Questões de Concurso Público PGM - RJ 2008 para Auxiliar de Procuradoria

é realizado pelo chefe imediato a quem o funcionário está subordinado e considera como parâmetro o funcionário de melhor desempenho

é realizado anualmente e conduzida pelo órgão de RH, sem a participação das pessoas às quais o funcionário está subordinado, evitando questões pessoais

mede sistematicamente o desempenho do funcionário e analisa a discrepância entre o que foi acordado e o que foi alcançado

mede a competência do funcionário, mas não suas habilidades e atitudes, por serem aspectos muito subjetivos de se avaliar

organizar e prestar o serviço principal da organização, de maneira que todos possam realizar suas tarefas adequadamente

dar suporte à execução das atividades secundárias da organização, tornando-as imprescindíveis

fazer o meio termo das tarefas, ou seja, um pouco do serviço principal e um pouco do serviço secundário

subsidiar a atividade fim no que diz respeito a serviços e produtos necessários à execução do serviço principal do órgão

tem entre seus pontos fracos o fato de envolver somente os aspectos psicológicos do ambiente de trabalho

assimila posições antagônicas: a reivindicação dos funcionários e o interesse das organizações

é fundamental para a maioria das organizações, pois sempre motiva as pessoas

tem como foco principal a melhora dos processos de trabalho para reduzir os custos organizacionais

planejar, executar o plano, conferir o resultado e agir no sentido de melhorar o que ocorreu de modo errado

padronizar atividades, distribuir tarefas, criterizar objetivos e aguardar resultados

pesquisar sobre o assunto, documentar o resultado, catalogar os temas e atualizar quando for necessário

priorizar objetivos, desenvolver tarefas propostas, consertar o que estiver errado e avaliar a situação

Planejamento Tático, Planejamento Estratégico e Planejamento Operacional

Planejamento Contingencial, Planejamento Operacional e Planejamento Tático

Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Operacional

Planejamento Contingencial, Planejamento Funcional e Planejamento Local