Questões de Concurso Público Prefeitura de Pombos - PE 2023 para Analista de Recursos Humanos

Foram encontradas 30 questões

Q2321327 Gestão de Pessoas
A avaliação e gestão de desempenho envolvem a gestão do conhecimento e a gestão por competências, utilizando várias abordagens e ferramentas para otimizar a eficiência, controlar processos, identificar gargalos e tomar decisões que promovem o crescimento da organização. 
Alternativas
Q2321332 Gestão de Pessoas
O clima organizacional representa as percepções, sentimentos e atitudes compartilhadas sobre as normas, valores e atitudes estabelecidos na cultura da organização. 
Alternativas
Q2321335 Gestão de Pessoas
Uma política de avaliação de desempenho individual e institucional deve incluir uma descrição clara e objetiva dos elementos relacionados à preservação e ao avanço dos recursos humanos nas organizações. 
Alternativas
Q2321339 Gestão de Pessoas
A aprendizagem contínua dos colaboradores não apenas beneficia individualmente, mas também contribui significativamente para a resiliência organizacional, pois garante profissionais mais preparados e motivados.
Alternativas
Q2321340 Gestão de Pessoas
Competência interpessoal é a habilidade de uma pessoa se relacionar bem apenas com seus superiores.
Alternativas
Q2321343 Gestão de Pessoas
O gerenciamento de conflitos no ambiente de trabalho deve sempre visar à eliminação total de conflitos. 
Alternativas
Q2321345 Gestão de Pessoas
Os componentes organograma, análise de cargo, desenho de cargo e descrição de cargo são essenciais para o planejamento eficiente de pessoal, fornecendo uma visão parcial da estrutura organizacional, das funções dos cargos e das habilidades necessárias para o sucesso individual e organizacional.
Alternativas
Q2321348 Gestão de Pessoas
A denominação ‘gestão de pessoas’, em substituição a ‘administração de recursos humanos’, ressalta o caráter da ação – a gestão, e seu foco de atenção – as pessoas, sendo a gestão uma ação em que há menor grau de previsibilidade quanto a resultados. 
Alternativas
Q2321349 Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico da gestão de pessoas é um processo que deve ser realizado apenas pela alta gerência, sem a participação dos funcionários. 
Alternativas
Q2321351 Gestão de Pessoas
A gestão de conflitos por meio do conflito programado promove a discussão de perspectivas opostas, visando uma compreensão mais aprofundada de uma situação problemática.
Alternativas
Respostas
11: C
12: C
13: E
14: C
15: E
16: E
17: E
18: C
19: E
20: E