Funcionário da empresa X foi contratado para
exercer as funções de auxiliar de serviços
gerais, com registro em carteira de trabalho
no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos
reais) mensais pela jornada de 44 horas
semanais. Entretanto, após seis meses,
foi informado por seu supervisor que, em
virtude da crise pela qual passa o país e sem
qualquer acordo ou convenção coletiva, seu
salário passará para R$ 1.000,00 (mil reais)
mensais, mantida a mesma carga horária.
Diante dessa situação, a empresa