As culturas organizacionais podem caracterizar-se por regula...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a temática da cultura organizacional, que é um conceito fundamental no estudo da Administração Geral e da Gestão Estratégica. Para compreender essa questão, é preciso ter conhecimento sobre o que é cultura organizacional e quais são suas características.

A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, rituais, normas e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização e que influenciam o comportamento das pessoas dentro dessa organização. Ela é uma parte intangível, mas extremamente significativa, da identidade de uma empresa, influenciando a forma como o trabalho é feito e como os funcionários interagem entre si e com o exterior.

Quando se fala em regularidade nacional, está se referindo ao modo como a cultura de um país pode influenciar a cultura organizacional, moldando as práticas e comportamentos dentro da empresa.

Influência histórica aponta para o fato de que a história de uma organização também modela sua cultura, através das histórias, fundadores, desenvolvimentos significativos e tradições que persistem ao longo do tempo.

Um aspecto coletivo de uma cultura organizacional se refere ao modo como os valores e normas são partilhados por todos os membros da organização, criando um senso de pertencimento e uma identidade coletiva.

Quando mencionamos dinamismo, estamos reconhecendo que a cultura organizacional não é um elemento estático; ela se transforma com o tempo, à medida que novas pessoas entram na organização e o contexto externo muda.

Uma cultura organizacional que promove o aprendizado é aquela que encoraja e facilita o crescimento pessoal e profissional dos seus membros, valorizando a inovação e a adaptação.

Partilha se refere ao compartilhamento de conhecimentos, experiências e práticas entre os membros da organização, algo essencial para o desenvolvimento coletivo.

Finalmente, ao falar de tangibilidade e intangibilidade, estamos diferenciando os aspectos da cultura organizacional que podem ser vistos e tocados, como logos e escritórios (tangíveis), dos aspectos que são percebidos ou sentidos, como o clima organizacional e os valores internos (intangíveis).

Portanto, a alternativa C está correta porque a afirmação está alinhada com o entendimento de cultura organizacional como um fenômeno complexo que engloba características tanto tangíveis quanto intangíveis, e que é moldado por elementos como nacionalidade, história, coletividade, dinamismo e aprendizado.

Questão correta!!
aborda um conceito geral de cultura organizacional, como diria o prof Rafael - A casa do concurseiro "Questão Linda"

CORRETA

TODOS esses elementos regularidade nacional, influência histórica, alcance coletivo, dinamismo, aprendizado, partilha, tangibilidade e intangibilidade Podem caracterizar as culturas organizacionais

Alguém pode me explicar o que significa regularidade nacional?
OBRIGADA!

 Lucieda Loiola,
também fiquei sem saber o que, de fato, é REGULARIDADE NACIONAL.
Pensei com meus botões e acho que é aquilo que toda uma nação acha como justo, verdadeiro, costume etc.
Por exemplo: o famigerado "JEITINHO BRASILEIRO". Não tem um lugar no Brasil que não conheça esse termo e não pratique.
Bons estudos!

 Características das culturas organizacionais
Regularidade nacional:  As organizações de um país tendem a ser mais parecidas entre si do  que com as organizações de outros países.
Influência histórica: A regularidade nacional deve-se em parte a uma vivência histórica comum.
Alcance coletivo: A cultura é criada coletivamente, o que significa que as organizações além de terem culturas, também são culturas.
Caráter dinâmico: Alterações nas condições internas ou externas produzem alterações na cultura organizacional.
Aprendida:  A cultura de uma organização ganha significado para os seus empregados através da experiência. Ao processo de assimilação das  características da cultura chama-se socialização.
Partilhada: A cultura é formada pelos valores, pelos pressupostos e pelas práticas partilhadas na organização. Daí que algumas definições de cultura organizacional se lhe refiram como o modo como as coisas são feitas na organização.
Visível e invisível: Alguns elementos culturais são objetivos e visíveis, como o mobiliário, o código de vestuário e o grau de formalidade na comunicação; outros, como os pressupostos profundos são invisíveis e sujeitos a alguma subjetividade na forma como são apropriados por cada empregado.

Espero ter ajudado a galera acima!

FONTE:CUNHA, Miguel Pina et al (2004). Manual de Comportamento Organizacional e
Gestão. Lisboa, Editora RH.