Questões de Concurso Público Prefeitura de Luiz Alves - SC 2024 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 39 questões
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135463
Legislação Federal
Na elaboração da RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais), um Analista de Recursos Humanos verifica que
há inconsistências em algumas informações de
admissão e demissão de colaboradores, o que pode
afetar o processamento correto. Qual seria o
procedimento adequado para garantir que a RAIS seja
enviada sem erros?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135464
Legislação Federal
Um Analista de Recursos Humanos foi solicitado a
preencher a RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais) e percebeu que houve duplicidade de
informações em alguns campos dos registros. Para
garantir a correção e evitar possíveis sanções, qual
procedimento o Analista deve adotar?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135465
Administração Geral
Ao avaliar os estilos de administração de recursos
humanos na empresa, um Analista de Recursos
Humanos observa que certos gestores implementam
práticas de delegação e incentivos à autonomia,
enquanto outros aplicam regras e controle rigorosos.
Qual seria a consequência mais provável para a
motivação dos colaboradores sob a liderança
fundamentada na Teoria X?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135466
Gestão de Pessoas
Um Analista de Recursos Humanos foi solicitado a
identificar as funções específicas do departamento de
RH em relação aos objetivos estratégicos da
organização. Abaixo estão listados alguns dos principais
objetivos do RH e suas respectivas funções, que devem
ser corretamente relacionadas para o alinhamento com
as estratégias organizacionais. Relacione a Coluna 1
com a Coluna 2:
Coluna 1: Objetivos de Recursos Humanos
1.Atração e retenção de talentos.
2.Desenvolvimento de competências organizacionais.
3.Garantia de conformidade legal.
4.Promoção de uma cultura organizacional saudável.
Coluna 2: Funções de Recursos Humanos
(__)Planejamento de sucessão e programas de mentoring.
(__)Implementação de políticas de diversidade e inclusão.
(__)Controle de conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
(__)Estruturação de planos de carreira e benefícios competitivos.
A sequência correta é:
Coluna 1: Objetivos de Recursos Humanos
1.Atração e retenção de talentos.
2.Desenvolvimento de competências organizacionais.
3.Garantia de conformidade legal.
4.Promoção de uma cultura organizacional saudável.
Coluna 2: Funções de Recursos Humanos
(__)Planejamento de sucessão e programas de mentoring.
(__)Implementação de políticas de diversidade e inclusão.
(__)Controle de conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
(__)Estruturação de planos de carreira e benefícios competitivos.
A sequência correta é:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135467
Administração Geral
Em uma empresa, um Analista de Recursos Humanos
percebe que os líderes possuem abordagens distintas de
gestão de equipes. Enquanto um gestor acredita que os
funcionários são essencialmente preguiçosos e precisam
de monitoramento constante, outro acredita que são
proativos e autorresponsáveis. De acordo com a Teoria
X e a Teoria Y, formuladas por Douglas McGregor, qual
das alternativas descreve corretamente o estilo de
liderança baseado na Teoria Y?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135468
Administração Geral
Os valores e a ação humana são fatores determinantes para a motivação no ambiente de trabalho, influenciando
tanto o desempenho individual quanto a cultura
organizacional. Entender esses aspectos é essencial
para os analistas de recursos humanos, pois permite que
eles promovam práticas que alinhem os valores dos
colaboradores com os objetivos organizacionais,
aumentando o engajamento e a produtividade. Analise
as afirmativas a seguir e marque-as como verdadeiras
(V) ou falsas (F):
(__)Os valores humanos são intrinsecamente ligados à cultura organizacional e, portanto, as ações motivadoras da empresa devem estar alinhadas aos valores e crenças dos colaboradores para serem eficazes.
(__)A motivação dos colaboradores é resultado apenas de incentivos externos, como bonificações e recompensas financeiras, uma vez que os valores pessoais têm pouco impacto sobre o desempenho no trabalho.
(__)Valores como integridade, respeito e justiça podem funcionar como fatores motivadores internos, fortalecendo o compromisso dos colaboradores com a organização e promovendo um ambiente de trabalho mais ético.
(__)A congruência entre os valores do indivíduo e os da organização é fundamental para o engajamento, e quando essa congruência é baixa, a motivação e o desempenho do colaborador tendem a diminuir.
(__)Ações motivadoras focadas apenas em resultados individuais são suficientes para promover um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos objetivos coletivos da organização.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Os valores humanos são intrinsecamente ligados à cultura organizacional e, portanto, as ações motivadoras da empresa devem estar alinhadas aos valores e crenças dos colaboradores para serem eficazes.
(__)A motivação dos colaboradores é resultado apenas de incentivos externos, como bonificações e recompensas financeiras, uma vez que os valores pessoais têm pouco impacto sobre o desempenho no trabalho.
(__)Valores como integridade, respeito e justiça podem funcionar como fatores motivadores internos, fortalecendo o compromisso dos colaboradores com a organização e promovendo um ambiente de trabalho mais ético.
(__)A congruência entre os valores do indivíduo e os da organização é fundamental para o engajamento, e quando essa congruência é baixa, a motivação e o desempenho do colaborador tendem a diminuir.
(__)Ações motivadoras focadas apenas em resultados individuais são suficientes para promover um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos objetivos coletivos da organização.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135469
Gestão de Pessoas
Ao calcular a folha de pagamento, um Analista de
Recursos Humanos observou que alguns colaboradores
possuem salário variável devido a comissões sobre
vendas. Para cumprir as obrigações trabalhistas e evitar
multas, o Analista deve considerar qual das opções
abaixo na composição do cálculo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135470
Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, o departamento de
Recursos Humanos está encarregado de alinhar o
planejamento estratégico da força de trabalho com os
objetivos da instituição. Qual das alternativas abaixo
descreve a função de um órgão de planejamento e
execução em relação ao alinhamento das metas de
desenvolvimento interpessoal e o processo de
comunicação institucional?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135471
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de análise de desempenho, um
Analista de Recursos Humanos percebe que dois
colaboradores estão em conflito devido a diferentes
estilos de trabalho. Um dos colaboradores prefere um
processo bem estruturado e controlado, enquanto o
outro se orienta pela flexibilidade e autonomia. Para
mediar o conflito e alcançar um consenso que beneficie
a equipe, qual é a abordagem mais eficaz?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135472
Direito Constitucional
No contexto do Tribunal de Contas, um Analista de
Recursos Humanos foi solicitado a justificar o pagamento
de adicional de insalubridade a certos colaboradores,
mas percebeu inconsistências na descrição das
atividades. Para que a justificativa seja aceita, é
necessário:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135473
Gestão de Pessoas
Complete corretamente as lacunas a seguir:
Em uma análise do ambiente organizacional, um Analista de Recursos Humanos observa sinais de que alguns colaboradores estão desenvolvendo comportamentos associados a neuroses profissionais. Esses comportamentos frequentemente decorrem de exigências excessivas no trabalho e de um ambiente pouco acolhedor, levando a manifestações emocionais que comprometem o bem-estar e a produtividade. Entre as neuroses profissionais mais comuns, destacam-se a____(1), caracterizada por insegurança e baixa autoconfiança, e a(o)_____(2), que envolve sintomas como irritabilidade e dificuldade em lidar com a frustração.
Marque a opção que condiz com as informações acima.
Em uma análise do ambiente organizacional, um Analista de Recursos Humanos observa sinais de que alguns colaboradores estão desenvolvendo comportamentos associados a neuroses profissionais. Esses comportamentos frequentemente decorrem de exigências excessivas no trabalho e de um ambiente pouco acolhedor, levando a manifestações emocionais que comprometem o bem-estar e a produtividade. Entre as neuroses profissionais mais comuns, destacam-se a____(1), caracterizada por insegurança e baixa autoconfiança, e a(o)_____(2), que envolve sintomas como irritabilidade e dificuldade em lidar com a frustração.
Marque a opção que condiz com as informações acima.
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135474
Gestão de Pessoas
Em uma análise das dinâmicas organizacionais, um
Analista de Recursos Humanos identifica que o
desenvolvimento interpessoal entre equipes é
prejudicado pela falta de clareza nos fluxos de
comunicação e pela ausência de feedbacks regulares.
Qual seria a melhor estratégia para fortalecer esses
aspectos e melhorar o desempenho coletivo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135475
Gestão de Pessoas
Um Analista de Recursos Humanos está desenvolvendo
um plano de comunicação interna para reforçar os
deveres e responsabilidades dos colaboradores em relação ao Código de Ética da empresa. Em um ponto do
projeto, ele decide incluir uma diretriz relacionada ao
sigilo de informações confidenciais. Qual das seguintes
abordagens é mais adequada para promover a
responsabilidade dos funcionários?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135476
Direito do Trabalho
Complete as lacunas com as alternativas corretas.
Durante uma auditoria trabalhista, um Analista de Recursos Humanos foi solicitado a revisar os contratos individuais de trabalho para verificar o cumprimento das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O analista observou que em alguns contratos faltava a descrição de elementos essenciais que qualificam o contrato como uma relação de emprego, conforme estabelecido pela CLT. Para que o contrato seja reconhecido como contrato de trabalho, ele deve, entre outros aspectos, demonstrar o(a)______(1) do trabalhador e a presença de______(2) pelo empregador.
Marque a resposta que condiz com as informações acima.
Durante uma auditoria trabalhista, um Analista de Recursos Humanos foi solicitado a revisar os contratos individuais de trabalho para verificar o cumprimento das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O analista observou que em alguns contratos faltava a descrição de elementos essenciais que qualificam o contrato como uma relação de emprego, conforme estabelecido pela CLT. Para que o contrato seja reconhecido como contrato de trabalho, ele deve, entre outros aspectos, demonstrar o(a)______(1) do trabalhador e a presença de______(2) pelo empregador.
Marque a resposta que condiz com as informações acima.
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135477
Gestão de Pessoas
Um escritório de arquitetura decide implementar um novo
software de modelagem para aumentar a eficiência. No
entanto, alguns colaboradores demonstram resistência à
mudança. Qual das alternativas abaixo representa a
ação mais eficaz para minimizar essa resistência?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135478
Gestão de Pessoas
Em uma reunião de planejamento estratégico, o gerente de RH destaca a importância de fortalecer a
comunicação e o desenvolvimento interpessoal para
assegurar o sucesso organizacional. Qual das seguintes
práticas melhor sustenta essa visão?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135479
Administração Geral
Ao liderar uma equipe de projeto arquitetônico, um
arquiteto deve adotar uma postura que favoreça a
participação e a colaboração. Segundo as leis da
dinâmica grupal, qual prática de liderança contribui mais
efetivamente para a formação de uma equipe integrada e
produtiva?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135481
Gestão de Pessoas
Em um programa de desenvolvimento organizacional,
um Analista de Recursos Humanos propõe a
implementação de uma avaliação 360 graus para
identificar as principais competências dos colaboradores.
Essa escolha foi justificada como estratégica para o
alinhamento cultural e o aumento da satisfação no
trabalho. Contudo, o gestor solicita que o RH considere
outra metodologia para evitar vieses interpessoais. Qual
das alternativas a seguir melhor resolveria essa situação,
alinhando-se aos objetivos do desenvolvimento
organizacional?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135482
Direito Administrativo
A Lei nº 14.133/21, conhecida como a Nova Lei de
Licitações e Contratos Administrativos, estabelece
diretrizes para a contratação pública no Brasil,
abrangendo normas de governança, eficiência,
transparência e sustentabilidade. Abaixo estão cinco
afirmativas relacionadas aos aspectos dessa legislação
que impactam a gestão de contratos e licitações em
organizações públicas. Analise cada afirmativa e indique
se ela é verdadeira (V) ou falsa (F):
(__)A Lei nº 14.133/21 permite a dispensa de licitação para contratações que envolvam bens e serviços considerados inovadores, desde que os valores estejam abaixo do limite estabelecido para cada modalidade de licitação.
(__)A nova legislação estabelece que todos os contratos devem, obrigatoriamente, passar por uma fase preparatória, que inclui a elaboração de um estudo técnico preliminar, independentemente do valor ou da complexidade da contratação.
(__)A Lei nº 14.133/21 introduz o conceito de "matriz de risco", uma ferramenta obrigatória em todos os contratos de obras e serviços, visando a definir responsabilidades entre a administração pública e o contratado.
(__)A aplicação de sanções aos contratados, como advertência e suspensão, depende exclusivamente de decisão administrativa, sem necessidade de possibilidade de defesa prévia por parte do contratado.
(__)A nova Lei de Licitações e Contratos determina a obrigatoriedade de que os processos de licitação sejam divulgados em meios digitais para garantir a transparência e o acesso público, independentemente do valor da contratação.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A Lei nº 14.133/21 permite a dispensa de licitação para contratações que envolvam bens e serviços considerados inovadores, desde que os valores estejam abaixo do limite estabelecido para cada modalidade de licitação.
(__)A nova legislação estabelece que todos os contratos devem, obrigatoriamente, passar por uma fase preparatória, que inclui a elaboração de um estudo técnico preliminar, independentemente do valor ou da complexidade da contratação.
(__)A Lei nº 14.133/21 introduz o conceito de "matriz de risco", uma ferramenta obrigatória em todos os contratos de obras e serviços, visando a definir responsabilidades entre a administração pública e o contratado.
(__)A aplicação de sanções aos contratados, como advertência e suspensão, depende exclusivamente de decisão administrativa, sem necessidade de possibilidade de defesa prévia por parte do contratado.
(__)A nova Lei de Licitações e Contratos determina a obrigatoriedade de que os processos de licitação sejam divulgados em meios digitais para garantir a transparência e o acesso público, independentemente do valor da contratação.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
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