todas as empresas, a presença de
profissionais capazes de liderar – seja pessoas
ou processos – faz bastante diferença nos
resultados obtidos. Sobre o conceito de
liderança e líder, assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080602
Administração Geral
Um líder chamado de carismático é capaz de
motivar seus liderados, promove o
desenvolvimento de inúmeras habilidades,
dentre elas a liderança. Acerca das habilidades
necessárias para ser um líder, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080603
Gestão de Pessoas
A respeito das dinâmicas de grupos e
respectivas técnicas utilizadas para treinar e
desenvolver pessoas e profissionais, leia o
excerto abaixo.
_____: ajuda a tirar as tensões do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro. Pode ser uma brincadeira onde as pessoas se movimentam e se descontraem. Resgata e trabalha as experiências de criança. São recursos que quebram a seriedade do grupo e aproximam as pessoas.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
_____: ajuda a tirar as tensões do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro. Pode ser uma brincadeira onde as pessoas se movimentam e se descontraem. Resgata e trabalha as experiências de criança. São recursos que quebram a seriedade do grupo e aproximam as pessoas.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080604
Gestão de Pessoas
A dinâmica de grupo é uma prática muito
comum em empresas, especialmente aquelas
que têm um grande número de funcionários.
Acerca dos diferentes tipos de aplicação,
portanto, das finalidades existentes à prática
das dinâmicas de grupo, analise as afirmativas
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Integração de novos funcionários. ( ) Identificação de lideranças. ( ) Promover mudanças culturais. ( ) Estimular a colaboração. ( ) Encontrar soluções criativas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
( ) Integração de novos funcionários. ( ) Identificação de lideranças. ( ) Promover mudanças culturais. ( ) Estimular a colaboração. ( ) Encontrar soluções criativas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080605
Gestão de Pessoas
Trata-se de uma dinâmica de grupo de modelo
bem clássico, bastante utilizado em dinâmicas
para a seleção de candidatos. As pessoas são
divididas em grupos com quatro ou cinco
integrantes e são estimulados a discorrer sobre
um tema ou propor resolução de um problema. É
dado um tempo (em torno de 20 minutos) para
que o grupo interaja. No final, um representante
de cada grupo apresenta a conclusão na qual ele
e seus colegas chegaram. A intenção não é
avaliar apenas a atitude do representante, mas
também o comportamento de cada um durante
os 20 minutos de atividade. A respeito da
dinâmica a que se refere o enunciado, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080606
Gestão de Pessoas
Avaliar é imprescindível para identificar, medir e
melhorar os processos internos. Este é um dos
principais benefícios da avaliação de desempenho
em uma organização. A respeito da avaliação do
desempenho, analise as afirmativas abaixo e
assinale a alternativa correta.
I. Trata-se de uma ferramenta que serve para mensurar o desempenho dos colaboradores e avaliar se a sua performance está condizente com os resultados esperados. II. Além de fazer este diagnóstico, sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada avaliado, este estudo também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, bem como a identificar aqueles que precisam ser acompanhados, mais de perto, ou que precisam de maior capacitação, por exemplo. III. As avaliações de desempenho são feitas de acordo com a necessidade da empresa. Elas devem ser realizadas eventualmente e não podem ser aplicadas em todos os colaboradores.
I. Trata-se de uma ferramenta que serve para mensurar o desempenho dos colaboradores e avaliar se a sua performance está condizente com os resultados esperados. II. Além de fazer este diagnóstico, sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada avaliado, este estudo também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, bem como a identificar aqueles que precisam ser acompanhados, mais de perto, ou que precisam de maior capacitação, por exemplo. III. As avaliações de desempenho são feitas de acordo com a necessidade da empresa. Elas devem ser realizadas eventualmente e não podem ser aplicadas em todos os colaboradores.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080607
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem como principal
finalidade o reconhecimento do desempenho
individual do colaborador, com vista a melhorálo e de forma a obterem-se os melhores
resultados da organização (CHIAVENATO, 1999).
Para satisfazer esta necessidade, procura-se
atingir certos objetivos. Entre estes, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080608
Gestão de Pessoas
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) inseriu-se no contexto organizacional e tornou-se objeto
de estudo na academia no início de 1950 pela
abordagem sociotécnica, mas até agora as
tendências e os desafios modernos do
desenvolvimento da sociedade determinam o
interesse contínuo pelo problema da QVT (KLEIN
et al, 2019). Sobre a QVT, analise as afirmativas
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) QVT pode ser conceituada como um campo de estudo que compreende as condições de vida no ambiente laboral e engloba aspectos de bem-estar, saúde, segurança física, mental, social e capacitação para realizar tarefas com precisão e bom uso da energia pessoal. ( ) A QVT é mais utilizada na área da administração,mas já foi estudada em vários outros campos científicos, como engenharia, medicina, ergonomia, ecologia, psicologia, economia, sociologia, psicodinâmica do trabalho, entre outros;todos com bases centradas nas pessoas e ancoradas na psicologia organizacional com pensamentos humanistas. ( ) Atrela-se ao atendimento de necessidades e aspirações humanas, calcado na ideia de humanização e responsabilidade social da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
( ) QVT pode ser conceituada como um campo de estudo que compreende as condições de vida no ambiente laboral e engloba aspectos de bem-estar, saúde, segurança física, mental, social e capacitação para realizar tarefas com precisão e bom uso da energia pessoal. ( ) A QVT é mais utilizada na área da administração,mas já foi estudada em vários outros campos científicos, como engenharia, medicina, ergonomia, ecologia, psicologia, economia, sociologia, psicodinâmica do trabalho, entre outros;todos com bases centradas nas pessoas e ancoradas na psicologia organizacional com pensamentos humanistas. ( ) Atrela-se ao atendimento de necessidades e aspirações humanas, calcado na ideia de humanização e responsabilidade social da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080609
Gestão de Pessoas
Na literatura técnica sobre resultados em
Treinamento e Desenvolvimento, existem hoje
diversos métodos para medir os resultados e o
retorno de investimento em treinamento por parte
das organizações. Assim, para avaliar um
treinamento, Jack Phillips propõe cinco níveis de
avaliação. Sobre estes, assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080610
Gestão de Pessoas
“O termo qualidade de vida começou a ser
utilizado nos Estados Unidos a partir da
Segunda Guerra Mundial, abarcando uma
dimensão humana, sob diferentes
significados, mas que refletem o momento
histórico, a cultura e a classe social das
pessoas, além de representar o conhecimento,
os valores e as experiências coletivas e
individuais” (MINAYO; HARTZ; BUSS, 2000
apud SOARES, 2017, p.155). Sobre este tema,
sabe-se que um dos primeiros estudos sobre a
Qualidade de Vida no Trabalho foi publicado na
década de 1950, mas somente no final de outra
década e por outras razões agregadas é que
este tema ganhou força. A esse respeito,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080611
Contabilidade Geral
O Return On Investiment (ROI) é obtido por
meio de uma metodologia baseada em técnicas
e fórmulas matemáticas que conseguem
mostrar os resultados efetivos do que se está
avaliando. Sobre a Metodologia Philips ROI,
analise as afirmativas e dê valores Verdadeiro
(V) ou Falso (F).
( ) A metodologia ROI vem da área administrativa e é a relação entre o lucro gerado e o montante investido. ( ) Entre os benefícios desta metodologia estão mostrar a contribuição de um programa de treinamento; ganhar o respeito da Liderança e/ou a confiança dos clientes e fornecedores de treinamento e melhorar os treinamentos e os processos de performance. ( ) Esta metodologia é benéfica para desenvolver abordagem baseadas em resultados; alterar ou eliminar programas com resultados não-efetivos; melhorar as avaliações nos demais níveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
( ) A metodologia ROI vem da área administrativa e é a relação entre o lucro gerado e o montante investido. ( ) Entre os benefícios desta metodologia estão mostrar a contribuição de um programa de treinamento; ganhar o respeito da Liderança e/ou a confiança dos clientes e fornecedores de treinamento e melhorar os treinamentos e os processos de performance. ( ) Esta metodologia é benéfica para desenvolver abordagem baseadas em resultados; alterar ou eliminar programas com resultados não-efetivos; melhorar as avaliações nos demais níveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
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