Questões de Concurso Público CRMV-SP 2022 para Analista de Suporte de Gestão Recursos Humanos
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Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
Em ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração
do trabalho exceder o limite legal ou convencionado,
seja para fazer face a motivo de força maior, seja para
atender à realização ou à conclusão de serviços
inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo
manifesto.
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
Será assegurado a todo empregado um descanso
semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo
de conveniência pública ou necessidade imperiosa do
serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em
parte.
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda
quatro horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de
uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrário, não poderá exceder três horas.
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
Os intervalos de descanso serão computados na duração
do trabalho.
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno terá remuneração superior à do
diurno. Para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora diurna.
Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
O afastamento do empregado em virtude das exigências
do serviço militar, ou de outro encargo público, não
constituirá motivo para a alteração ou a rescisão do
contrato de trabalho por parte do empregador.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço,
em virtude de casamento, sem prejuízo do salário, por
até quinze dias consecutivos.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
A suspensão do empregado por mais de quinze dias
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de
trabalho.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
Para a efetivação do benefício, o empregado que for
aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato
de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdência social.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o
empregado será considerado como em licença
remunerada, durante o prazo desse benefício.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
Nos contratos por prazo determinado, o tempo de
afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do
prazo para a respectiva terminação.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
Em ocorrendo motivo relevante, de interesse para a
segurança nacional, poderá a autoridade competente
solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do
local de trabalho, sem que se configure a suspensão do
contrato de trabalho.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
Em caso de falecimento do cônjuge ou de ascendente, o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço,
sem prejuízo do salário, por até cinco dias consecutivos.
Com relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, julgue o item.
O empregado não poderá deixar de comparecer ao
serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários os meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte, daqueles de quem dependiam economicamente.
Com base na Lei n.° 8.212/1991, julgue o item.
A assistência social é a política social que provê o
atendimento das necessidades básicas, traduzidas em
proteção à família, à maternidade, à infância, à
adolescência, à velhice e à pessoa portadora de
deficiência, independentemente de contribuição à
seguridade social.
Com base na Lei n.° 8.212/1991, julgue o item.
A União é responsável pela cobertura de eventuais
insuficiências financeiras da seguridade social, quando
decorrentes do pagamento de benefícios de prestação
continuada da Previdência Social, na forma da lei
orçamentária anual.
Com base na Lei n.° 8.212/1991, julgue o item.
A seguridade social será financiada exclusivamente pela
União.
Com base na Lei n.° 8.212/1991, julgue o item.
Não será segurado da Previdência Social o brasileiro civil
que trabalhe para a União, no exterior, em organismos
oficiais brasileiros ou internacionais dos quais o Brasil
seja membro efetivo.