Questões de Concurso Público IF-CE 2014 para Psicólogo
Foram encontradas 60 questões
Q701966
Psicologia
Muitos autores consideram que a definição de um grupo é mais complexa que sua descrição, partindo dessa premissa,
quais das seguintes condições não se mostra relevante na descrição de um grupo:
Q701967
Psicologia
O levantamento das necessidades de treinamento, segundo Chiavenato, pode ser feito em quatro níveis de análise que
guardam uma sequência de abrangência de uma perspectiva mais ampla a uma mais particularizada. Os passos dessa
sequência do mais abrangente ao mais pontual são:
Q701968
Psicologia
A avaliação de desempenho, é um procedimento de verificação sistemática das atividades desempenhadas, metas e
resultados alcançados e do potencial a ser desenvolvido pelos trabalhadores de uma dada organização. Entre os
processos de avaliação, tem se observado um crescimento significativo da “Avaliação 360º”, onde o procedimento é
realizado por todos os que mantêm interação com o avaliado. A afirmativa abaixo que não se constitui vantagem na
utilização desse método é:
Q701969
Psicologia
Os termos instituições e organizações têm sido usados na sociedade contemporânea como sinônimos, quando em
realidade são sumamente diferentes em natureza e forma. A afirmação abaixo que pode ser considerada falsa na
caracterização dessas duas instâncias é:
Q701970
Psicologia
Dentre os estudos mais recentes acerca das contribuições teóricas e metodológicas em Avaliação de Necessidade de
Treinamento - ANT, podemos destacar o de Ferreira (2009) que contempla variáveis do contexto interno e externo à
organização. Esse modelo apresenta três níveis de análise: macro, meso e micro. Dentre os níveis abaixo indique o que
constitui o nível micro:
Q701971
Psicologia
Entre as principais abordagens sobre trabalho e saúde mental, a afirmação incorreta é:
Q701972
Psicologia
Segundo Bendassolli (2011), é possível falar em “três” psicologias do trabalho, a saber: industrial, organizacional e do
trabalho. Partindo dessa distinção, o item que não estaria de acordo com a caracterização proposta:
Q701973
Psicologia
O Código de Ética do Psicólogo em sua apresentação ressalta que: “Toda profissão define-se a partir de um corpo de
práticas que busca atender demandas sociais, norteado por elevados padrões técnicos e pela existência de normas éticas
que garantam a adequada relação de cada profissional com seus pares e com a sociedade como um todo.” Mais
recentemente, a mídia nacional divulgou um procedimento de julgamento de uma Psicóloga no Conselho Regional de
Psicologia do Paraná (CRP-09), por violação da ética profissional ao promover a chamada “psicologia cristã, em oposição a
psicologia laica e científica”, segundo informe da Gerente Técnica do CRP-09. Dentre as penalidades previstas decorrentes
de um Processo Ético, não está prevista no Art. 21 do Código de Ética da Psicologia:
Q701974
Psicologia
Indique, dentre as afirmações abaixo aquela que não se aplica de forma correta ao fenômeno do Assédio Moral.
Q701975
Psicologia
O Satepsi – Sistema de avaliação dos testes psicológicos tem feito o acompanhamento dos instrumentos utilizados em
diferentes campos de avaliação, visando a orientação dos profissionais de psicologia. Ressalta-se que, conforme dispõe a
Resolução CFP n° 002/2003, os psicólogos só podem utilizar profissionalmente os testes que receberam parecer favorável.
Dentre os instrumentos abaixo indique aquele que não é privativo dos psicólogos:
Q701976
Psicologia
Sobre os vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização é incorreto afirmar:
Q701977
Psicologia
Considere as afirmações abaixo sobre avaliação da satisfação no trabalho e marque a alternativa correta:
I. De todas as escalas de satisfação no trabalho disponíveis, o Índice Descritivo do Trabalho (Smith, Kendal e Hulin,
1969) tem sido a mais completa e cuidadosamente validada e se propõe a avaliar cinco facetas: trabalho, salário,
supervisão, oportunidades de promoção e colegas de trabalho.
II. O Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) possui apenas uma versão
contendo 100 itens que perguntam sobre 20 facetas da satisfação no trabalho.
III. A Escala de Satisfação de Trabalho em Geral (Ironson, Smith, Brannick, Gibson e Paul, 1989) usou como padrão o
Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) para a composição de seus 18
itens.
IV. Muitos pesquisadores continuam considerando a soma das pontuações das facetas de satisfação no trabalho como
indicador aproximado da satisfação geral no trabalho, apesar da pouca probabilidade de que cada faceta tenha a
mesma importância para cada indivíduo.
Q701978
Psicologia
Allen e Meyer (1990) propuseram um modelo de comprometimento organizacional configurado em três componentes
distintos: afetivo, instrumental (calculativo) e normativo. O comprometimento normativo está relacionado a um sentimento
moral de permanecer na organização. Sobre os demais comprometimentos assinale a alternativa que preenche correta e
respectivamente as lacunas:
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
Q701979
Psicologia
A cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que
orientam os modos como gestores e demais trabalhadores conduzem suas atividades e que são expressos por meio de
estruturas, sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensa existentes na organização. Sobre cultura organizacional é
correto afirmar:
Q701980
Psicologia
Muitos psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra do processo
motivacional. Sobre as teorias da motivação é correto afirmar:
Q701981
Psicologia
As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem
características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder
Q701982
Psicologia
Considerando as relações entre cultura organizacional e liderança, marque a alternativa incorreta:
Q701983
Psicologia
Feedback, que significa retroalimentação, é um termo que surge na eletrônica e que ganhou importância nos estudos das
relações humanas nas organizações. Um feedback eficaz traz efeitos positivos na comunicação interpessoal, ajuda o
indivíduo (ou o grupo) a melhorar seu desempenho e a alcançar seus objetivos. Para ser uma ferramenta útil, é
recomendável respeitar certas características na medida do possível. Levando em conta essas características é incorreto
afirmar que o feedback deve ser
Q701984
Psicologia
Situações de conflito são constantemente geradas nas relações humanas e, no contexto das organizações, a competição
intergrupal é uma das que tem recebido maior atenção. Considerando algumas estratégias para reduzir as consequências
negativas da competição intergrupal, marque a opção incorreta:
Q701985
Psicologia
Embora seja um forte impulsionador da mudança e da inovação organizacional, o desenvolvimento organizacional (DO)
apresenta algumas limitações, como:
I. A eficácia dos programas de DO é de difícil avaliação.
II. Os programas de DO demandam muito tempo.
III. Os objetivos de DO são geralmente muito vagos.
IV. Os programas de DO têm geralmente um alto custo.
Considerando as limitações do DO, assinale a alternativa correta:
Conheça nossos planos