Questões de Concurso Público CRA-PA 2019 para Administrador
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No que se refere à gestão do conhecimento (GC), julgue o item.
A GC procura orientar a empresa inteira a produzir o
conhecimento, aproveitá‐lo, disseminá‐lo, aplicá‐lo e
lucrar com ele. Os valores são agregados pelas equipes
aos processos e produtos da empresa e esse valor
é alcançado mediante o compartilhamento do
conhecimento, representando a essência da inovação.
A respeito da gestão por competências, julgue o item.
A gestão por competências envolve os seguintes passos:
definir os objetivos estratégicos da organização;
identificar as competências necessárias ao alcance
desses objetivos; mapear as competências internas, isto
é, aquelas que a organização já possui; e comparar as
competências necessárias com as atuais a fim de
identificar as lacunas a serem preenchidas.
A respeito da gestão por competências, julgue o item.
Os processos para desenvolver pessoas envolvem
treinamento e desenvolvimento de pessoas, gestão
do conhecimento, gestão de competências,
aprendizagem corporativa, programas de mudanças e
desenvolvimento de carreiras e programas de
comunicação e consonância.
Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da
saída de alguns colaboradores e da entrada de outros
para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento
sempre corresponde à admissão de um substituto como
reposição.
Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.
O fluxo de saídas corresponde aos desligamentos, às
demissões e às aposentadorias. O desligamento ocorre
quando uma pessoa deixa de ser membro de uma
organização. Existe um tipo de desligamento: o
desligamento por iniciativa da organização.