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VUNESP - 2023 - EPC - Assistente de Empresa Pública de Comunicação
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Q2160630

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: EPC Provas: VUNESP - 2023 - EPC - Assistente de Empresa Pública de Comunicação | VUNESP - 2023 - EPC - Motorista | VUNESP - 2023 - EPC - Técnico de Informática | VUNESP - 2023 - EPC - Narrador Esportivo |

Q2160630 Legislação Estadual

Com relação ao valor da “Sustentabilidade”, com base no Código de Conduta e Integridade da Empresa Paraibana de Comunicação, é correto afirmar que

Alternativas

por se tratar de empresa pública, não é recomendável que a empresa fortaleça a sua competitividade, com atenção no setor produtivo e no eixo econômico-social do Estado.

deve ser garantido o incentivo à inovação e assegurada a utilização de tecnologias mais adequadas à gestão da empresa, sempre visando a aceleração de seu crescimento.

a inovação em produtos, processos e modelo de negócios deve ser ponderada e mitigada quando comparados com empresas privadas, dado o caráter público da empresa.

a sustentabilidade da empresa deve levar em conta aspectos regulatórios, ambientais e sociais, prescindindo-se a análise do viés econômico-financeiro.

em respeito ao princípio do concurso público e da isonomia, não é incentivada medida de gestão da diversidade para o acesso aos empregos da empresa.

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Q2160631

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160631 Legislação Estadual

Considere que João é responsável pelo setor de compras da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC) e, atendendo a determinação da Diretoria, conseguiu implementar práticas nas contratações que reduziram os custos da empresa com suprimentos. Para celebrar o atingimento das metas, pretende reunir a equipe e fazer uma pequena celebração.
Diante da situação hipotética e do Código de Conduta e Integridade da EPC, é correto afirmar que

Alternativas

a celebração não poderá ser realizada na empresa, pois o Código de Conduta veda esse tipo de comportamento.

a celebração poderá ocorrer, mas está vedado o consumo de bebidas alcoólicas nas dependências da empresa.

a festividade poderá ocorrer na empresa e será permitido o uso moderado de bebidas alcoólicas.

a festividade poderá ocorrer e será permitido o consumo de cigarro em ambiente de uso coletivo parcialmente fechado.

a celebração ocorrerá, pois há disposição expressa no Código de Conduta e Integridade determinando a reserva de recursos para custeio de festividades dessa natureza pela empresa.

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Q2160632

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba , Estatuto Social, Código de Conduta e Integridade da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC) e Legislação Específica ,

Q2160632 Legislação Estadual

Considere a hipótese de que João presenciou suspeita que colega de trabalho praticou ato que afronta o Código de Conduta e Integridade da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC).
Nessa situação ele deve

Alternativas

apurar se a infração foi efetivamente praticada, pois a simples suspeita não deve subsidiar comunicação aos órgãos de controle interno

comunicar pessoalmente ao superior hierárquico ou a membro da Comissão de Ética, sem prejuízo de outros canais previstos no Código.

comunicar, no prazo de 10 dias, a Gerência de Recursos Humanos.

manter-se inerte e não apresentar denúncia.

apresentar a denúncia imediatamente a membro da Comissão de Ética, garantida a ampla publicidade do processo investigatório.

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Q2160633

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160633 Legislação Estadual

De acordo com o Estatuto Social, a Empresa Paraibana de Comunicação (EPC) é uma

Alternativas

empresa pública.

sociedade de economia mista.

sociedade limitada.

fundação de direito privado.

Secretaria de Estado.

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Q2160634

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160634 Legislação Estadual

Considere que Maria é ocupante do cargo de Diretora Presidente e viajará para representar a Empresa Paraibana de Comunicação (EPC) em evento mundial sobre comunicação governamental, motivo pelo qual precisará permanecer temporariamente afastada de suas atribuições. Durante o período de afastamento, de acordo com o Estatuto Social, Maria será substituída

Alternativas

por agente designado especificamente para esse fim, por ato do Chefe do Poder Executivo.

pelo Diretor da Empresa indicado pela Assembleia Geral de Acionistas.

pelo Chefe de Gabinete da EPC.

pelo Diretor de Mídia Impressa.

pela Gerência Administrativa e Financeira, na pessoa do Gerente Administrativo e Financeiro.

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Q2160635

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160635 Legislação Estadual

A respeito da Assembleia Geral dos Acionistas da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC), com base no Estatuto Social da empresa, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A Assembleia Geral dos Acionistas reunir-se-á, ordinariamente, quatro vezes ao ano.

A Assembleia Geral será presidida pelo Chefe do Poder Executivo.

A Assembleia Geral é órgão de deliberação colegiada, composta por cinco membros efetivos, cuja função é a de agilizar o processo de tomada de decisão, sendo competente a, privativamente, decidir sobre qualquer matéria de interesse social.

A Assembleia Geral que os eleger fixará a remuneração do conselho fiscal, que não poderá ser inferior a dez por cento da que for atribuída em média, a cada diretor, não computados benefícios, verbas de representação e participação em lucros.

Compete à Assembleia Geral desempenhar suas funções de monitoramento da gestão e direcionamento estratégico, sujeitos aos objetivos ditados pelo Governo.

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Q2160636

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160636 Legislação Estadual

Considere que Joana, empregada efetiva da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC), passou a substituir a sua colega, Maria, que está gozando de férias e possui um salário maior. Nessa situação, com base no Regimento Interno da EPC, Joana

Alternativas

receberá o mesmo salário de Maria, enquanto perdurar a substituição.

permanecerá recebendo o seu salário, sem qualquer adicional.

permanecerá recebendo o seu salário, acrescido de um adicional equivalente a 10% do salário de Maria, calculado pro rata die.

receberá o mesmo salário de Maria, acrescido de um adicional equivalente a 10%, calculado pro rata die.

receberá o seu salário em dobro, calculado pro rata die.

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Q2160637

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160637 Legislação Estadual

De acordo com o Regimento Interno da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC), a competência para fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários é

Alternativas

do Conselho de Administração.

da Presidência da EPC.

da Assessoria Jurídica da EPC.

da Assembleia Geral.

do Conselho Fiscal.

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Q2160638

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160638 Legislação Estadual

De acordo com o Estatuto Social da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC), o Núcleo de Compras e Patrimônio é competente para

Alternativas

controlar e executar ações relacionadas à administração de bens permanentes e de material de consumo.

planejar a utilização de materiais necessários à limpeza e conservação dos bens imóveis, móveis, equipamentos e utensílios.

exercer o assessoramento direto do Diretor Presidente na sua representação política e social.

monitorar e controlar a execução das atividades de abastecimento e manutenção dos veículos à disposição da EPC.

gerenciar as contas da EPC, efetuando aplicações financeiras e resgates, transferências de recursos entre contas e demais ações relacionadas.

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Q2160639

Legislação Estadual Legislação do Estado da Paraíba ,

Q2160639 Legislação Estadual

A respeito das progressões dos empregados da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC), com base no Regimento Interno, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A progressão na carreira depende de prévia aprovação em concurso interno de provas e títulos.

Para a progressão por desempenho, serão realizadas avaliações de desempenho semestralmente, em data a ser definida pela Gerência Administrativa e Diretoria Administrativa, Financeira e de Pessoas, com todos os empregados de cargos efetivos.

Os critérios para a Progressão Horizontal se darão cumulativamente entre progressão por tempo de serviço e progressão por desempenho.

A progressão horizontal se dará de forma não cumulativa com a progressão por tempo de serviço e ocorrerá independentemente da existência de disponibilidade financeira.

Para a progressão por tempo de serviço, o participante deve estar no mesmo posto de trabalho por três anos ininterruptos e não ter sofrido processo disciplinar.

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Respostas

1: B

2: C

3: B

4: A

5: E

6: D

7: A

8: E

9: A

10: B

SEM DESCULPAS DESSA VEZ

SEM DESCULPAS DESSA VEZ

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